22 טיפים ליומכם הראשון בעבודה בהתחלת עבודה חדשה

מגיל 18 עד גיל 48, נושא המחקר הגברי הממוצע עמד על 11.8 משרות, או אחת מהן בערך 2.5 שנים, על פי ה- BLS. האישה הממוצעת מילאה 11.5 משרות, או אחת בכל כ -2.6 שנים.

ניתוחים צופים פני עתיד מראים כי קפיצת עבודה תישאר עובדת חיים עבור העובדים האמריקאים. אם בכלל, סביר להניח כי התדירות בה אנשים מחליפים משרות ימהרה. חברת Fast Fast מייעצת לעובדים "לתכנן החלפת משרות כל שלוש שנים למשך שארית חייהם."

היה מוכן לשינוי העבודה הבא שלך

שינוי משרות לעיתים קרובות אינו רע מטבעו. תורם ומומחה כוח האדם של פורבס, ליז ראיין, טוען מקרה משכנע כי קפיצת עבודה היא למעשה מדד להצלחה אישית ומקצועית. כמובן, האם אתה מסכים עם הרגשתו של ראיין כנראה תלוי עד כמה הצלחתם להתממשך בתפקידים שלכם.

אם אתה צופה שינוי בעבודה בעתיד הקרוב, או שאתה כבר התחייב לקחת תפקיד חדש, השתמש במדריך זה בכדי לשקלל את הקוביות לטובתך..

טיפים מוכחים אלה מאנשי HR, בעלי עסקים ומומחי תעסוקה, יהיה החלק את המעבר שלך למקום עבודה חדש והגדיל את הסיכויים שלך להצלחה קדימה - גם אם אתה נמצא בהזדמנות הבאה לפני זמן רב.

לפני שתגיעו: טיפים להתכונן ליומכם הראשון בתפקיד

עשה את הדברים האלה בימים ובשבועות שקדמו ליום הראשון שלך בתפקיד.

1. קח קצת זמן בין משרות

אל תמהר להתמודד עם העבודה החדשה שלך. עדיף לקחת את זה לאט ולהשתמש בזמן הנוסף להכנה. אינך זקוק להרחקת חודשים מהמשרד, ולא סביר שהתקציב האישי שלך יכול לשאת בנטל הזה בשני המקרים. סביר להניח כי שבוע חופש בכדי להביא את הראש למקום הנכון.

אלא אם כן קיבלתם את התפקיד בציפייה שתתחילו מייד, המעסיק החדש שלכם צריך להיות זמין למועד התחלה מאוחר יותר. העלה זאת במהלך תהליך הראיון, באופן אידיאלי לאחר שתקפיד על משא ומתן על שכר והטבות.

2. למידע נוסף על המעסיק החדש שלך ועמיתים לעבודה

השתמש בחופש שלך כדי ללמוד עוד על המעסיק החדש שלך ועמיתים לעבודה.

אם עדיין לא עשית זאת, למד את אתר החברה בכדי ללמוד עוד על עמיתיך בקרוב. מצא ועקוב אחר הארגון, עובדי המפתח שלו, וחברי הצוות עליו תעבוד (אם אתה יודע זאת כבר) במדיה החברתית כדי לקבל תחושה של אישיותם, תחומי העניין שלהם וחוזקותיהם המקצועיות. אתה רוצה שיהיה לך על מה לדבר - ולדעת עם מי אתה מדבר ל - ביום הראשון שלך.

טיפ מקצוען: בכל פעם שאתה משתמש במדיה חברתית במסגרת מקצועית, הקפד לציית למוסכמות של כללי המדיה החברתית. אין דרך מהירה יותר להצעת עבודה מבוטלת מאשר גפה גדול במדיה החברתית לפני יומך הראשון.

3. סקור את חומרי הגלילה

קח יום שלם בין עבודות לסקירת כל חומרי האובייקטים המידעיים שקיבלת עד כה מהמעסיק החדש שלך. אלה עשויים לכלול:

• ספר עובדים לעובדים המפרט מדיניות אליה מוחזקים כל העובדים (או העובדים בסיווג הספציפי שלך)
• חבילות הטבות לעובדים המתארות את היקף ההוצאות, העלות וההצטרפות לביטוח בריאות, תכניות פרישה, הטבות שוליים, חופשה וחופשה בתשלום וכדומה.
• חוזה עבודה, אם תפקידך דורש משרה ולא חתמת עליו כבר
• מידע על זכויותיך וחובותיך כעובד, כגון הגנות הניתנות בחוק תקני עבודה הוגנת

