תכנון לחופשת לידה - אפשרויות אורך, שכר וביטוח

ברגע שלא הייתה לי ברירה נפגשתי עם הבוס שלי ונציג משאבי אנוש לדון בחופשת הלידה שלי. היו לי מספר שאלות: האם תכננתי לחזור? כמה שבועות קיוויתי להמריא? והייתי מכוון לעבוד עד לתאריך היעד שלי? כמובן, היו לי המון שאלות בעצמי: מי ישתלט על תחומי התפקיד שלי כשאני בחוץ? כמה זמן תוחזק עבודתי? והכי חשוב, כמה מהמשכורת שלי הייתי מקבלת בחופשת לידה?

כשקיבלתי את תשובתם לשאלה האחרונה הזו, ממש נזרקתי לולאה. למרות העובדה שהחברה שלי לא הייתה קטנה בשום פנים, הייתי המומה לגלות שאקבל, למעשה, רק שבוע חופשת לידה בתשלום מלא. בעוד שחברה שלי, על פי חוק, על פי חוק חופשה משפחתית ורפואית, נדרשה לאפשר לי חופשה שלמה של 12 שבועות, לא הייתה לה כל חובה לשלם לי עבור אותו זמן.

נציג משאבי אנוש שלי ניסה לעזור לי למצוא את ציפוי הכסף: הייתי זכאי לחמישה שבועות נוספים של תשלום חלקי - 60% מהמשכורת שלי, ליתר דיוק - בזכות ביטוח הנכות לטווח הקצר של החברה שלי, והייתי ברוך הבא לשים כל ימי חופשה שאינם בשימוש לקראת חופשת הלידה שלי ולשלם עליהם במלואם. עם זאת, עקב מועד תאריך היעד, ידעתי שנותרו לי מעט מאוד ימי חופשה לרשותי ונאלצתי להיערך לעובדה שמחצית מחופשת הלידה שלי לא תהיה ללא שכר לגמרי.

לידת תינוק זה לחץ מספיק מבלי לדאוג מההשלכות הכספיות של חופשת הלידה שלך. בכך שתקדיש את הזמן לתכנן את חופשתך ולעשות תקציב, אתה מציב את עצמך במצב הטוב ביותר להגביל את המתח הכלכלי שלך ברגע שאתה מטפל בתינוק החדש שלך..

מתי לדון בחופשת הלידה שלך

כשנשים מסוימות מגלות שהן בהיריון, הן רוצות לשתף את זה מייד. אחרים מעדיפים לשמור את החדשות לעצמם זמן רב ככל האפשר. העיתוי של הכרזתך הוא בסופו של דבר החלטתך, אך ישנם כמה גורמים מרכזיים שכדאי לזכור.

עובדים שכירים

אם אתה עובד בחברה, ההחלטה מתי להעלות את חופשת הלידה יכולה להיות קשה. יש נשים אשר מהססות לחלוק את החדשות מוקדם יותר מהנדרש מחשש שיתייחסו אליהן באופן שונה או יעברו לשם העלאות, מבצעים ופרויקטים חשובים. למרות שזה נגד החוק להפלות עובדים בהריון, לרוע המזל יש חברות (או אנשים בתוך חברות) שעושות זאת.

נשים רבות מחכות עד שיסיימו את השליש הראשון בכדי להעלות על עצמן שהן בהיריון. אחרים, כמוני, נוטים לחכות עד שהם יתחילו להראות. אם יש רכיבים בתפקיד שלך שצריך להתאים אותם בכדי להתאים את ההריון שלך, עליך ליידע את החברה שלך בהקדם האפשרי. לדוגמה, אם אתה אחראי להרמת הרמות כבדה או לפעילות גופנית אחרת שהרופא שלך לא רוצה שתעשה בזמן ההריון, עליך לקיים שיחה זו מוקדם יותר מאשר מאוחר יותר..

אתה גם רוצה לאפשר זמן לחברה שלך למצוא ולהכשיר מישהו להשתלט על חובות בזמן שאתה בחוץ. מסיבה זו, ההמתנה עד לחודש השמיני או התשיעי בדרך כלל אינה הרעיון הטוב ביותר. ככל שתקדימו להעלות את הנושא, כן תוכלו לקבל מידע על מדיניות חופשת הלידה של החברה שלכם. אפילו אם נראה שאתה בהריון, סביר להניח שהחברה שלך לא תביא את הנושא איתך עד שתגלה באמת שאתה מצפה - פעולה אחרת עשויה להיות עילה לתביעה.

