השפעת הטכנולוגיה על מקום העבודה - 5 שלבים להגנה על העבודה שלך

על פי נתוני הפדרל ריזרב, מרבית האמריקנים איבדו ערך בבתיהם, חשבונות ההשקעה וקרנות הפרישה שלהם, עם הפסד ממוצע של 38.8% בשנים 2007-2007, ובכך מחקו 18 שנות חסכון והשקעות. באופן לא מפתיע, על פי סקר אמריקני גאלופ, מספר האמריקאים שחששו לשמור על רמת החיים שלהם, היכולת לשלם חשבונות רפואיים או לאבד את מקום עבודתם נמצא ברמות שנראו לאחרונה בשנת 1991 ו -1992..

פוליטיקאים מאשימים את יריביהם הפוליטיים על צערנו ומבטיחים כי עם ההתאוששות הכלכלית יחזרו מקומות עבודה ושכר גבוה יותר. אך האם הפיתרון פשוט כפי שהם טוענים? מתי יחזור שיעור האבטלה לרמות מקובלות?

מגמות תעסוקה עתידיות

חילוץ מגמות התעסוקה הנוכחיות לעתיד לא מבשר טובות עבור הדורות הבאים, שעלולים להילכד בעשרות השנים הבאות:

1. צמיחת עבודה נמוכה

בעשורים שבין 1940 ל -2000 חווה אמריקה עלייה מינימלית של 20% במספר המשרות שאינן חקלאיות מהתקופה של 10 השנים שקדמו לה. לראשונה המדינה למעשה אבוד משרות בין 2000 ל -2010, בעוד שהעשור שבין 2010 ל -2020 נמצא בקצב עלייה של 10% בלבד.

בהפסקות בעבר, דרגות המשרות חזרו תמיד לרמה הגבוהה הקודמת שלהן תוך 36 חודשים מהקרקעית. עם זאת, 42 חודשים לאחר סיום המיתון הגדול בשנת 2009, המדינה צברה פחות ממחצית המשרות שאבדו (3.5 מיליון משרות חדשות לעומת 7.5 מיליון משרות קודמות). המקור הגדול ביותר למשרות חדשות היו מאז ומתמיד חברות חדשות ותעשיות חדשות. לדוגמה, בשנת 2005 חברות סטארט-אפ בנות פחות מחמש שנים היוו 99% מהמשרות החדשות, כך עולה ממחקר שערך הכלכלן מאוניברסיטת מרילנד ג'ון האליוונגר, אך אפילו החברות הללו מעסיקות פחות אנשים כיום (4.7 עובדים) מאשר בקרב אמצע שנות התשעים (7.6 עובדים).

2. אבטלה גבוהה

מיתונים מביאים תמיד ליעילות ארגונית, וברוב המקרים התאוששות ומכירות גבוהות יותר מייצרות ביקוש לעוד עבודה. אבל לא הפעם. לדברי לורנס מישל, נשיא המכון למדיניות כלכלית, "יש לנו מערכת שבה התאגידים הצליחו להשיג רמת פריון שהיו להם לפני המיתון, אפילו עם 8.8% אבטלה. הם הצליחו להשיג שגשוג מבלי שאף אחד אחר יזכה לשגשוג כלשהו (באמצעות אוטומציה ועיצוב מחדש של התהליכים). בעיניי זו לא כלכלה שעובדת טוב. "

כיום ישנם יותר מארבעה עובדים מובטלים לכל פתיחת עבודה, על פי נתוני העבודה הפדרלית. חוסר איזון זה שולל גם כל לחץ על חברות להעלות את המשכורות כדי למשוך עובדים.

3. שכר נמוך

בדו"ח של פרויקט חוק התעסוקה הלאומי נמסר כי "במהלך ההאטה הכלכלית 40% מהמשרות שאבדו הגיעו מתעשיות בעלות שכר גבוה - ובכל זאת, ענפי השכר הגבוה היוו רק 14% מהתפקידים החדשים שנוצרו בשנה האחרונה." במילים פשוטות, אמריקה איבדה משרות בענפי השכר הגבוה והבינוני והחליפה אותן במשרות בשכר נמוך ומינימום בשכר ממוצע של 12.91 דולר לשעה.

