11 המשרות הטובות ביותר במשרה חלקית עם הטבות לביטוח בריאות

עובדים בחברות גדולות מסתדרים טוב יותר: 94.1% מעובדי חברות עם יותר מ- 50 עובדים במשרה מלאה שוות ערך יש גישה לתוכניות טיפול בחסות מעביד..

עובדים בחברות עם פחות מ 50 עובדים במשרה מלאה אינם כל כך בר מזל: רק 62% מכסים. זה בעיקר בגלל שעסקים קטנים אינם נדרשים לספק כיסוי בחסות מעביד במסגרת חוק הגנת המטופלים והטיפול במחיר סביר (PPACA, הידוע בכינויו Obamacare, או חוק טיפול במחיר סביר).

ו- ACA אינה דורשת עסקים של כל גודל לספק ביטוח בריאות בחסות מעביד לעובדים במשרה חלקית, אשר החוק מגדיר ככאלה העובדים פחות מ -30 שעות בשבוע עבור אותו מעסיק. על פי דוח של לשכת מפקד האוכלוסין בשנת 2013, רק 24% מהעובדים המועמדים בארה"ב רשאים לקבל גישה לביטוח בריאות בחסות מעביד..

מכיוון שכל האמריקאים נדרשים על פי חוק טיפול במחיר סביר (ACA) לשמור על כיסוי בריאותי, ללא קשר למצב התעסוקה שלהם, משרות חלקיות המספקות יתרונות בריאותיים נחשקות במיוחד.

אם אין לך כרגע גישה לביטוח בריאות באמצעות המעביד שלך, אפשרות זו עוברת באמצעות eHealth. אם יש לך גישה לתכנית השתתפות עצמית גבוהה אתה יכול גם להשתמש בחשבון חיסכון בריאותי (HSA). אפשרות נוספת שיש לקחת בחשבון היא להשתמש בתוכנית מדי-שתף.

עובדים רבים במשרה חלקית אכן מקבלים סובסידיות על פי חוק טיפול במחיר סביר, מה שהופך את זה במחיר סביר יותר לרכוש תוכניות רפואיות אינדיבידואליות מביטוחים פרטיים באמצעות חילופי מטבע או פדרליות. אולם יש עובדים שמשתכרים יותר מדי בכדי להעפיל לסובסידיות תחת ACA. (אם אתה מרוויח יותר מ -50,000 $ לשנה כראש משק בית בודד, לא תוכל להעפיל.) זה יכול להוציא פוליסות ביטוח אינדיבידואליות או משפחתיות מבוססות חליפין מחוץ להישג ידם. בעוד עובדים עם פרופילי אשראי מתאימים לרוב לוקחים הלוואות אישיות לא מאובטחות בכדי לכסות את עלויות הבריאות הבלתי צפויות, אף אחד לא צריך להידרש לבחור בין בריאותם ושיעור השימוש באשראי..

בשנים האחרונות חברות מסוימות הוסיפו או חיסלו חבילות הטבות לעובדים במשרה חלקית. יעד, וולמארט, סוחר ג'ו והום דיפו הפסיקו את כל תכניות הבריאות והפרישה לצוות המשרה בשנים האחרונות, והעלו את אחוז הכיסוי לבריאות ל -30 שעות בשבוע (בהתאם לתקנות PPACA) והטבות הפרישה ל- 40 שעות. בשבוע. לצורך כיסוי בריאות, שיניים וחזון, עובדים שאינם עובדים 30 שעות בשבוע חייבים לפנות לבורסות ביטוח ממלכיות או פדרליות.

חברות המציעות הטבות חלקיות

למרבה המזל, חברות מסוימות עדיין מציעות יתרונות בריאותיים והטבות אחרות, כגון כיסוי שיניים ותוכניות 401,000,000, לעובדים במשרה חלקית העובדים פחות מ -30 שעות בשבוע. להלן כמה מהחברות הגדולות והמגוונות ביותר.