עצמאים או עובדים פרילנסרים

אם אתה עצמאי או עובד באופן עצמאי, אתה צריך להחליט מתי לספר ללקוחות או ללקוחות שלך על חופשת הלידה הממתינה שלך. אם יש לך קשר טוב עם הלקוחות שלך, תוכל לבחור לשתף את החדשות מוקדם יותר בהריון.

כמו במקרה של שכירים, ככלל, הקפד לתת לאלה שנפגעו מחופשת הלידה שלך סיכוי להבטיח כיסוי לתקופה שלא תהיה לך זמין. לדוגמה, אם אתה עורך פרילנסרים ויש לך כמה לקוחות אשר סומכים עליך שתערוך את העלונים השבועיים שלהם, הקפד לתת להם לפחות חודש, אם לא יותר זמן, למצוא מישהו שיכול להשתלט עליו במהלך חופשתך..

זכור גם שאתה יכול לסיים את המסירה מספר שבועות לפני תאריך היעד שלך. בעת מיפוי ציר זמן ליידע את לקוחותיך וחישוב תוכנית גיבוי, הקפד לתת את הדעת לעובדה שתינוקך עשוי לצאת בגיל 38 שבועות במקום 40.

יש אימהות פרילנסריות שעובדות למעשה עם קו פרילנסרים אחרים כדי לסייע ללקוחות שלהן בזמן שהן בחופשת לידה. אם אתה מסוגל לעזור ללקוחות שלך בהקשר זה, זה יכול לעבוד לטובתך. למרבה הצער, יש גם סיכוי שזה יכול להיתעצם, במיוחד אם אתה מחבר את הלקוחות שלך לפרילנסר אחר שעושה עבודה טובה אך גובה פחות ממך. הימור בטוח יותר יכול להיות שתקבל קבלן משנה את עבודתך למקצוען אחר ויכין מסמך האוסר באופן ספציפי על אותו אדם לשחרר את לקוחותיך לאחר שתסתיים חופשת הלידה..

אם אתה נותן ללקוחות שלך מספיק הודעה, יש סיכוי שהם יוכלו לעבוד איתך ולהימנע מלכניס אדם חיצוני מלכתחילה. יתכן שתוכלו לעבוד בעבודה נוספת בחודשים שקדמו לחופשת הלידה שלכם כדי להכשיל את לקוחותיכם עד אשר תהיו מוכנים לחזור. ישנה גם אפשרות לעבוד במשרה חלקית במהלך חופשתך כדי לקיים את קשרי הלקוח שלך ולהתמודד עם הצרכים הבסיסיים שלהם מבלי שיצטרך להכניס פרילנסר אחר לתמהיל.

אורך חופשת הלידה שלך

נשים רבות שיוצאות לחופשת לידה בוחרות לקחת 12 שבועות כי זה מה שמכוסה ב- FMLA. משך חופשת הלידה שלך יהיה ככל הנראה תלוי במספר גורמים, כולל מדיניות החברה שלך, מצבך הכלכלי והעדפותיך האישיות שלך..

כללי FMLA

חוק חופשה משפחתית ורפואית מאפשר לעובדים הזכאים לצאת לחופשה של עד 12 שבועות (ברציפות או שלא ברציפות) מסיבות רפואיות, כולל לידה וטיפול בילודים, אימוץ, מצב רפואי עיקרי, או טיפול בבני משפחה קרובים עם חמור מצב רפואי. כל חברה שמעסיקה לפחות 50 עובדים ברדיוס של 75 מייל מהמקום בו היא ממוקמת נדרשת לעמוד בחוקי ה- FMLA. עם זאת, מעסיקים אינם נדרשים לשלם לעובדים שלוקחים חופשת FMLA.

כדי להיות זכאי ל- FMLA, אתה צריך להיות מועסק בחברה שלך לפחות 12 חודשים במצטבר, ועבד לפחות 1,250 שעות בתוך 12 החודשים שקדמו לבקשת החופשה שלך. אף על פי שהרוב המכריע של האנשים העומדים בקריטריונים אלה נחשבים כשירים ל- FMLA, ישנם חריגים נדירים. לדוגמה, אם הפיצוי שלך עולה על השכר של 90% מעובדי החברה שלך ברדיוס של 75 מייל, אתה עשוי להיחשב כבלתי כשיר על סמך שהחזרתך תגרום לחברה שלך נזק כלכלי משמעותי.

