5 אתגרים לעסקים אמריקאים כיום - כיצד להצליח בכלכלה גלובלית

מנהיגים מבינים שגדולה היא יותר מבניית עושר או כוח אישי, אלא יצירת מוצרים ושירותים המשפרים את חייהם של אנשים ואת המצב האנושי הכללי. אך ככל שנפלו מחסומי הסחר בין מדינות, מנהיגים ניצבים בפני אתגרים חדשים, ומעמדה הבולט של אמריקה ככלכלה הדומיננטית בעולם היה וממשיך להתמודד כמעולם לא היה לפני כן..

אתגרי המאה ה -21 לעסקי אמריקה

ישנם מגוון גורמים העשויים להשפיע לרעה על התחרותיות של חברות אמריקאיות בשנים הבאות, כולל שלושה שזוהו ברובע מקינזי:

1. דינמיות בשווקים מתעוררים

העולם נעשה "מחמיא" עם היעלמותם של גבולות טבעיים ומלאכותיים שהגנו על השווקים המקומיים והאזוריים. כתוצאה מכך, שווקים הם ברחבי העולם ותחרותיים יותר, כפי שחזה הכלכלן וכתב "ניו יורק טיימס" תומאס ל. פרידמן בשנת 2005.

בתוך העשור הבא, סין תהיה ביתם של חברות גדולות יותר מארצות הברית או מאירופה, כאשר כמעט מחצית מהחברות ברשימת Global 500 העולמית של פורצ'ן של השחקנים הבינלאומיים הגדולים מגיעים משווקים מתעוררים - עלייה של 900% בעוד 20 שנה. . הופעתם של כמעט שני מיליארד צרכנים בשווקים המתעוררים תיצור שווקים במדינות הבית שלהם כדי לתמוך בצמיחה בינלאומית אגרסיבית.

2. טכנולוגיה וקישוריות

חוק מור - מונח ממוחשב האומר כי כוח העיבוד הכולל מוכפל מדי שנתיים - חי וקיים ועשוי להתגלות כשמרן. על פי SingularityHUB, מדעני מחשבים רבים מעריכים כי המחשב ה"אקספלופ "הראשון בעולם יהיה זמין לפני סוף עשור זה. מחשב exaflop יבצע א חמישייה פועלת שנייה - כוח הקלט שווה למוח האנושי.

כתוצאה מהזינוק הקוונטי הצפוי בעוצמת המחשבים, עסקים יכולים להתחיל ולקבל סולם במהירות מדהימה תוך שימוש מועט בהון, הערך יעבור במהירות בין מגזרי המדינה והתעשייה בכדי לשקף את השינויים המתמידים, וליזמים וסטארט-אפים יהיו יתרונות חדשים על פני עסקים מבוססים גדולים. מחזור החיים של החברות כבר מתקצר וקבלת ההחלטות מעולם לא הייתה צריכה להיות כל כך מהירה.

3. אוכלוסיות הזדקנות

מדינות מפותחות רבות ראו כי שיעורי הילודה שלהן יורדים גם עם גילם באוכלוסייה. מגמה זו עוברת כעת לכלכלות המתעוררות כך שעד שנת 2050 אוכלוסיית העולם תרמה ואולי תיפול. לדוגמה, על פי Pew Research, שיעור הילודה בארה"ב נמצא בשיעור שיא, מחצית מהשיעור בשנת 1957. המשרד הסטטיסטי הפדראלי בגרמניה צופה כי עד שנת 2060 אוכלוסיית המדינה תצטמצם עד חמישית וכי המספר מאנשים בגיל העבודה יירדו ל -36 מיליון (מכמעט 50 מיליון בשנת 2009).

בכלכלה המתעוררת של תאילנד, שיעור הפוריות ירד מ- 6.1 ב -1960 ל -1.4 בשנת 2012, לפי נתוני וול סטריט ג'ורנל. כוח עבודה קטן יותר בדרך כלל מביא לצריכה נמוכה יותר ולצמיחה כלכלית נמוכה יותר. במונחים לא כלכליים, מגמות אלה פירושן שגודל העוגה יתמעט ותחרות בין עסקים תתעצם יותר עבור החלקים הקטנים יותר.

שני גורמים נוספים עשויים להשפיע לרעה על מצבה התחרותי של אמריקה:

4. עליית חברות רב לאומיות

בעוד שתאגידים רב לאומיים - ארגונים גלובליים הפועלים במספר מדינות - קיימים כבר שנים, מספרם התפוצץ מאז תום מלחמת העולם השנייה. על פי דו"ח משנת 2012 בכתב העת Globality Studies, כיום רב-לאומיות מונות יותר מ -63,000 חברות, עם מאות אלפי חברות בנות ברחבי העולם.