1. אוכל שלם

שוק המוצרי מזון המלא של אוסטין מעסיק כ 100,000 עובדים, 25,000 מהם מסווגים כעובדי זמן חלקיים. עם 470 מיקומים בארה"ב, בריטניה וקנדה, Whole Foods הוא המספק הגדול ביותר בעולם של מזון טבעי ואורגני, ועובדיו נמנים עם התגמולים הטובים ביותר בענף - השכר הממוצע לפי שעה לרשת הוא צפון של 20 דולר, אם כי חלק מנוסה פחות המספרים מביאים פחות משמעותית.

זה מציין כי הרשת הקמעונאית המקוונת אמזון רכשה את Whole Foods Market בשנת 2017. עוד מוקדם לדעת כיצד העסקה תשפיע על עובדי המשרה המלאה של Whole Foods, אך נראה כי אמזון יש תוכניות שאפתניות עבור החברה שעשויה לשנות באופן דרמטי את סביבת העבודה שלה. . הזמן יגיד אם זה לטוב ולרע.

חבילת ההטבות המשותפות של Whole Foods היא יציבה. זה כולל:

תוכנית בריאות
לאחר תקופת מבחן, עובדי Whole Foods העובדים לפחות 20 שעות בשבוע זכאים לחבילת הרפואה, השיניים והחזון המלאה של החברה ברגע שהם צוברים 800 שעות שירות כוללות..

כל ההטבות הן אופציונליות והן אינן קבועות בחוזה עובדים, ולכן ההנהלה שומרת לעצמה את הזכות לבטל אותם בכל עת. פרטי התוכנית אינם פומביים, אך ידוע כי עובדי משרה חלקית משלמים חלק ניכר מהפרמיות מהכיס. (עובדים במשרה מלאה מרוויחים התאמה נדיבה לעובדים - קרוב ל 100% מהפרמיות.) המדווח על ההשתתפות העצמית המינימלית היא 1,500 $.

יתרונות אחרים
עובדים במשרה חלקית העוברים את ציון 800 השעות זכאים גם הם להנחה של 20% ברכישת חנויות, ביטוח חיים מסובסד בתשלום חודשי, חופשת מחלה ושכר חופשה, אופציות למניות, חשבונות חיסכון בריאות ותוכניות 401,000 כל העובדים נרשמים אוטומטית לאחר שישה חודשי שירות (אלא אם כן הם מבטלים). לחברה אין התאמה מוגדרת לתרומות של 401 אלף דולר, אך לרוב תואמת את תרומות העובדים הוותיקים בשיעורים גבוהים יותר מהעובדים החדשים יותר.

Whole Foods מציעה גם תוכנית לחלוקת רווחים, כולל בונוסים לעובדי דרג ותיקים המשולמים מהחלק הבלתי מנוצל בתקציב העבודה השנתי של המחלקה שלהם. על פי נתוני ABC News, העובד הממוצע הרוויח כמעט 2,500 דולר בסך הכל תמריצים לחלוקת רווחים בשנת 2013.

2. קבוצת אלגיס

Allegis Group, שכונתה בעבר Aerotek, היא קבוצת איוש שמעסיקה בערך 10,000 עובדים במשרה מלאה, וכמעט 100,000 קבלנים ועובדים עובדים. החברה עושה עסקים באמצעות מספר חברות בנות, כולל אחת הנושאת את שם Aerotek, והיתרונות שלה חלים על כל עובדי הזמני והחוזה העובדים לפחות 20 שעות בשבוע..

תוכנית בריאות
בזמן ההעסקה, כל עובדי קבוצת Allegis המתאימים זכאים מייד לכיסוי רפואי, שיניים וחזון, המשולמים באמצעות תרומות לשכר העובדים. פרטי התוכנית אינם זמינים לציבור, אך קיימות גם אפשרויות כיסוי בלתי מוגזמות לתלויים בעובדים. על עובדי קבלן ומנכ"לים להגיש בקשה לקבלת הטבות תוך 30 יום מהשכרה, או להמתין עד לתקופת ההרשמה הפתוחה הבאה. Allegis מציעה גם חשבון חיסכון בריאותי, והחברה תורמת תרומות תואמות לפי שיקול דעתה.

יתרונות אחרים
קבוצת אלגיס מציעה גם תוכנית 401,000 עם התאמה בין דולר לדולר בסכום הראשון של 500 $, והתאמה של 50% על 500 הדולר הבאים, עבור משחק מעסיק כולל של 750 $ בשנה. נתונים אלה עשויים להשתנות, לכן חזור שוב ושוב באופן קבוע או גש ישירות לאלגיס לקבלת מידע עדכני. היתרונות עשויים להשתנות גם לפי חברת בת.