זכור כי ייתכן שתקבל חלק מחומר זה ביום הראשון שלך או לאחריו, ובמקרה כזה תצטרך להקדיש זמן אחד לערב או ליום סוף השבוע כדי לעבור על כל הדברים בסביבה בלתי נעימה. אמנם זה לא יעשה קריאה מסמרת, אבל זה יעזור לקבוע ציפיות לתפקיד החדש שלך, לספק תמונה כוללת של מה שאתה צריך לעשות כדי להצליח בתפקיד ולהגדיר מפת דרכים לחילוץ עצמך (או לקום מעמד לעמיתים לעבודה) אם הדברים ילכו דרומה.

4. דע את מי שאתה צריך לפגוש ומה הם צריכים ממך

אל תסמכו על איש קשר עם הבוס או אנשי ה- HR החדש שלכם שיקבעו את כל הפגישות וההיכרות שתצטרכו בכדי לעטוף את הראש סביב העבודה החדשה שלכם. הם לא בהכרח יודעים כל מה שתצטרך לעשות כדי להתכונן לתפקידך האחריות החדש. חשוב מכך, הם לא יודעים - ואולי לא אכפת להם - למה הכי טוב הקריירה שלך.

כמה מהקשרים החשובים ביותר שאתה עושה הם אלה שאתה מצפה לקדם את הקריירה או המותג האישי שלך. בכלכלה לא וודאית שבה קפיצת עבודה היא הרגיל החדש, אתה פשוט לא יכול להרשות לעצמך לא להשגיח numero uno (זה אתה).

השתמש בהנחיות בסיסיות אלה כדי לסייע בניסוח הערך שאתה מביא למקום העבודה:

• מה שאתה רוצה שאנשים יידעו עליך
• התנסויות בעבר ומומחיות הרלוונטיות לתפקידך
• הזהות של האנשים איתם אתה עובד
• אלה שהעבודה שלך תשפיע ישירות
• בנות הברית שתצטרך כדי להיות יעילות בתפקידך
• הדאגות והציפיות של הקולגות שלך

במהלך השבועות הראשונים מתחילת עבודתך, הקפד לפגוש עם כל מי שנמצא במסלול שלך כדי ללמוד עוד על מה שהם צריכים ומצפים ממך. זה חשוב ללא קשר לרמת הוותק שלך.

5. דמיינו את ההצלחה, ואז תפסו אותה

אני ספקן ביחס למלוא ההנעה העצמית, אבל כמה מומחי תעסוקה ברמה אחרת נשבעים זאת בפשטות ויזואליזציה יום ראשון מוצלח עובר דרך ארוכה למימושו. הקדישו את אחד מימי החופשה לפני ההתחלה, או את הבוקר המוקדם ביום עצמו, והכינו את עצמכם נפשית להצליח. ראה את עצמך מנצח. רצון זה. ואז תעבוד לעבודה ותגרום לזה לקרות.

6. הכינו את המגרש האישי שלכם ושכללו אותו

הקדישו את ימי החופש האחרונים שלכם להכנה ושכלול המגרש המעלית האישי שלכם. מכיוון שתצטרך לחזור על כך לעמיתים במגוון תפקידים ורמות ותק שונות, זה עוזר להיעזר בכמה גרסאות שונות. סיעור מוחות (אמיתי) וסיפורי תרחישים המקפלים את הערך שאתה מביא לשולחן ומאוהב אותך באנשים שאיתם תעבוד בתפקידך החדש.

הקפידו במיוחד על הגרסה בה אתם משתמשים עבור בעלי מעלה גבוהה, כמו המנהל האחראי על האגף שלכם או אולי הנשיא או המנכ"ל של הארגון כולו עצמו. יש קו דק בין יצירת רושם ראשוני נהדר לבין התפתחות חזקה מדי.

7. צפו שהיום הראשון יהיה לא טיפוסי

אין דבר כזה יום ראשון "רגיל" בעבודה. ברוב הארגונים, היום הראשון הוא מטשטש של פגישות: עם חברי הצוות שלך, על יתרונות וסוגיות משאבי אנוש אחרים, להכשרה במערכות ופרוטוקולים פנימיים. יתכן ויחלפו ימים ואף שבועות עד שתוכל להקדיש את תשומת ליבך הבלתי מחולקת לפרויקטים שהובאת אליך. השתמש בינתיים כדי להכיר את פריסת משרדך וללמוד את המקצבים של עמיתיך לעבודה.