בנוסף לכוח כלכלי, חברות אלה מפעילות כוח פוליטי עצום. לדוגמה, ExxonMobil, מהגדולים ביותר, נחשבת להשפעה רבה יותר במזרח התיכון מאשר הקונגרס של ארצות הברית. על פי מאמר משנת 1998 בכתב העת Foreign Policy, משקיפים רבים סבורים כי החברות הרב-לאומיות הופכות ל"חסרות מצב ", ופועלות אך ורק לטובת בעלי המניות הפזורים ברחבי העולם. חוסר הנאמנות לשום מדינה לא מודגש על ידי קידום אזרחים זרים לתפקידי הנהלה בכירים. ההשפעות של רב-לאומיות וחשיבתם הגלובלית ניכרות בעשרות השנים של מיקור-חוץ ומגורשים של משרות ייצור אמריקאיות למדינות אחרות, והיחלשות השפעתה של המדינה על הבמה העולמית..

5. השפעה מוגזמת של המגזר הפיננסי

וול סטריט, בעיקר קרנות גידור וחברות השקעות, החלו להשפיע רבות על ניהולן והכוונתן של חברות הנסחרות בבורסה. על פי דברי הרווארד ביזנס סקירה, השפעת המגזר הפיננסי הפכה לחזקה כל כך עד שיותר ממחצית מנושאי הכספים הראשי יבטלו פרויקט בעל ערך נוכחי חיובי נטו - או במילים אחרות, ברצון לפגוע בחברות שלהם - כדי לעמוד ביעדים של וול סטריט להגשים את הרצון לרווחים "חלקים". בשפה פשוטה, הנהלות בחברות ציבוריות מועדות להקריב הזדמנויות ערך לטווח הארוך כדי לספק את דרישת וול סטריט לרווחים קצרי טווח וערכי מניות גבוהים.

למרות שעסקים אמריקאים שלטו זה מכבר בשווקים הגלובליים, מכשולים ושינויים כמו אלה יאתגרו אותם לשמור על עמדת המנהיגות שלהם.

מפתחות להצלחה עתידית

הצורך במנהיגים אמיתיים - בעלי חזון שיכולים לחשוב באופן יצירתי, כמו גם פרגמטי - מעולם לא היה גדול יותר בהיסטוריה האמריקאית. דרושים מספר שינויים בכדי שארצות הברית תישאר תחרותית בשוק עולמי - ולא מאוחר מדי ליישם אותם.

1. דגש מחודש על חינוך גזעי

חינוך היה מאז ומתמיד הבסיס להתקדמות אישית וחברתית. מחקרים הראו שלפחות מחצית מהצמיחה הכלכלית של ארצות הברית מיוחסת לשיפור התפוקה הנובעת מחדשנות. בפרט, ידע, מיומנויות ויכולות STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה) צפויים לשפר את מעמדם התחרותי של תעשיות אמריקאיות, להניע את צמיחת הייצוא וליצור מקומות עבודה באיכות גבוהה..

על פי משרד מדיניות המדע והטכנולוגיה של הבית הלבן, ארצות הברית תצטרך כמיליון אנשי מקצוע נוספים של STEM מכפי שצפויים לסיים את לימודיהם בעשור הבא. לרוע המזל, פחות מ -40% מהסטודנטים שנכנסים למכללה מתוך כוונה ללימודי לימודים בתחום STEM משלימים תואר STEM.

כדי למלא את צרכינו בעשורים הקרובים עלינו לשפר את מערכת החינוך הציבורית שלנו מכיוון שלפי STEM Education Coalition, פחות ממחצית מבוגרי התיכון בארה"ב מוכנים לעבודה במכללה במתמטיקה ורק 30% במדעים. הפורום הכלכלי העולמי מדרג את ארצות הברית ה -52 באיכות החינוך המתמטי והמדעי.

חינוך גזעי מועיל לאנשים כמו גם למדינה. על פי נתוני משרד המסחר האמריקני, בעשור האחרון הצמיחה במשרות STEM הייתה פי שלוש מהעבודה שאינה STEM וכיום הם מהווים יותר מ -5% מכוח העבודה. במהלך 10 השנים הבאות, משרות STEM יגדלו יותר מפי שניים משרות שאינן STEM. בקיצור, שיפור חינוך במתמטיקה ומדעים בבתי הספר היסודיים והתיכוניים של מדינתנו הוא תנאי הכרחי להשגת הרווחים הכלכליים שנובעים מחדשנות טכנולוגית..

במשך שנים קוצצו תקציבי החינוך הממלכתיים בעוד העלויות של השתתפות במוסדות להשכלה גבוהה הסלימו. אם אמריקה מבקשת לשמור על מנהיגות תחרותית או, לפחות, זוגיות, עלינו להשקיע בשיפורים במערכת החינוך שלנו ולהוזיל את עלות החינוך העל-תיכוני.

