הגדרת סעיף מצנח מוזהב - דוגמאות לתשלומים

חברות לרוב שמורות אותם למנהלים בראש תרשים הארגון, וחוזים אלה קובעים חבילת פיצויים מוסכמת שתקבל העובד מייד עם סיוםם. חבילת ההטבות כוללת בדרך כלל רשימה של תנאים ספציפיים המסבירים מה יקבל העובד המפוטר.

איך עובד מצנח זהב

כאשר מוצעים למישהו תפקיד מנהלי במשרד, החוזה יכלול לרוב סעיף מצנח מוזהב. סעיף זה קובע את גובה פיצויי הפיטורים, אופציות למניות ובונוסים במזומן שהוא או היא היו מקבלים.

החוזה כולל שפה ברורה לגבי התנאים בהם חל מצנח מוזהב. ניתן לשקול את התנאים בצורה כה קשה לטובת העובד, עד שכמעט נראה כי סיום יכול לבוא כחדשות טובות. סעיפים מסוימים מכסים עובד אם הם מפסיקים עקב מיזוג. מצנחי הזהב הועילו לחברות ואנשים פרטיים, אך הם גם יצרו מחלוקת מסוימת.

יתרונות מצנחי הזהב

על ידי מתן סעיפי מצנח מוזהבים, חברות מסוגלות:

1. שיהיה לך קל יותר למצוא מנהלים. מצנחי הזהב הם נקודת מכירה עיקרית במשיכת עובדים חדשים ברמה גבוהה. בדרך כלל מנהלים רוצים שיהיה להם ביטחון מסוים, במיוחד אם הם מחפשים לעבוד בחברה שנמצאת בסיכון גבוה להימכר על ידי חברה אחרת, או אם לחברה יש מוניטין של מחזור ברמות הגבוהות. הצעת מצנחים מוזהבים עוזרת לעסקים להפיק ממאגר גדול יותר של מועמדים.
2. נוטלי סיכון תגמול. מצנחי זהב יכולים לעזור להקל על הלחץ שמרגישים מנהלים לגבי תפקידם. רבים מהם עצבניים מכך שטעויות או התנהלות לא נכונה על החלטות מפתח יכולות להוביל לאובדן תפקידם, ולכן הם אינם ששים להסתכן או להתנגד לסטטוס קוו. תאגידים זקוקים למנהיגים שמוכנים לקחת סיכונים, וצניחה מוזהבת יכולה להיות כלי לעזור להם להיות מנהיגים יעילים ולקבל החלטות נועזות..
3. הסר את ניגוד האינטרסים שהיה למנהל במהלך מיזוג. במהלך מיזוג, מנהלים יכולים להתפתות לעכב או אפילו לחבל במאמצים מכיוון שהם חוששים לאבד את מקום העבודה שלהם. עם סעיף מצנח מוזהב שמבטיח את פיצוים, הם עשויים להיות יותר אובייקטיביים לגבי הערכת מיזוג.
4. צמצם את ההסתברות להשתלטות עוינת. כאשר מצנחי זהב מוזמנים, חברות אחרות מוצאות כי ההשתלטות העוינת פחות מושכת מכיוון שהן יהיו אחראיות לחבילות סיום יקרות.
5. להקל על ניתוקי חביבות יותר. כאשר עובדים מפוטרים הם לרוב רוצים להחזיר תגמול נגד המעסיק שלהם. הם עשויים לאיים לתבוע, לחשוף חומר רגיש או לנקוט בפעולה דרסטית עוד יותר. במסגרת הסכם מצנח מוזהב, הם בדרך כלל ישמחו לחלוק דרכים מבלי שאף אחד מהצדדים יחוש מתח.

מחלוקות של מצנחי זהב

מצנחי הזהב יוצרים גם מחלוקות מכיוון שהם:

1. עלה לחברה כסף. מצנחי הזהב מחייבים כמובן חברות לשלם סכומי כסף משמעותיים, גם בעת סיום עובד למען מטרה טובה. סיום הוא סיכון בכל עמדה. מבקרים חשים שאם עובד לא עושה עבודה טובה, אין לשלם להם מיליוני דולרים כאשר יש צורך להחליפו.
2. מנע מניע. אם מנהלים מאמינים שהם יתעשרו באמצעות חבילות הפיטורים שלהם, יתכן שיש להם תמריץ מועט לעשות עבודה טובה. מנהל שאינו צריך לדאוג מביצועים והערכות יהיה ככל הנראה מוסר עבודה גרוע יותר. סעיפי מצנח מוזהבים ומעוצבים היטב יכולים להגביל את ההוראות בהן חובה החברה לשלם.
3. צור טינה עם עובדים אחרים. בדרך כלל, רק מנהלים ברמה העליונה מקבלים הסכמי מצנח מוזהבים. עובדים אלה כבר מקבלים פיצויים טובים וככל הנראה יכולים להקים קרן חירום משמעותית בקלות יחסית. עובדים שמרוויחים פחות כסף לא בהכרח מקבלים עזרה אם הם מפסיקים, כך שתחושות איבה וטינה עלולות להתבשל, במיוחד תחת איום של מיזוג.
4. חשוף את העובדה שמנהלים עשויים שלא להיות אובייקטיביים במקרה של השתלטות. במהלך מיזוג או כל הסכם אחר שעשוי להשפיע על עתידה של חברה, הנהלה מחויבת להשגיח על טובת החברה. המבקרים טוענים כי הם לא צריכים להזדקק לצניחה מוזהבת כדי להישאר אובייקטיבית במהלך תהליך זה.
5. עלול שלא בהכרח להרתיע מהשתלטות עוינת. מצנחי הזהב מהווים אחוז קטן מעלות המיזוג. בתכנית הדברים הם אינם גורם מעכב משמעותי בכל הקשור למניעת השתלטות עוינת.