עובדים שכירים

אם אתה שכיר בחברה הנדרשת לעמוד בתקנות ה- FMLA, אתה זכאי אוטומטית ל 12 שבועות של חופשת לידה. אם לא, אתה צריך לדון בתקופת החופשה שלך עם החברה שלך ולראות כמה זמן אתה זכאי.

זכור שרק בגלל שאתה זכאי ל -12 שבועות של FMLA לא אומר שאתה צריך לקחת את כל 12 ברציפות. אם אתם ששים לחזור לעבודה או שאינכם יכולים להרשות לעצמכם לעבור 12 שבועות ללא תשלום, יש לכם אפשרות לקחת פחות זמן מקדימה ולהפיץ את הזמן שנותר לכם במהלך השנה. לחלופין, אתה יכול לבחור לקחת פחות מ 12 שבועות ולוותר על הזמן שנותר לך לחלוטין.

כמה אמהות חדשות אוהבות לפרוש את זמן ה- FMLA שלה כדי להקל על המעבר חזרה לעבודה. כשחזרתי לעבוד לאחר שילדתי ​​את ילדתי ​​הראשונה, לקחתי שישה שבועות חופש ואז חזרתי במשרה חלקית במשך 12 השבועות הבאים. באותה תקופת זמן חלקית, כל חצי שבוע חופש נספר כחצי שבוע של זמן FMLA.

חבר שלי עשה משהו דומה. היא לקחה שמונה שבועות חופש כדי לטפל בילוד שלה, והשאירה לה ארבעה שבועות, או 20 יום, של זמן FMLA שנותר. כשחזרה, היא עבדה שבוע של ארבעה ימים עד ששאר זמנה של ה- FMLA הסתיים.

עצמאים או עובדים פרילנסרים

אם אתה עובד עצמאי או עצמאי, FMLA אינו חל. במקרה זה, עליך להעריך את כספיך, לדון בחופשתך עם לקוחות ולקבוע כמה זמן אתה יכול להמריא באופן סביר מבלי שזה ישפיע על העסק שלך לטווח הארוך.

לדוגמה, אם אתה מתכנן אירועים ובמקרה אמור להגיע לתקופת השבתה, יתכן שתוכל להמריא 12 שבועות מבלי שזה ישבש את העסק שלך. מצד שני, אם אתה יועץ IT פרילנסרי שמבוקש כל הזמן, להמריא 12 שבועות ברציפות יתכן שלא יהיה בר ביצוע.

התחלת חופשתך לפני לידתך

יש נשים שמטרתן לעבוד עד היום בו הן עובדות ללידה. אחרים מפסיקים לעבוד שבוע ויותר לפני תאריכי המועד הצפויים שלהם לנוח ולהתכונן לחייהם להתהפך לטובה.

עבור נשים רבות, ההחלטה לצאת לחופשת לידה לפני הלידה תלויה במספר גורמים, כולל מדיניות החברה, הכספים והבריאות. יש נשים שאין להן ברירה אלא להתחיל את חופשתן מוקדם. לדוגמה, חבר שלי נאלץ להפסיק לעבוד בגיל 36 שבועות מכיוון שהרופא שלה קבע מנוחת מיטה למשך שארית הריונה. היא מסרה כעבור 12 יום אך ניצלה שבועיים מחופשתה עוד לפני שתינוקה הגיע.

כאשר ילדתי ​​את ילדתי ​​הראשונה, עבדתי עד ליום הלידה. באותה תקופה נסעתי יותר מ -90 דקות לכל כיוון, ומכיוון שלקחתי את התחבורה הציבורית לעבודה עמדתי מול חלקי ההוגן בעמידה והליכה בלתי נמנעות. זה היה מאתגר בלשון המעטה, אבל דחפתי את עצמי כי רציתי לחסוך את פסק הזמן שלי כשהתינוק שלי הגיע.

אם אינך מסוגל להתחיל את חופשתך מוקדם מסיבות כלכליות, אך אתה מרגיש שגופך לא יכול להתמודד עם הטחינה הרגילה לאחר 38 או 39 שבועות, שאל את המעסיק שלך לגבי האפשרות לעבוד מהבית עד שאתה מוכן למסור. חברות מסוימות גמישות בעניין זה, וייתכן שתאפשר לך לעבוד מהנוחות של הבית שלך במקום להכפיף את גופך למתח של היוממות..