8. תכנית להביא את התמציות

השקיעו את היום שלפני היום הראשון שלכם בעבודה בהכנת רשימה של הפריטים שסביר להניח שתזדקקו להם במשרד או באתר העבודה. תארזו אותם ערב קודם, בדיוק כמו שתארזו את הגב בערב לפני שתצאו לחופשה.

"הביא עט ופנקס רשימות לרשום הערות, הטלפון החכם שלך למקרה שתצטרך לחפש משהו, ותיק או תיק כדי לשאת מסמכים," אומרת לורה האנדריק, סופרת צוות ב- Fit Small Business. "ואם אתה מרכיב משקפיים, אל תשכח להביא אותם כי יתכן שאתה בודק ספר יד לעובדים וחותם על כמה ניירות."

אם אתה עובד בענף המסחר או השירותים, הבא את כל הכלים שאתה מצפה להשתמש בהם ביום הראשון שלך. חברות קבלניות רבות מצפות מהעובדות שלהן לפעול באופן עצמאי למחצה, כך שהופעתן ללא כל הציוד שאתה מצפה שתזדקק לו (בתבונה) עשויה לשקף אותך בצורה לא טובה.

"אין אחריות כי לחברה יהיו בדיוק את הכלים הדרושים לך, ולכן עדיף לתכנן קדימה ולהביא את הכלים שבדרך כלל היית משתמש איתך", אומר הנדריק. "אתה יכול להחזיק אותם ברכב שלך, כך שאתה לא צריך לרוץ הביתה להשיג אותם אם אתה צריך אותם בעבודה ביום הראשון שלך."

כדי למזער את הסיכון לתקשורת לא נכונה, או גרוע מכך, אתה יכול לאשר עם המפקח או המוקדן שלך מראש אם עובדים בשדה צפויים לספק אספקה ​​משל עצמם. עם זאת, שפע של זהירות מעולם לא פגע באף אחד.

9. אסוף מסמכי זיהוי נדרשים וניירת סיפונה

אלה גם מתאימים כחיוניים, אומר הנדריק, מכיוון שמקובל לוודא שאתה רשאי לעבוד בארצות הברית לפני שתוכל להתחיל רשמית. צורת המפתח היא ה- I-9, הקובע את מצב העבודה שלך.

"הביא את כרטיס הביטוח הלאומי ואת רישיון הנהיגה שלך, או את הדרכון שלךכל דבר אחר שתצטרך למלא את הטופס I-9, "אומר הנדריק. "אין ספק ש- HR יבקש זאת, וזה פשוט נראה רע אם תגיע בלי הניירת הזו.

בנוסף, מכיוון שמעסיקים לא יכולים להעסיק אנשים שלא יכולים להוכיח שהם מסולקים לעבוד בארה"ב, "אתה עלול למצוא את עצמך מחוץ לעבודה די מהר אם לא תביא את זה", היא אומרת. אם אינך אזרח ארה"ב, תצטרך להביא את כרטיס התושב הקבוע החוקי שלך או את היתר ההרשאה לעבודה אם אתה נמצא במדינה עם ויזה לתקופה קצרה יותר..

לבסוף, בעוד שסביר להניח שלא תידרש למלא ולהגדיר טפסים לבחירת הטבות ביום הראשון שלך, עליך להקדיש זמן לחשוב על צרכי הביטוח ותכנון הפרישה שלך לפני שתגיע למשרד. עניינים אלה יכולים להציף אנשים בקלות, ולכן כדאי להגדיר את רמתם לפני שתעמיק יותר מדי בתפקיד שלך.

טיפ מקצוען: זקוק לרענון בסוגים שונים של הטבות עובדים בחוץ? יש לנו המון תוכן מועיל בנושא ביטוח בריאות, תכניות פרישה, הטבות שוליים ועוד.

עיין במאמר שלנו על ההבדלים בין 401 (k) ו- 403 (b) מתכנן ללמוד עוד על ההבחנה בין שני סוגים נפוצים של תכניות פרישה, פריימר שלנו בנושא ניכוי דמי ביטוח בריאות והוצאות על המסים שלך כדי לחסוך קצת בצק מס זה העונה, והפרסום שלנו בנושא חשבונות חיסכון בבריאות לפרטים נוספים על הטבה בריאותית חסומה ידועה במעסיק.