Allegis מעניקה גם בונוס חלוקת רווחים שנתי, על פי שיקול דעתם של המנהלים, לעובדים פנימיים (לא חוזיים) במשרה חלקית בחברות הבנות שלה. עובדים זכאים עשויים לקבל חלק מהבונוס לחלוקת רווחים כהפקדה של 401,000 שנפרד מההתאמה השנתית של המעסיק. הטבות אחרות כוללות ביטוח חיים ונכות, תוכנית חיסכון במכללה 529 וזמני מחלה ותשלום חופשה בתשלום. הטבות אלה זמינות באופן מיידי לשכירים חדשים, אם כי חופשת חופשה ומחלה מצטברת על פי לוח זמנים שמוגש בזמן.

3. קוסטקו

קוסטקו מבוסס סיאטל היא הקמעונאית השנייה בגודלה במדינה, ומחזיקה בערך 725 חנויות מחסנים ו -126 אלף עובדים. עם שכר התחלתי של 11.50 דולר, והממוצע כולו של החברה הוא 21 דולר לשעה, הפיצוי של החברה נדיב עוד יותר מאשר Whole Foods. גם סולם השכר שלו מחמיא יותר - המנכ"ל הרוויח כ 781,000- דולר פיצוי במזומן וסך כולל של 6.4 מיליון דולר בשנת 2016, פחות מ -30% מהרווחים של מנכ"ל וולמארט דאג מקמילון, וכפול פי 50 מהעובד הממוצע של קוסטקו. ועם הרוב המכריע של כל העובדים המשתתפים בתוכנית בריאות או פרישה, היתרונות שלהם די פופולריים.

תוכנית בריאות
כל עובד של חברת Costco העובד יותר מ -24 שעות בשבוע ומחבר 180 ימי שירות זכאי לתכנית הבריאות של Choice Plus, המאפשרת לחברים לבחור את הספקים שלהם. לעובדי זמן יש גישה לתוכנית שיניים בעלות נמוכה, המכסה ביקורים מונעים וכמה עלויות של הליכים בסיסיים, כמו גם כיסוי ראייה בסיסי.

מכיוון שלכל מיקומי קוסטקו יש בית מרקחת, עובדים במשרה חלקית נהנים מתכנית מרשם פנים-מהבית (נפרדת מ- Choice Plus), עם 5 דמי העתקה לתרופות גנריות ו -5- עד 15% העתקה לתרופות ממותגות. ניכויים משכר עבור תוכניות Choice Plus זמינים בחוברת הטבות התעריף של קוסטקו, הזמינה רק לעובדי קוסטקו. הכיסוי עבור כל תלות עולה 30 דולר נוספים לתקופת תשלום.

יתרונות אחרים
עובדים במשרה חלקית יכולים לגשת לתוכנית 401,000 של קוסטקו הכוללת התאמה מקסימאלית לחברה של 500 דולר בשנה. חשבון הוצאות גמיש אופציונאלי (FSA) מאפשר לעובדים להשתמש ברווחים לפני מס כדי לשלם עבור מעונות יום, שלטענתם של קוסטקו עשויים לספק חיסכון בעלויות של עד 2,000 דולר בכל שנה. רשת הטיפול של קוסטקו מספקת ייעוץ לבריאות הנפש בחינם, ומציע הפניות ליועצי חוב ועורכי דין הגובים תשלום עבור שירותיהם..

יתרונות נוספים כוללים תוכנית לרכישת מניות ישירה, ביטוח נכות וחיים וביטוח סיעודי. כל ההטבות הללו זמינות לצוות המשרה חלקית אשר מתחבר ל -180 ימי שירות ועובד יותר מ- 24 שעות בשבוע.

4. של לואי

חברת Lowe מבוססת שרלוט, אחד משקעי השיפוץ הביתיים הגדולים בעולם, מעסיקה כ -260,000 עובדים הפרוסים על פני 1,840 מיקומים בארה"ב ומחוצה לה. החברה ראתה את חלקה במחלוקות הקשורות בתעסוקה, לרבות תביעות המאפשרות מניעה פסולה של פיצוי שעות נוספות לעובדים שאינם פטורים. איננו מסוגלים להעריך את היתרון היחסי של חליפות אלה - תפקידנו לקבוע אם Lowe מציע יתרונות מוצקים עבור חלק מהעובדים..