חופשה בתשלום לעומת לא שולם

חופשת לידה וחופשה בתשלום הם בשום אופן לא אותו הדבר. על פי מחלקת העבודה האמריקאית, רק 12% מעובדי המגזר הפרטי מקבלים גישה לחופשה משפחתית בתשלום דרך החברות שלהם, כלומר לרוב ההורים העובדים אין ברירה אלא ללכת ללא שכר כדי לטפל בילדיהם הנולדים..

נכות לטווח הקצר

בעוד שחברות לא תמיד משלמות עבור חופשת לידה, נשים רבות שמקבלות פסק זמן בעקבות לידת ילד זכאיות לפיצוי כלשהו בזכות נכות קצרת מועד. נכות לתקופה קצרה היא סוג של ביטוח שמשלם אחוז ממשכורת העובד למשך זמן מסוים במקרה של מחלה, פציעה או מצב רפואי (כמו לידה) האוסר על עובד זה לעבוד. בחלק מהמדינות, כמו ניו יורק וניו ג'רזי, ביטוח נכות לטווח קצר הוא חובה לחברות בסדר גודל מסוים.

בעוד שמוגבלות קצרת טווח אינה דרישה בכל רחבי הסביבה, חברות רבות מנהלות מדיניות שמתרחשת בעקבות הלידה של תינוק. אורך נכותך לטווח הקצר תלוי במדיניות החברה שלך. אני מכיר מספר אנשים שחלו שישה שבועות של מוגבלות קצרת טווח בעקבות לידה וגינלית ושמונה שבועות לאחר ניתוח C. אחוז השכר שתקבל תלוי גם בתוכנית של החברה שלך, אך רובם מציעים בין 50% ל- 70% מהמשכורת השבועית שלך.

במקרים מסוימים, נכות לטווח הקצר לא תגיע עד שתמצה מספר מסוים של ימי מחלה רצופים. המספר המדויק של הימים והמידה בה שילמת עבורם לפני חלות נכות לטווח קצר תלוי במדיניות.

בחברה הישנה שלי, לאחר חמישה ימים מחוץ למשרד לאותה מחלה או מצב (במקרה שלי, הריון ולידה), תוכנית הנכות לטווח הקצר שלנו נכנסה פנימה, ובאותה נקודה הייתי זכאית ל 60% מהשכר שלי עבור בחמשת השבועות שלאחר מכן. החברה שלי שילמה לי במלואה עבור אותם חמשת ימי מחלה, וזה היה השבוע היחיד בחופשי שקיבלתי את שכרו בשלמותו.

חופשה בתשלום

חשוב לקבל הבנה ברורה אם החברה שלך תשלם לך כשאתה בחופשת לידה. בכל הנוגע לחופשה בתשלום, כל חברה קובעת חוקים משלה. חלקם מציעים חבילות חופשות לידה בתשלום נדיב - 12 שבועות או יותר של חופשה בתשלום מלא. אחרים פשוט עושים את המינימום על ידי עמידה בתקנות FMLA.

בחברות מסוימות אורך החופשה בתשלום של אישה עשוי להיות תלוי במשרה שלה או משך עבודתה. לחבר שלי שעובד כמשהלי בית משפט נולד לאחרונה תינוק ולא היה זכאי לחופשה בתשלום. לעורכי הדין במשרד שלה, לעומת זאת, מוענקים חודשיים של חופשה בתשלום לאחר לידתו של תינוק.

חברה של חבר אחר מציעה חופשת לידה בתשלום על בסיס משך העבודה. נשים שנמצאות בחברה לפחות שנה זכאיות לשבוע חופשת לידה בתשלום. מי שנמצא בחברה כבר שנתיים, מקבל שבועיים חופשה בתשלום וכדומה, עד לסך הכל שישה שבועות בתשלום ללא קשר לכהונה..

שילוב הטבות

גם אם החברה שלך לא מציעה הרבה בדרך של חופשת לידה בתשלום, ישנם גורמים אחרים שעשויים להשפיע על מידת ההשקעה שלך כשאתה בחוץ.