במשרד: טיפים לסיום היום הראשון שלך בעבודה

אתה מקבל רק הזדמנות אחת לעשות רושם ראשוני טוב. כך תוכל לפגוע בקרקע בימים ובשבועות הראשונים שלך עם המעסיק החדש שלך.

10. אל תתלבש

שמלה להצלחה. שמעת את זה בעבר, אבל זה אף פעם לא חשוב יותר מאשר ביום הראשון שלך בתפקיד חדש. קוד לבוש "סתמי" אינו אומר בהכרח כפכפים. ביום הראשון שלך, דבק בקז'ואל חכם - אתה תמיד יכול להתלבש למחרת אם ברור שאתה מדי מדי.

11. חשבו פעמיים על הבאת ארוחת צהריים משלכם

כבר נגענו במה שאתה צריך תביא ליום הראשון שלך בתפקיד. עכשיו, בואו ונדפד בזה: האם יש משהו שכדאי לשקול להשאיר בבית?

כן. פריט אחד שאולי לא תרצו להביא למקום העבודה החדש שלכם הוא ארוחת צהריים מוקדמת. בעוד שאריזת ארוחת הצהריים שלכם היא בדרך כלל אסטרטגיה יעילה לחיסכון בכסף בעבודה, זו לא תמיד בחירה מעשית ליום הראשון שלכם בעבודה..

"אני לא ממליץ להביא קופסת אוכל ביום הראשון שלך, במיוחד אם אין לך משרד - בסופו של דבר אתה סוחב אותה", אומר האנדריק, מ- Small Business..

האנדריק מייעץ להביא מזומנים או כרטיס אשראי כדי לשלם עבור ארוחת הצהריים במסעדה מקומית (או, בצביטה, מכונת המכירה הממומנת למשרד). "יתכן שלא תוזמן לארוחת צהריים את היום הראשון שלך ואתה לא רוצה להיות זה בלי מזומן אם בני גילך מזמינים אותך להגיע," היא מסבירה. "אחרת, תרצה לוודא שתוכל לתפוס משהו לאכול."

השתמש ביום הראשון שלך כדי להבין כיצד עמיתים לעבודה צורכים את ארוחות הצהריים שלהם, היא מוסיפה. בשולחן העבודה שלהם? בחדר ההפסקה? בקפיטריה? או בחוץ במסעדות או במשאיות אוכל סמוכות? להתקדם, תרצו לעשות כמו הרומאים.

טיפ מקצוען: מחפש דרכים אחרות להקטין את תקציב האוכל ולהקטין את עלות האוכל במסעדות? שקול להגיש בקשה לקבלת כרטיס אשראי במזומן שמרוויח נקודות ברכישת מסעדות, כגון Barclaycard CashForward ™ World Mastercard®.

12. הישאר מגניב והיה מודע

טבעי לחלוטין להתחרפן מהסיכוי להתחיל עבודה חדשה. בכנות, זה יהיה מוזר אם אתה לא עצבני מהתפקיד החדש שלך.

תרגול קשבנות יכול לעזור לשלוט על הצמרמורת שלך ולמנוע מהם להתהפך לפאניקה המחמירה בפריון. קח כמה דקות לפני יום העבודה הראשון שלך (או כל יום, אם אתה מגלה שזה עוזר) לשבת בשקט ולהרהר בבאות. דגש על ניקוי דעתך, הקשבה לגופך ונשימות עמוקות ומכוונות. השתמשו בזמן כדי לנקות את דעתכם, להקשיב לגופכם ולקחו נשימות עמוקות ומכוונות.

זכרו איך זה מרגיש. ואז, כשאתה נתקל בסיטואציה לא מוכרת שעלולה לרדוף אותך, קח חופשה נפשית בחזרה לאותו מקום קריר ורגוע והתמודד עם האתגר בראש צלול.

13. זכור כי המעסיק שלך זקוק לך מדי

אם המיינדפולנס אינו הדבר שלך, קח במקום זאת גישה רציונלית. הזכיר לעצמך שהמעסיק החדש שלך שכר אותך מסיבה כלשהי. הם מצפים שתופיע ברמה גבוהה, אך גם הם באמת צריך אותך בתפקיד - או שהם לא היו מפרסמים את זה מלכתחילה.

פשוט הימנע מצילום בהנחה זו. הדרך הקלה ביותר לנקוט בחסד עם הצוות שלך היא לנקוט בגישה "אני לא צריך אותך כמו שאתה צריך אותי" לעבודה שלך..