דוגמאות קלאסיות לצניחות זהב

ישנם מספר מקרים מפורסמים הכוללים שימוש במצנחי זהב. רבים מהמקרים הללו עוררו זעם מצד המשקיעים, הציבור הרחב, ובמקרים מסוימים גם אכיפת החוק. כמה מהמקרים הראויים לציון כוללים:

טוני הייוורד מ- British Petroleum

טוני הייוורד היה מנכ"ל British Petroleum (BP) במהלך אחד משפיכות הנפט הידועות לשמצה בהיסטוריה. לאחר מכן הוא פוטר בגלל מנהיגות לקויה, אך הוא נותר עם חבילת פיטורים של למעלה ממיליון דולר (אותו סכום שהרוויח בשנה) ופנסיה של קרוב ל -12 מיליון דולר. הסכם זה יצר כותרות כמו "שכר של 12 מיליון דולר לקפטן קלולס."

מנהלי אנרון

קנת ליין היה מנכ"ל אנרון לפני שהחברה הפכה לשם משק בית בעקבות טענות למרמה, עדות שקר ונהלי חשבונאות מפוקפקים. לליי היו סעיפי מצנח מוזהבים שהזכו אותו במעל 25 מיליון דולר. עם זאת, בניגוד למקורביו, הוא נשאר עם החברה עד הסוף. הוגש נגדו כתב אישום ועמד לרצות 45 שנות מאסר. הוא מת מהתקף לב לפני שמיצו ערעוריו. רבים ממנהלי אנרון היו כלואים אך עומדים לעזוב את הכלא במיליוני דולרים בגלל מצנחי הזהב שהיו להם במקום. בתוך כך, עובדים, משקיעים ולקוחות אנרון נותרו חסרי כלות בעקבותיהם.

האחים להמן

להמן ברדרס הייתה חברה שפשטה את הרגל בשנת 2008. הם שילמו מיליוני דולרים למנהליהם הפיטורים במקביל כשהם מתחננים למתן חילוץ מהממשל הפדרלי. הם היו רק חברה אחת שהייתה אחראית למתן מתן חילוץ בסך 700 מיליארד דולר תוך מתן מצנחי זהב משתלמים למנהיגיהם לשעבר.

קרלי פיורינה מהיולט פקרד

קרלי פיורינה הייתה המנכ"לית והיו"ר של היולט פקארד. היא הודחה בשל סוגיות הקשורות לביצועים בשנת 2005, אך קיבלה 45 מיליון דולר כולל חבילת פיטורים של 21 מיליון דולר. למרבה האירוניה, היא המשיכה להיות היועצת הכלכלית של ג'ון מקיין, שדבק בכך לשים קץ לשימוש במצנחי הזהב על חשבון המשקיעים ומשלמי המס..

מילה אחרונה

מצד אחד, מצנחים מוזהבים עוזרים לחברות למשוך את הכישרון המנהלי הטוב ביותר. מצד שני, ייתכן שמנהלים אלה לא יהיו בעלי מוטיבציה למלא את תפקידם מכיוון שהם עומדים לעשות כמה שיותר או יותר באמצעות חבילות הניתוק השונות שלהם מאשר בעבודה. יתרה מזאת, מצנחים מוזהבים עשויים להרתיע מיזוגים, שבדרך כלל מועילים למשקיעים. אך מכיוון שמצנחי זהב מוזמנים לסייע למנהלים להישאר אובייקטיבים, הם עשויים גם להקל על מיזוגים במקביל.

מצנחי זהב קיימים כדי לשפר את המצב עבור המנהלים. הם מספקים יתרונות מספיקים כדי שהמשקיעים יוכלו לקחת בחשבון, אך בסופו של דבר סביר יותר שהם יהיו חבות. קיומם של מצנחי הזהב הוא עדות לכך שיש הטיה ניהולית חזקה. במילים אחרות, לעיתים קרובות מנהלים עוסקים יותר במינוף העושר וההצלחה שלהם מאשר בקידום הצלחת התאגיד או הונם של בעלי מניותיו..

איך אתה מרגיש לגבי התשלומים שמקבלים מנהלים עם יציאתם?