• ימי חופשה. חברות מסוימות מאפשרות לעובדיהן לשים את חופשת הלידה שלהם לקראת חופשת לידה. אם החברה שלך מציעה שבוע חופשת לידה בתשלום רק שבוע אבל יש לך חמישה ימי חופשה שאינם בשימוש עד שתמסור, יש סיכוי טוב שתוכל להשתמש בימים אלה למטרות יולדות ולקבל שכר עבורם במלואם.
• זמן חולה ונכות לטווח קצר. חברות מסוימות מאפשרות לעובדים להשתמש בימי מחלה בכדי לכסות חלק מזמנם הרחק מהמשרד. הפרטים של כמה ימי מחלה אתה יכול לקחת לחופשת לידה תלויים בחברה. באופן כללי, אם לחברה יש תוכנית נכות לטווח קצר, אתה מוגבל למספר מסוים של ימים לפני שאתה מועבר אליו אוטומטית.

עצמאים או עובדים פרילנסרים

אם אתה עובד עצמאי או עצמאי, אתה יכול די לנשק את הרעיון של פרידת חופשת לידה בתשלום. עם זאת, זה לא אומר שאתה צריך לצאת ללא תשלום עבור כל חופשתך. אם יש לך תוכנית לביטוח נכות לטווח קצר במימון עצמי, אתה עשוי לקבל הטבות בהתאם לפרטי הכיסוי שלך..

בצד ביטוח נכות לטווח קצר, יש לך אפשרות לעבוד במשרה חלקית כדי לפצות על חוסר ההכנסה הכללי שלך. היתרון בכך שאתה עצמאי הוא הגמישות לקבוע שעות משלך. אמנם זה לא מציאותי להניח שתעשה הרבה במהלך השבוע או השבועיים הראשונים שלאחר הלידה, ברגע שתתאושש ותתחיל להתרגל לשגרה החדשה שלך, ייתכן שתוכל לסחוט כמה שעות עבודה פה ושם בזמן התינוקות שלך. אם יש לך בני משפחה או חברים שיעזרו להם במהלך אותם שבועות ראשונים, תוכלו גם לנצל ולנסות לעשות קצת עבודה בזמנים שיש יותר ידיים על הסיפון.

כיסוי בריאות במהלך חופשתך

חלק גדול מהתכנון לחופשת הלידה שלך הוא לוודא שיש לך כיסוי בריאותי במקום. זה חשוב לא רק עבורך, אלא גם לתינוק החדש שלך.

קבל כיסוי

אם אין לכם כבר ביטוח בריאות, זה הזמן להבטיח כיסוי. אם יש לך כיסוי, התקשר מראש וברר מה עליך לעשות בכדי להוסיף את היילוד שלך לפוליסה הקיימת שלך. חברות ביטוח בדרך כלל דורשות מכם להוסיף את תינוקכם תוך 30 יום מיום הלידה בכדי להיות זכאים לכיסוי מלא.

לפני שאתה יוצא לחופשת לידה, גלה כמה יעלה להוסיף את היילוד שלך בכדי שתוכל לתכנן בהתאם. אם אתה מבוטח באמצעות המעסיק שלך, המשמעות היא לשאול איש מקצוע מההטבות כמה אתה מסתכל. אם אתה עצמאי או עצמאי ואחראי למימון מלא של הכיסוי שלך, זו שאלה שתשאל את חברת הביטוח שלך.

תשלום פרמיות בעת חופשה

על פי הנחיות ה- FMLA, אם אתה שכיר הזכאי לקבל FMLA, החברה שלך צריכה לשמור על הכיסוי שלך בביטוח הבריאות בזמן שאתה בחופשת לידה. עם זאת, אתה עדיין אחראי לכל הפרמיות שתשלם באופן קבוע בזמן העבודה במשרה מלאה.

לרוב העובדים השכירים שיש להם ביטוח בריאות דרך חברותיהם יש את ההפרשה השבועית, דו שבועית או חודשית מנוכה אוטומטית מתשלומי המשכורת שלהם. עם זאת, הדבר נהיה מסובך כשלא מקבלים משכורת, כפי שקורה במהלך חופשת הלידה.