זה די ברור שהם כן - והם לא ביישנים מזה. ברצינות: יש לשבח את זה של Lowe על כך שהוא מפרסם באופן שקוף סיכום של היתרונות העובדים במשרה חלקית באופן מקוון. זה נדיר מאוד עבור חברה גדולה מניסיוני. בדרך כלל, אתה צריך לחכות עד שתעמיק בתהליך ההעסקה כדי לראות סוג כזה של פרטים.

תוכנית בריאות
ברגע שהם חלו על 89 ימי שירות רצופים, עובדים במשרה חלקית נהנים מגישה לתכנית בריאות טובה מאוד המכסה 100% מעלות כל הטיפול המונע ועד ארבעה ביקורי טיפול ראשוני בשנה..

לתוכנית הבריאות של Lowe אין השתתפות עצמית שנתית או ביטוח מטבעות, וזה נהדר. בצד השלילי, לא נכלל טיפול מקסימאלי או מומחיות מחוץ לכיס. חלק העובדים של התוכנית הוא 20.45 דולר לעובדים בודדים ו 52.23 דולר למשפחות, דו שבועי. אף על פי שזה לא חשוב, סביר להניח שזו יותר פרמיה מתוכניות שוק בודדות ללא התחשבות. כיסוי שיניים וחזון מוגבל זמין גם בתוספת תשלום. אין רף מינימלי של שעות עבודה בכדי להעפיל, אך על העובדים להגיש מועמדות תוך 31 יום מההשכרה או להמתין עד לתקופת ההרשמה הבאה..

יתרונות אחרים
הצוות במשרה חלקית של Lowe יכול גם להירשם לתוכניות ביטוח חיים ותכניות נכות לטווח קצר. לחברה תוכנית לרכישת מניות ישירה לאחר שנת שירות אחת, תוכנית 401,000 לאחר שנת שירות אחת, ו -40 שעות חופשה בתשלום לאחר 180 ימי שירות. התוצאות של Lowe תואמות תרומות של 401,000 דולר לדולר עד 3% מההכנסה ברוטו של העובדים.

5. סטארבקס

סטארבקס שבסיסה בסיאטל מונה יותר מ- 24,000 חנויות ומעסיק כמעט 240,000 עובדים ברחבי העולם. רוב עובדי סטארבקס הם משרה חלקית. לחברת הקפה יש מוניטין של התנהלות טובה עם עובדיה - הרווח השנתי הממוצע לעובדים לפי שעה הוא קצת יותר מ -35,000 דולר, ומפקח המשמרת הטיפוסי מרוויח צפונית ל -11 דולר לשעה (גבוה יותר בשוק העבודה היקר יותר). סטארבקס הייתה גם אחת מרשתות שירותי המזון הראשונות שהציעה חבילת הטבות עובדים מקיפה.

תוכנית בריאות
עובדים העובדים למעלה מ- 20 שעות שבועיות (או 240 שעות ברבעון) זכאים לתערובת הסטארבוקס המיוחדת, חבילת הטבות מקיפה. החלק הבריאותי כולל תוכניות רפואיות שונות, אשר כולן מכסות 100% מעלויות הטיפול המניעתי. תכניות בסיסיות דורשות תרומות עובדים של רק 30% מסך הפרמיה הכוללת של התוכנית, שאינה ציבורית, בעוד שתוכניות מקיפות יותר עשויות לכלול כיסוי לטיפול לא מסורתי, כגון דיקור ושירותי כירופרקטיקה, בשיעורים גבוהים יותר מהכיס. ניתן להשיג גם תוכנית שיניים המכסה ביקורים מונעים וכמה עלויות פרוצדורליות, כמו גם תוכנית חזון בסיסית.