14. צ'ק אין ואל תסתובב

אשר את נקודת הקשר הראשונית שלך לפני אתה מגיע לאתר המשרד או המשרה. לאחר הגעת, בדוק בקבלה - או במשרד קטן יותר, ישירות עם אותו אדם - כדי להודיע ​​על נוכחותך. אל תחקור את המשרד מיוזמתך. הקשר הראשון שלך יהיה כנראה במחלקת משאבי אנוש, אך היה בטוח ושהה באיזור הקבלה עד שתתקשר.

יהיה לך זמן להשיג את שכבת האדמה בהמשך. גם אם האבטחה היא רפה, פרצופים לא מוכרים שמציצים סביב הם דגל אדום במקומות עבודה רבים, וזה עלול להיות מביך כאשר עמיתיך לעבודה מזהים אותך אחר כך כנודד לפנות בוקר..

15. היו ספוג והימנעו מהטיה

זרוק את הדעות על המעסיק החדש שלך בדלת מראש, והתנגד לניסיונות שקופים של עמיתים להחליף אותם בהטיות חדשות. נסו לא לספוג יותר מדי תשומות של עמיתים לרוחב, שלעתים קרובות יש אינטרסים אינטנסיביים (ותחרותיים) בתיאור מקום העבודה מנקודת המבט שלהם..

יהיה לך מספיק זמן לגבש דעות משלך על כל מה שרלוונטי לתפקיד שלך: הקולגות שלך, סגנון הניהול של הבוס שלך, החזון האסטרטגי של הארגון שלך וסדרי העדיפויות. פשוט לא ביום הראשון שלך. כיום, תפקידך ללמוד ללמוד כמה שיותר בצורה שקופה ולא משוחדת.

16. שאלו המון שאלות

אל תפחד לשאול שאלות כנות וישירות. עדיף לצאת עכשיו כקלוטים ותמימים מאשר חצי שנה בתור. וודא שישמור את התשובות לשאלותיך על ידי רישום על פנקס רשימות, סמארטפון או טאבלט. תהיה לך תקופת חסד של כל דבר שתעבוד לטובתך, אך מהר מאוד יהיה מביך לשאול את אותן השאלות - ולקבל את אותן תשובות - שוב ושוב.

17. קבלו את שכבת הארץ

אל תחכה יותר מדי כדי להכיר את מקום העבודה החדש שלך. אם לא תקבלו סיור מודרך ביום הראשון שלך, היום השני שלך עשוי להציע הזדמנות טובה יותר לצאת לסיור מודרך בעצמו במקום. בשלב זה, עליכם לקבל את תג העובד שלכם ולהיות מסוגל ללכת בביטחון מספיק כדי להשתלב ממש. אתר את חדרי הרחצה, המטבח, תחנת הקפה, חדרי הישיבות ואזורים חשובים אחרים.

18. אל תבוא חזק מדי

אתה לא היית קופץ ראש אל הג'קוזי המהביל, נכון?

זכור את העצות שלנו לגבי השארת רעיונות ידועים מראש בדלת ושאלת שאלות ישירות וישירות. אתה רוצה להקל בתפקידך החדש, לא להיכנס עם תותחים. שמור את שגרת האלפא שלך למועד מאוחר יותר, כשאתה מרגיש יותר נוח בעבודה ומוכר לך יותר לעמיתים שלך.

לא משנה מה אתם חושבים עליהם, חבריכם לעבודה הם בעלי ערך רב יותר עבורכם כבעלי ברית מאשר כיריבים. באופן דומה, אתה יקר יותר למעסיק שלך כשחקן קבוצתי, לפחות בהתחלה, מאשר סוכן נוכל. אם תצטיין בתפקידך החדש ותמצא את עצמך מקודם לתפקיד של אחריות גדולה יותר, החשבון שלך עשוי להשתנות. עד אז, שחקו אותו ישר ושמרו על ענוותנותכם.

19. היה דייקן ויעיל

זה צריך להיות מובן מאליו, אבל אתה תהיה המום מכמה שכירים חדשים מתגייסים לעבודה בשעה מאוחרת מהיום הראשון, להתנדנד בארוחת הצהריים או לצאת לברווז מוקדם..

לאחר שתקל בתפקידך החדש, אתה עשוי להרוויח את הזכות להגיע מאוחר, לצאת מוקדם או להפסיק ארוחות צהריים ארוכות. או שאתה יכול לגלות במהירות שלמעסיק שלך יש מדיניות "חופשה כאשר העבודה נעשית" שלפחות בתיאוריה מאפשרת לחברי הצוות גמישות תזמון גבוהה יותר.

