אישור אישור הטבות עובדים (CEBS) - דרישות ייעוד

מומחי הטבות לעובדים מוסמכים (CEBS) מאומנים ביסודיות בכל ההיבטים של הטבות עובדים ושימוש נכון בהם. אישור ה- CEBS מוכר כיום כתעודה המובילה בתחום הטבות העובדים ומסופק על ידי הקרן הבינלאומית לתוכניות הטבות לעובדים (IFEBP) בשיתוף עם בית הספר לעסקים וורטון באוניברסיטת פנסילבניה..

למעלה מ 100,000 אנשי מקצוע זכו בציון זה מאז הוצג לראשונה בשנת 1976.

להפוך למומחה בהטבות עובדים (CEBS)

היתרונות של קבלת CEBS

לתעודות EBS יש את הידע וההכשרה להבנת סוגיות מורכבות הקשורות לתועלות העובדים וכיצד להתמודד איתן. אלה הנושאים אישורים אלו הם מועמדים אטרקטיביים לתפקידי ניהול ופיקוח, וכן תפקידי הוראה ומינהל.

מעסיקים רבים בענף ההטבות דורשים כעת כי שכירים חדשים יחזיקו בתעודה זו או ירוויחו בפרק זמן מסוים לאחר תחילת העבודה..

עלויות קבלת CEBS

על המועמדים להשלים שמונה קורסים ולעמוד בבחינותיהם בהתאמה כדי להיות מיועדים ללימודים הספציפיים. חומרי הקורס דרך IFEBP נעים בין 150 ל -350 דולר, והתלמידים מקבלים הנחה של 20 דולר בבחינה אם הם נרשמים במקביל לבחינה ולקורס. כל בחינה (ללא הנחה) עולה 315 דולר ועל התלמידים לשלם דמי הרשמה ראשוניים של 125 $.

ניתן לקבל הדרכה בכיתה בעלות נוספת שתשתנה בהתאם לספק. מי שיבחר בקורסים מקוונים דרך ה- IFEBP ישלם 175 דולר עבור כל קורס וקצת מעל 4,000 $ עבור כל תוכנית הלימודים כולל דמי הרשמה ראשוניים ובחינות. זה אינו כולל עמלות של מרכז בדיקות. ייעודים אחרים מסוימים, כגון CFP או CLU, יכולים לספק את דרישת הבחינה של עד שני קורסים, בהתאם לייעוד.

אחריות CEBS

על אישורי CEBS לקחת את התחייבות ההתנהגות הניתנת על ידי ה- IFEBP, ולהקפיד על קוד אתי הדורש יכולת, אובייקטיביות ומקצועיות. הם מתחייבים להשתתף בהשתלמויות כחלק מקוד האתיקה, אם כי לימודי המשך אינם נדרשים במפורש לשמור על הייעוד..

הנחיות המדינה עשויות להשתנות ועל המועמדים לבדוק את מספר השעות הנדרשות על ידי המדינה שלהם, אם בכלל. בניגוד לאנשי מקצוע אחרים עם אישורים, בעלי CEBS אינם נדרשים לשלם דמי חידוש תקופתיים.

קורסים ודרישות CEBS

ניסיון מקצועי
בניגוד כמעט לכל ייעודים פיננסיים אחרים, ה- IFEBP אינו דורש מ- CEBS ניסיון קודם בעבודה עם הטבות עובדים.

שיעורי חינוך
תכנית הלימודים של CEBS מורכבת משני מגזרים: שישה קורסים נדרשים ושתי בחירות בחירה. ששת הקורסים הנדרשים מכסים עיקרי תועלת בסיסיים ושתי הבחירות מאפשרות לתעודה להתמקד בתחום ההתמחות..

קורסי ליבה חובה

• תכנון תוכנית בריאות לקבוצה
• ניהול הטבות קבוצתיות
• תכנון תוכנית פרישה
• ניהול תוכנית פרישה
• משאבי אנוש וניהול פיצויים
• מושגי פיצויים ועקרונות

קורסים בחירה נוספים

• ניהול נכסים
• מימון וכלכלת בריאות
• סוגיות פיצויים ופיצויים מנהלים
• תכנון פיננסי אישי 1: מושגים ועקרונות
• תכנון פיננסי אישי 2: טכניקות תכנון מס ועיזבון

מועמדים פוטנציאליים שזכו בתעודות אחרות, כמו CFP או CLU, עשויים לעמוד בדרישת הבחינה (ובכך לדלג על עבודות הלימוד) עד שני קורסים על ידי הגשת בקשה לזכות בחינה בסכום של 75 $. מי שמרוויח את אישור ה- CEBS יכול לאתגר לשבת לבחינת מועצת CFP, אם כי עבודות הלימוד הזו אינן מכסות את כל החומרים שנמצאים בתוכנית הלימודים ב- CFP.

בחינות הלוח
על התלמידים לעבור שמונה בחינות של שעתיים המורכבות ממאה שאלות בעלות אפשרויות מרובות המכסות באופן אחיד את כל הנושאים בכל קורס. הציון החולף הוא כ- 70%. מי שנכשל בבחינה יקבל פירוט של תוצאותיו ויכול להחזיר אותה שוב בתשלום מופחת של 145 דולר.

לאחר שנרשמו לבחינה, המועמדים זכאים להיבחן ברבע אקדמי שצוין על ידי ה- IFEBP. אם הם אינם מסוגלים או לא מוכנים להיבחן במהלך אותה תקופה, הם יכולים לשלם דמי הארכה בסך $ 100 כדי לעכב אותה עד לרבעון עתידי. יש להגיש הארכה לפני סוף הרבעון או שתגבה דמי הבחינה המלאים, בנוסף לשכר טרחה ללא הצגה או לתזמן מחדש אם המועמד קבע מועד במרכז בדיקות..

מילה אחרונה

השגת אישורי CEBS היא צעד חשוב לקידום קריירה בענף ההטבות והתגמולים. עבודות הלימוד הן חינוך יסודי בזירה זו, והן מהוות מקור חשוב להשכלה ממשיכה לאנשי מקצוע בעלי תעודות אחרות, כמו חברות חוג, CFP ו- CPAs..

מכיוון שהוא מועבר היטב לתחומים הקשורים אליו, ה- CEBS הוא נקודת קפיצה טובה להשגת ייעודים אלה ואחרים.