יתרונות אחרים
כאמור, התערובת המיוחדת של Starbucks היא מקיף. הטבות אחרות כוללות תוכניות ביטוח נכות וקצרת טווח, תוכניות סיוע לעובדים הכוללות ייעוץ בעלות נמוכה, סיוע באימוץ של עד 4,000 $, תוכניות חיסכון במכללות ותוכנית 401,000 הכוללת התאמה של מעסיק של עד 6% מ סך כל תרומות העובדים. לאחר שנה של שירות, עובדי משרה חלקית צוברים 40 שעות חופשה בתשלום בשנה. ולסטארבקס יש מספר הטבות ותמריצים אחרים לעובדים לפי שעה, כך על פי פוסט הבלוג הזה של Rather-Be-Shopping.com

6. UPS

UPS מבוססת אטלנטה היא בין חברות הלוגיסטיקה הגדולות בעולם, עם כ -430,000 עובדים ברחבי העולם. עובדי המסירה שלה מתחילים ב -11 דולר לשעה, אך הרוב מרוויחים יותר - על פי PayScale, הרווח השנתי של נהגי המשאיות של UPS נע בין 35,680 דולר ל 81,626 דולר, תלוי בוותק. מי שמוכן לעבוד לילות וחגים, במיוחד במהלך הבלאגן המטורף בין יום שישי השחור לראש השנה האזרחית, יכול באמת לגייס שכר שעות נוספות.

מה לגבי הטבות? ובכן, רבים מעובדי השעה בארה"ב UPS, כולל עובדי מחסנים ומסירות, פועלים במסגרת הסכמי קיבוץ קיבוציים שהניבו חבילות הטבה אטרקטיביות. הנה איך נראים אלה.

תוכנית בריאות
לאחר 12 חודשי עבודה, כל העובדים במשרה חלקית של UPS העובדים לפחות שעה בשבוע יכולים לבחור בתוכניות בריאות בסיסיות המכסות שירותי רפואה ושיניים מונעות. תוכניות אלה כוללות מחיר נמוך ביחס לתרופות מרשם גנריות, וביטוח מטבעות להליכים יקרים יותר. גם תוכנית חזון בסיסית כלולה.

בתנאי ההסכם הקיבוצי הנוכחי של UPS, עובדים במשרה חלקית לא משלמים שום דבר מהכיס עבור הטבות אלה, מה שמבדיל את UPS מרוב החברות האחרות המספקות הטבות חלקיות - רוב החברות דורשות מהעובדים לתרום חלק מהשכר שלהם לתוכניות הבריאות. בהתאם לתפקידם, עובדים עשויים להיות זכאים לתכניות המנוהלות על ידי האיגוד המסובסדות בתרומות UPS. תוכניות אלה ניתנות לשינויים לפי שיקול דעתה של UPS ושינויים בהסדרי קיבוץ קיבוציים, לכן בדוק עם הנהלת UPS לפני הגשת בקשה.

יתרונות אחרים
עובדי UPS נהנים משלל הטבות אחרות בעלות מועטה או ללא עלות מהכיס: ביטוח חיים, נכות וביטוח מוות / פירוק, סיוע באימוץ ותמיכה בהפסקת טבק. גם בני זוג וילדים תלויים זכאים לחלק מהטבות אלה.

UPS מציעה גם ביטוח חיים משלים, ביטוח קווים אישיים (קווי רכב ובית), עזרה משפטית וחשבונות חיסכון בריאות לעובדים ובני זוג תלויים, ילדים וזקנים. מוצרים אלה דורשים כל פרמיות ששולמו על ידי העובד.

לבסוף, מכיוון שכמעט מחצית מעובדיה במשרה חלקית עוברים קורסים בקולג ', UPS מציעה סיוע בשכר לימוד של עד 5,250 דולר לשנה, עם מכסה לכל החיים של 25,000 $, באמצעות התוכנית להרוויח וללמוד. עובדים חדשים זכאים מייד להטבה זו.

7. ריי

עם 12,000 עובדים בכמעט 150 חנויות קמעונאיות, REI מבוססת סיאטל מצוטטת באופן שגרתי כאחת הקמעונאיות הטובות ביותר במדינה שכדאי לעבוד בה. זה עדיין מובנה כקו-אופ, אם כי לא לכל עובד יש אחזקות בעלות, והחלטות ברמה גבוהה מתקבלות על ידי דירקטוריון מסורתי. מרבית העובדים מתחילים בשכר מעל 10 $ לשעה, ולחברה יש סולם שכר שטוח להפליא - המנכ"ל שלה הרוויח 750,000 $ בלבד בשנת 2013, ולא הרבה יותר בשנים שלאחר מכן..