היום הראשון הוא לא היום לבחינת ההנחות האלה. עשה כל מה שצריך כדי להגיע בזמן - למשל, חזר על המסלול למשרד באחד מימי החופשה שלך לפני תאריך ההתחלה שלך. כשמגיעים לשם, היססו את ארוחת הצהריים והלכו עם אחרון חבריכם.

20. יש תוכנית להשבתה שלך

"השבתה" ו"יום ראשון בעבודה חדשה "לא מוזכרים לעתים קרובות באותה פסקה, קל וחומר באותו משפט. עם זאת, יתכן שיהיה לך זמן לא מובנה להרוג בין פגישות או אוריינטציות. כשזה קורה, חפש עמית שיצל או בקש ממנו עצות.

אם עדיין לא הייתה לך את ההזדמנות, אתה יכול גם להשתמש בהשבתה שלך כדי להתמקד במדיניות במקום העבודה או בהטבות בחסות מעביד. ככה, אתה יכול למעשה לפרוק כשאתה חוזר הביתה, ולא לקפוץ ישר למשימה אחרת הקשורה לעבודה.

21. אל תבודד את עצמך

אתה לא צריך להיות סרן המפלגה במשרד שלך כדי להיכנס לחסד הטוב של עמיתיך. פשוט בדרך כלל מאמץ חיצוני להתחבר אליהם ברמה האישית. הצטרף אליהם לארוחת צהריים, תפוס שתייה אחרי העבודה, נשא שיחות חולין במקרר המים - כל מה שצריך כדי לשבור את הקרח. אל תדאגו להיות דוחפים - עדיף להציג את עצמכם בשלב מוקדם ולהרשים רושם מאשר למהר להתעדכן ברגע שתתמקמו.

במקומות עבודה מסוימים, שמירה על עצמך מקובלת לחלוטין, אפילו מתקבלת בברכה. ואם אינך מיומן או נוח במצבים חברתיים, אינך צריך להמשיך לאלץ את הבעיה. עצם הסיבוב היחיד של היכרות עם שיחות חולין הוא דרך ארוכה.

22. אל תפחד לומר "טעיתי"

ההיסטוריה עמוסה במצבים שמוכיחים את האמרה הישנה: זה הכיסוי, לא הפשע.

במילים אחרות, ניתן לתקן טעות כנה, או לפחות לסלוח עליה. ניסיון לטשטש או להאשים אשמה בטעויות זו עבירה חמורה יותר. עבור חלק מהבוסים, זה מספיק כדי להרוויח עובדים אשמים בתא המטען.

אל תפחד לחפש ביקורת ופידבק בונה גם מצד בני גילך והממונים עליהם. ברגע שתוכל לעשות זאת, תבהיר שאתה מברך על המשוב, במקום לחכות שיוצע.

אני מקווה שלא תעשה טעות חמורה ביום הראשון שלך עם המעסיק החדש שלך. ככל הנראה לא תהיה לך הזדמנות לעשות זאת, להיעדר מעשה פו רציני במהלך פגישות או היכרות. אבל ברגע שתהיה בשריפה, יהיו לך המון הזדמנויות לפשל - ולהוכיח שאתה מתווך כנה על ידי לקיחת אחריות על הטעות שלך והפיכתה לנכונה.

מילה אחרונה

בטח שמעת את הביטוי "זה היום הראשון לשארית חייך."

זה נועד לרכז את דעתם של בוגרי תיכון ובוגרי מכללות, ולא עובדים חדשים. במשק מונע יותר ויותר הופעות, שבו ארבע-חמש שנים עם מעסיק בודד מספיקים בכדי לזכות במעמד ותיק, "היום הראשון בשאר חייך" איננו ממש מטפורה מועילה ליום הראשון שלך בתפקיד..

אבל יש לומר מה שאתה פונה ליום הראשון שלך עם מעסיק חדש כסצנת הפתיחה של דרמה ארוכה ומרקמת עשירה בה אתה ממלא תפקיד קריטי. (אולי תתברר ככוכב, אבל אל תקדימי את עצמך.) על ידי השלכת עצמך לשלב ההכנה ותעשה רושם ראשוני רוצח בתאריך ההתחלה שלך, תחליק את ה- on-the- שלך- עקומת למידה בעבודה והגדר את עצמך לכהונה מוצלחת - לא משנה כמה זמן יחסים נמשכים.

?