אם החברה שלך לא תשלם את המשכורת שלך בזמן שאתה בחופשה, דבר מראש עם איש ההטבות וגלה מה אתה צריך לעשות כדי להבטיח שאתה נשאר מכוסה. יתכן שתצטרך לרשום צ'ק על התרומה הרגילה שלך ולשלם מראש את הפרמיה שלך למשך הזמן שאתה מצפה לצאת מהמשרד. לחלופין, ייתכן שתוכל לשלוח את הפרמיה שלך על בסיס שבועי, דו שבועי או חודשי. וודא שאתה מבין בדיוק כמה אתה צריך לשלם עבור ביטוח כשאתה בחופשה, קח בחשבון שהתרומה שלך עשויה להשתנות בתוספת של תלוי אחר.

עריכת הסדרי טיפול בילדים

בין אם אתה עצמאי או עובד שכיר, תכנון לחופשת הלידה פירושו גם לתכנן את חזרתך לעבודה, מה שאומר שאתה כנראה תצטרך לקבוע סדרי טיפול בילדים מראש. יש נשים שטעות בהמתנה עד שהן עוברות באמצע חופשת לידה כדי להבטיח טיפול בילדים. זה קרה לחבר שלי שלמד בדרך הקשה שלרוב מעונות היום יש רשימות המתנה, ומציאת מטפלת עשויה לארוך מספר חודשים. בסופו של דבר היא נאלצה לדחות את חזרתה לעבודה וכמעט איבדה את עבודתה תוך כדי.

• מעון יום. אם אתם מחפשים להכניס את ילדכם למעון יום, הדבר הטוב ביותר הוא להתחיל להסתכל במרכזים לא יאוחר מתחילת השליש השלישי. איפה שאני גר, לרוב המרכזים יש רשימת המתנה של חודשיים עד ארבעה חודשים לתינוקות. הסיבה היא שיחס התינוקות למטפלים אסור לחרוג על פי ארבע לאחד על פי החוק, מה שאומר שהמרחב נוטה להיות מוגבל. בערים גדולות יותר, ההמתנה למתן ילד במעון יום יכולה להיות חמישה חודשים ומעלה. קחו בחשבון שהמרכזים עם השיעורים התחרותיים ביותר ושעות גמישות נוטים להזמין מוקדם יותר.
• למצוא מטפלת. אם אתה מתכנן להשתמש במטפלת כדי לטפל בילדך ברגע שתחזור לעבוד, עליך להתחיל בתהליך של מציאת אחת לא יאוחר מהחודש השמיני שלך. זה נותן לך זמן מספיק לדבר עם סוכנויות שונות, לראיין מספר לא מבוטל של מטפלות ולארגן תאריך התחלה שעובד עם לוח הזמנים שלך.

סיבה טובה נוספת לקבוע מראש את סדרי הטיפול בילדים שלך היא שברגע שתשלח, אתה לא רק תשוש ולחוץ לזמן, אלא גם רגשי. נסה לבקר במעון יום במצב שלאחר לידה שלך, ואתה עלול לברוח בבכי. מוטב לך לסייר במעונות יום ולהיפגש עם מטפלות כשיש לך ראש ברור, וכשיש פחות לחץ לקבל החלטה עם תאריך החזרה שלך מתקרב.

אבהות או חופשת בן זוג

עד כמה תוענק לבן הזוג חופשת הורים עשויה להשפיע על התכנון וההחלטות שלך ככל שתגיע לחופשה שלך. חברות מסוימות מעניקות חופשת לידה או חופשת הורים בתשלום לבעלים או לשותפים של המצפים. לאמיתו של דבר, אולי אפילו תגלה שבן / בת הזוג או בן / בת הזוג מקבלים חופשה בתשלום יותר מכפי שאתה עושה, למרות שאתה זה הנושא את התינוק.

אם בן / בת הזוג או בן / בת הזוג זכאים לחופשת הורים בתשלום, זה יכול להעניק לך גמישות נוספת ככל שתגיע לחופשה שלך. יש חברות המנדטות ששילמו חופשת הורים מצד הבעל או בן הזוג, נלקחות מיד לאחר לידתו של הילד המדובר. אחרים גמישים יותר ומאפשרים למקבלי חופשת ההורים בתשלום לקחת את חופשתם בבחירתם, בתנאי שזה בפרק זמן מסוים לאחר לידתו של הילד.

אם החברה שלך מציעה שישה שבועות של חופשת לידה בתשלום, אך בעלך או בן / בת הזוג זכאים לארבעה שבועות של חופשת הורים בתשלום בגמישות, ייתכן שתשקול לחזור לעבודה לאחר שישה שבועות ולהאריך את בעלך או בן / בת הזוג בבית שלך תינוק לחודש שלאחר מכן.