REI הציעה פעם הטבות לכל העובדים, כולל עובדים שעבדו רק כמה שעות בשבוע. למרות שהפסיקה את הנוהג הזה באמצע שנות העשרים, REI עדיין מרחיבה את ההטבות "במשרה מלאה" לכל העובדים העובדים לפחות 20 שעות בשבוע. לפי הצהרת השכר וההטבות של REI, עובדים בממוצע פחות מ- 20 שעות בשבוע מקבלים "כלים" שיעזרו לנווט בשוק ביטוח הבריאות הפרטי - אם כי לא ברור בדיוק מה זה אומר.

תוכנית בריאות
עובדי REI שאינם פטורים (מי שמקבל שכר שעות נוספות בגין רישום כ- 40 שעות בשבוע לפי חוק התקנים לעבודה הוגנת) בממוצע לפחות 20 שעות בשבוע יכולים לגשת לתוכנית ה- FLEX של החברה, שמטילה את רוב הנטל הפרמימי לרפואה. וכיסוי שיניים. (הנתח המדויק תלוי בתוכנית שנבחרה - יש כמה.) עלויות פרמיה מדויקות אינן זמינות לציבור. כיסוי החזון פחות נדיב.

יתרונות אחרים
REI מציעה גם ביטוח חיים בסיסי, ביטוח נכות ותוכניות 401,000 הזמינות באופן מיידי לעובדים חלקיים העובדים 20 שעות בשבוע. זה נושא את מלוא עלות החיים והביטוח הנכות. תוכנית הפרישה כוללת התאמה של חברה לדולר, עד 5% מסך ההכנסה, עם פוטנציאל הפקדה של 401,000 חלקים ברווח השווה ל 10% מסך ההכנסה של העובד. צוות משרה חלקית יכול גם להגיש בקשה לעליונות היעדרות רפואיות או אישיות, המאושרות כל מקרה לגופו. כל אחד זכאי להנחות נדיבות במוצרי ושירותי REI, כולל 30% הנחות לטיולים שנערכו עם REI Adventures.

8. נייקי

בפורטלנד שבאורגון, נייקי, ראתה חלקה ההוגן במחלוקת, כולל טענות מתמשכות כי השתמשה בעבודות ילדים במפעלים שלה מעבר לים, אך לעשרות אלפי עובדיה בארה"ב יש את זה די טוב. כל העובדים העובדים יותר מ -30 שעות בשבוע זכאים לחבילת ההטבות במשרה מלאה של החברה, ולא רק להטבות בריאות, כפי שנדרש בחוק טיפול במחיר סביר. חלק מהעובדים המועמדים המחלקים את הסף השבועי של 20 השעות זכאים גם הם להטבות מסוימות.

תוכנית בריאות
עבור עובדי משרה חלקית הנמצאים בחברה לפחות שנה, לנייקי יש תוכנית בריאות נדיבה הכוללת השתתפות עצמית הניתנת לניהול עם כיסוי משמעותי (ביטוח מטבעות נמוך) מעל הסכום הזה. בתוכנית כלולים שירותים מונעים ובסיסיים, כולל ביקורי משרד ומרשמים. נייקי לא מפרסמת פרטים נוספים על התוכניות הזמינות ומחייבת צוות עובדים במשרה חלקית לשלם את העלות המלאה של התוכנית שלהם - אך כתוכנית לביטוח קבוצתי היא עשויה להיות נוחה יותר מתוכנית פרטנית של מבטח פרטי. כיסוי שיניים וראייה בסיסיים כלולים כהוצאות מחוץ לכיס.

יתרונות אחרים
עובדים במשרה חלקית עם שנת שירות לפחות אחת זכאים לתכנית לרכישת מניות המאפשרת לעובדים להשתמש בעד 10% מסך הרווחים שלהם לרכישת מניות בהנחה של 15%. נייקי מציעה גם תכנית של 401,000 דולר למועדי חלקים זכאים, הכוללת התאמה בין דולר לדולר על תרומות של עד 5% מסך ההכנסה, ותוכנית לחלוקת רווחים שתופסת לאחר שנת שירות אחת..