2. צמצם את השפעת וול סטריט

משבר אבטחת המשכנתא ב -2008 ממחיש את הבעיה של מערכת בה סיכונים מתפזרים ברחבי החברה - וכתוצאה מכך הם מוציאים את החילוץ הכספי - בעוד שהרווחים מרוכזים בידי כמה מנהלים בוול סטריט עם פיצויים גדולים. בעוד שמערכת פיננסית חזקה היא קריטית לכלכלה, כוחה של המערכת הפיננסית הנוכחית בארה"ב מעוות את הכלכלה באופן שלילי.

יש לקחת בחשבון מספר רפורמות המפורטות בסקירה העסקית של הרווארד:

• לאכוף / לחזק את דרישות ההון לבנקים מסחריים והשקעות. בשנת 1995, נכסיהם של ששת הבנקים הגדולים בארה"ב היו שווים ל 17% מהתוצר המקומי הגולמי במדינה. בשנת 2013 היחס צמח ל -53%. אפילו עם הדרישות החדשות של דוד-פרנק, מחקר של כלכלנים מאוניברסיטת ניו יורק הצליח להצביע על מחסור של 340 פלוס מיליארד דולר בששת הבנקים במקרה של משבר נוסף.
• הגבל את הניכוי לצורך ריבית תוך הפחתת שיעור מס החברות. אובדן הניכוי יפוצה בשיעור הנמוך תוך הקטנת השפעת המגזר הפיננסי על פעילות החברות. ללא ניכוי, יש סיכוי גבוה יותר שהחברות ינצלו הון, ולא חובות במאזן, מה שמפחית את המינוף.
• עסקאות פיננסיות במס. לראשונה, שהוצע על ידי הכלכלן ג'ון מיינרד קיינס, היה לארה"ב מס כזה משנת 1914 עד 1966. על ידי האטת קצב העסקאות, הדגש יחזור לערכי ההשקעה הבסיסיים, ולא לתנועת מחירים לטווח הקצר..
• התייחס להכנסות מהשקעה כהכנסה רגילה. מחקרים שערך הכלכלן לאונרד בורמן ושירות המחקר של הקונגרס לא מראים שום קשר משמעותי בין צמיחה כלכלית בארה"ב לבין שיעור רווחי ההון החיוביים שלה.

3. הגדל את ההשקעה בהכשרת מנהיגות

ג'ון פ. קוטר, פרופסור מבית הספר למינהל עסקים בהרווארד, הצהיר בשנת 2013 כי מעטים בארגונים הם בעלי מנהיגות מספקת, תנאי שהופך אותם ל"פגיעים בעולם שנע במהירות ". בעוד שתאגידים ממשיכים להשקיע בהדרכת מנהיגות - ההוצאות בממוצע 1,169 דולר ללומד בשנת 2013, על פי ספר העובדות הלמידה התאגידית 2014 - יותר מ -60% מכלל החברות מציינים "פערי מנהיגות" כאתגר העסקי המוביל שלהם..

למרבה המזל מנהיגות היא תכונה שניתן ללמוד, ולא מתנה גנטית. מרשל גולדסמית ', כותב ב- Harvard Business Review, מציע שתפקידם של מנהיגים הוא "לעודד ולתמוך בסביבת קבלת ההחלטות, ולתת לעובדים את הכלים והידע שהם צריכים לקבל ולפעול על פי החלטותיהם שלהם." בפשטות, כוח עבודה מוסמך ומעורב חיוני להצלחה בשוק העולמי החדש.

ג'ון קנדי ​​אמר פעם שהמנהיגות והלמידה הכרחיים זה בזה, ללא ספק החוכמה שנצברה מהפיכתו שלו מבנו מפונק, עשיר של איש בעל עוצמה פוליטית לנשיא אהוב שהעניק השראה לדורו. הארי טרומן, הנשיא הידוע בעיקר בזכות חיבוקו של הפילוסופיה "הדולר נעצר כאן", אמר פעם, "גברים עושים היסטוריה ולא להפך. בתקופות בהן אין מנהיגות, החברה עומדת דוממת. התקדמות מתרחשת כאשר מנהיגים אמיצים ומיומנים מנצלים את ההזדמנות לשנות דברים לטובה. " מנהיג בזמן ובמקום הנכונים יכול להפוך חברה.

מילה אחרונה

האתגרים עבור התאגידים האמריקאים ברורים. ניכר גם ש"עסקים כרגיל "כבר לא עובדים. כוח העבודה שלנו מתנתק, היתרונות של המשק מופצים באופן לא שוויוני, והשווקים שלנו פתוחים למתחרים ברחבי העולם. ההזדמנויות למאמץ יזמי לאומי ממושך, עם כוח עבודה משכיל ומשוחרר מהפוקוס לטווח הקצר של וול סטריט, גדולות כעת מתמיד.

מה אתה חושב? האם המנהיגים העסקיים הנוכחיים שלנו עומדים במשימה?