זכויות FMLA לשותפים

קחו בחשבון שכשמדובר בלידה, ה- FMLA חל לא רק על האישה הנושאת את התינוק, אלא על בעלה או בן זוגה. על פי החוק, גברים ושותפים מוכרים כחוק יכולים לקחת עד 12 שבועות חופשה ללא תשלום כדי לטפל בילוד.

גם אם בני זוג או בני זוג לא מקבלים פסק זמן בתשלום, הם עדיין יכולים להיות שם כדי לתמוך בך ולקיים קשר עם תינוקך במהלך אותם שבועות ראשונים. עם זאת, אם תבחר לממש אפשרות זו, יתכן שאתה מסתכל על אובדן של שתי משכורות, ולא רק אחת, ובמקרה זה אתה צריך לתכנן ולחסוך בהתאם..

תקצוב וחיסכון לחופשת לידה

לאחר שתבין כמה זמן פנוי סביר לקחת, כמה הכנסות אתה יכול לצפות במהלך חופשת הלידה שלך, ומה יכולות להיות הוצאות התינוק שלך, אתה יכול ליצור תקציב ולמצוא תוכנית להתמודד עם כל החסרונות החלים. ככל שתקדימו להבין כיצד תיראה תמונתך הכספית במהלך חופשת הלידה, כך תוכל להקדים ולנקוט צעדים למזעור כל הקשיים הכספיים שתיתקל בהם.

לדוגמה, תוכל לבחור לבצע התאמות כספיות מראש בכדי לאפשר גמישות רבה יותר ברגע שיגיע התינוק שלך. חברה שלי שלקחה 12 שבועות של חופשת לידה ברובה ללא שכר, יצאה להשתולל חיסכון קפדני בחודשים שקדמו ללידה. היא ובן זוגה הפסיקו לסעוד בחוץ, גזרו את חבילת הכבלים שלהם ומכרו מספר רכושם ב- eBay בכדי להביא קצת מזומנים נוספים. זה לא היה קל, אבל זה נתן לה את האפשרות לבלות שלושה חודשים בבית עם התינוקת שלה מבלי שתצטרך לדאוג ככל האפשר למצב הכספי באותה תקופה..

אם אתה שכיר, יתכן שלא יהיו לך הרבה אפשרויות לייצר הכנסה נוספת בשבועות והחודשים שקדמו לתאריך היעד שלך. אמנם אתה יכול לנסות למצוא עבודה במשרה חלקית, ככל שאתה הולך בהריון שלך, כך אתה צפוי להיות עייף יותר, מה שהופך את הרעיון לעבוד שעות נוספות פחות מושך. עם זאת, אם אתה עצמאי או עצמאי, אתה יכול לנסות לבדוק פרויקטים משתלמים יותר כדי להרוויח כסף נוסף שיעזור במימון חופשת הלידה שלך..

מילה אחרונה

בין אם אתה שכיר ובין אם אתה עובד על בסיס עצמאי, טבעי שתרצה חופשת לידה המאפשרת לך להתאושש מלידה, לקשור קשר עם תינוקך ולהתאים את עצמך לדינמיקה המשפחתית החדשה שלך. תכנון חופשה מראש וידע כיצד לתקצב את חופשתך יכול לעזור להקל על חלק מהדאגות שלך, כך שתוכל לבלות את שארית ההריון שלך בהתמקדות בבריאותך ובמצב הבריאותי של התינוק המתפתח בתוכך..

כמו כן, קחו בחשבון שלא ידוע שאישה תגיע לסוף חופשת הלידה המתוכננת שלה ותחליט שהיא פשוט לא מוכנה לחזור לעבודה. אם זה קורה לך, אל תיבהל. יתכן שהחברה שלך תהיה מוכנה לעבוד איתך להאריך את חופשתך, להתאים את לוח הזמנים שלך למשרה חלקית או לקבוע סידור אחר העונה טוב יותר על צרכיך. ואם אתה מחליט שאתה פשוט רוצה להיות אמא להישאר בבית ללא הגבלת זמן, אתה לא תהיה הראשון.

כמה זמן פסק זמן לקחתם לחופשת לידה? האם הרגשת שזה מספיק או שחזרת לעבודה מוקדם יותר ממה שהיית רוצה בגלל הכספים?