הטבות אחרות לוותיקים בשנה כוללות ביטוח נכות, ביטוח חיים, מוות / פירוק, פסק זמן בתשלום (30 שעות בשנה עבדו בשנתיים הראשונות לשירות), ימי שבתון בתשלום, ביטוח סיעודי, הנחות תחבורה, הנחות מועדון בריאות , וחשבונות חיסכון בריאותי אופציונלי.

9. סוף האדמה

עם כ -5,000 עובדים בכל ימות השנה, דודג'יל, Land's End שבוויסקונסין היא אחת החברות הקטנות יותר ברשימה זו. עם זאת, עסקיה הקמעונאיים הם עונתיים ביותר, ויוצרים הזדמנויות חלקיות עבור אלפי עובדי מחסנים ותמיכת לקוחות במהלך החגים. עובדים זמניים וחצי משרה זכאים להטבות רבות.

תוכנית בריאות
לנד'ס אנד מציעה כיסוי שיניים וחזון לכל העובדים בהשכרה, אם כי פרטי התוכניות הללו אינם פומביים. כל העובדים מקבלים גם גישה למרפאה רפואית באתר המטה של ​​לנד אנד, המציעה טיפול מונע ושירותים בסיסיים במחיר נמוך. לנד אנד אינה מציעה ביטוח בריאות מסובסד לעובדים במשרה חלקית, אך עובדים עונתיים כל השנה והחוזרים יכולים לרכוש כיסוי קבוצתי בעלות מלאה. עובדים עונתיים שנרשמים לעבודה בעונת החגים שלאחר מכן שומרים על היתרונות הללו במהלך העונה החולפת.

יתרונות אחרים
צוות המשרה החלקית של סוף סוף הלא-עונתי זכאי מייד לתרום לתכנית של 401,000 שפרטיה אינם זמינים לציבור. לכל העובדים הממוקמים במטה החברה גישה חופשית למכון כושר, המציע גם שיעורי בריאות ואימונים רפואיים, כגון החייאה, תמורת תשלום. חנות מזון בריאות במקום מציעה מחירים סיטונאיים על בשרים וירקות. וכל העובדים מקבלים הנחות על מוצרי לנד אנד ובמיקומים קמעונאיים של סירס.

10. U-Haul

כחברת הובלות הובלה בשירות עצמי הגדול במדינה, U-Haul המבוססת על פיניקס מעסיקה כ 18,000 עובדים ועשרות אלפי משאיות, נגררים ויחידות אחסון. עם צוות שירות לקוחות מהבית והרבה עמדות אחסון ומכירות עונתיות, כוח העבודה של החברה גמיש. השכר במשרה חלקית מתחיל בסביבות 8.50 $ לשעה, אך עליית השכר הרגיל מגבירה את השכר הממוצע עד 13 $ לשעה עבור כל העובדים שאינם שכירים. עובדי זמן חלקיים נהנים מיתרונות מוצקים.

תוכנית בריאות
U-Haul מציעה תכנית רפואית ושיניים מוגבלת הכוללת כיסוי לביקורים שנתיים במשרד, העתקות מרשם נמוכות וכיסוי חלקי לשירותים יקרים יותר. החברה אינה מפרסמת את נתוני ההשתתפות העצמית, מטבעות הביטוח או הפרמיה. על העובדים לכסות את מלוא העלות של הפרמיות, העשויות להיות יקרות פחות או יותר מאלה עבור תוכנית פרטנית דומה. בנוסף, יתרונות רפואיים אלה אינם עומדים בדרישות המינימום של חוק טיפול במחיר סביר, ולכן יתכן ויהיה צורך בביטוח משלים.

כל עובדי U-Haul שנכנסים לפחות 20 שעות בשבוע זכאים מיידית להטבות מוגבלות אלה. עובדים במשרה מלאה זכאים לתכניות רפואיות נדיבות יותר העומדות בדרישות המינימום של ה- ACA.

יתרונות אחרים
לאחר שנה של שירות, עובדי U-Haul במשרה חלקית שנכנסים 20 שעות בשבוע זכאים לרכישה ישירה של מניות ותוכניות 401,000,000, אם כי החברה אינה מפרסמת את הפרטים הללו. הטבות נוספות כוללות ביטוח נסיעות, הנחות על ציוד U-Haul וגישה לאיחוד אשראי של החברה.

11. JPMorgan Chase

JPMorgan Chase & Co הוא מוסד פיננסי בצבע כחול עם היסטוריה ומוניטין המכופתר לסירוגין ומעופף. מוצריה ושירותיה מגוונים מכדי לציין כאן, אך החלקים המוכרים ביותר בעסק כוללים חשבונות בנק לצרכן ועסק, שירותי ניהול עושר פרטיים, ושלל כרטיסי אשראי פופולריים במזומן וכרטיסי אשראי לעסקים קטנים..

צ'ייס אולי לא נראה כמו הבחירה הטובה ביותר עבור משרה חלקית בקיץ או הופעה שנייה, אך למעשה הוא מתייחס לעובדים במשרה חלקית בצורה נדיבה. לאחר 90 ימי עבודה, מי שמתעדכן למעלה מ- 20 שעות בשבוע זכאים לחבילת הטבות נדיבה המתוארת בפירוט בהדגשות תכנית ההטבות האמריקאית JPMorgan Chase U.S..

תוכנית בריאות
עובדי Chase יכולים לבחור מבין אחת מארבע אפשרויות כיסוי רפואי: אפשרות גבוהה של Point of Service (POS), אפשרות נמוכה של קופה, אפשרות EPO / HMO, או "אפשרות בריאות מונעת צרכנים" בתוספת חשבון חיסכון בריאותי.

מרבית התוכניות מכסות 100% מעלות הטיפול המניעתי ברשת, ללא כל אי הכללות לתנאים הקיימים, טיפול בבני זוג ובן זוג ועוד. בכל המקרים, צ'ייס תופס כמה עלויות פרימיום, אם כי זה לא מפרסם את פרטי ההסדר הזה. באופן כללי, עובדים ותיקים ובעלי תפקידים גדולים יותר בתחום האחריות נהנים מהסדרי חלוקת עלויות נדיבים יותר.

צ'ייס תומך גם בשלוש אפשרויות של תכניות שיניים עם הסדרי חלוקת עלויות דומים: תוכנית רופאי שיניים מועדפת (PDP), ארגון תחזוקת שיניים (DMO) / ארגון תחזוקת בריאות שיניים (DMHO), או אפשרות שיניים מסורתית לשיפוי. קיימת גם אפשרות נפרדת לחשבון לבריאות בריאות, עם תרומה משתנה של מעסיק.

יתרונות אחרים
צ'ייס מציע שלל הטבות נוספות לעובדים בני 20 שעות פלוס: חשבונות הוצאות גמישים (כולל חשבונות המיועדים במיוחד להסעות וטיפול בזקנים), ביטוח נכות ארוכת טווח המשולם במלואו על ידי צ'ייס עבור עובדים המשתכרים מתחת ל 60,000 $ לשנה (ככל הנראה כוללים את רוב הטיימרים החלקיים) ובחלקם עבור עובדים עם פיצויים גבוהים יותר, ביטוח חיים, ביטוח למחקר ופיתוח, ביטוח אחריות אישית, תוכנית לרכישת מניות עובדים בהנחה, תוכניות 401,000 עם תרומות מעביד משתנות אך נדיבות, ועוד.

מילה אחרונה

בעוד שחברות מסוימות הגדילו את ההטבות לעובדים במשרה חלקית, עדיין ניתן למצוא מעסיקים לאומיים המציעים חבילות הטבות סולידיות לצוות המשרה חלקית. יתרונות אלה אולי לא יהיו חזקים כמו אלה המוצעים לעובדים במשרה מלאה, וייתכן שיש להם מגבלות או מגבלות על הכיסוי, אך תוכניות בחסות מעבידים עדיין נוטות להיות נוחות יותר מתוכניות שנרכשות בשוק הפרטי, במיוחד כאשר חברות עוזרות לסבסוד העלות.

האם אתה מקבל הטבות חלקיות באמצעות המעסיק שלך? האם אתה מרוצה מהכיסוי והסיוע שאתה מקבל?