המגמה להורדת הכנסה ניכרת כבר יותר מעשור. את המצב הנוכחי שלנו תואר בצורה הטובה ביותר על ידי כלכלן פרינסטון, אלן בינדר, ב"וול סטריט ג'ורנל ":" הסיפור האמריקני במשך שתי מאות שנים היה אחד מהשכר הריאלי שהתקדם פחות או יותר בהתאם לפרודוקטיביות. אבל לא לאחרונה. הרווחים השעתיים הממוצעת הריאלית (למעט הטבות שוליים) עומדים כיום בערך על רמות 1974. כן, זה נכון, אין עלייה ממשית מעל 35 שנה. "

4. מיסים גבוהים

על פי המרכז למדיניות מיסים, כ- 46.4% ממשקי הבית בארה"ב לא שילמו מס הכנסה אישי בשנת 2011, אם כי 60% מאותם אנשים שאינם משלמים משלמים מיסים על שכר (חבות המס שלהם נמוכה מכדי להיות זכאי למס הכנסה). האחוז מעט גבוה מהממוצע ההיסטורי של 40% בגלל המיתון.

הדרישה להכנסות או מיסים ממשלתיים מונעת על ידי עלות המלחמה, לאחרונה עירק ואפגניסטן, וכן פיצוץ של תוכניות חברתיות. מאז 2001 הוצאנו יותר מ -1.4 מיליארד דולר למלחמות בעירק ובאפגניסטן, יותר מ- 323 מיליון דולר ליום במשך 12 השנים האחרונות. אבל העלויות הללו התגמדו בגלל מה שאנחנו מוציאים על תוכניות חברתיות.

לדברי ניקולאס אברשטאדט ב"הוול סטריט ג'ורנל "," גידול תשלומי הזכאות בחצי המאה האחרונה היה עוצר נשימה. בשנת 1960, העברות ממשלת ארה"ב ליחידים הסתכמו בכ- 24 מיליארד דולר בדולרים שוטפים, על פי הלשכה לניתוח כלכלי. בשנת 2010 הסכום הזה היה גדול כמעט פי מאה. גם לאחר שהסתגלו לאינפלציה ולגידול באוכלוסייה, העברות הזכאות ליחידים צמחו 727% במהלך חצי המאה האחרונה, ועולות בקצב ממוצע של כ -4% בשנה. "

אי הנכונות שלנו לקצץ בזכאות והסבירות הנמוכה לכך שמתחים זרים ישתנו דורשת הסלמה מתמדת של הכנסות פדרליות, ככל הנראה ששולמו על ידי אמריקאים מההכנסה הבינונית באמצעות שיעורי מס גבוהים יותר ופחות ניכוי מס.

המאה העשרים פיתוח של תעשיה וטכנולוגיה

המין האנושי והציוויליזציות לאורך ההיסטוריה הושפעו בתקופות שונות מכוחות ששנו את דרך חייהם ועבדו - החלפת המסורת בעל פה במילה הכתובה, דמוקרטיזציה של החינוך, התפתחות המסורת המדעית, המהפכה התעשייתית, היישום בכלכלה לייצור - אך שום שינוי לא היה עצום או עמוק כמו השינויים שנעשו על ידי המחשב.

במהלך המחצית האחרונה של המאה העשרים ובעקבותיה, המחשב איפשר לאנושות לבקר בירח, לתקשר באופן מיידי עם כל אדם בכל מקום ובכל זמן ולחקור את תעלומות החיים עצמם. הכלכלה העולמית עוצבה מחדש על ידי מכונות שיכולות לאסוף ולנתח כמויות נתונים אדירות בזמן אמת, טלפונים ומכשירי תקשורת המקושרים דרך לוויינים, ורובוטים המסוגלים לדיוק, חוזק ועמידות הרבה מעבר ליכולת האנושית..

כל ההתקדמות הללו הביאו לשינויים הבאים:

1. הדומיננטיות של חברות רב לאומיות

שילוב הטכנולוגיה והעסקים דרבן את צמיחתם של תאגידים רב לאומיים אשר נאמנותם אינה למדינה אחת, אלא לרדיפה אחר רווחים. עשר החברות המובילות ב"המזל "שילבו הכנסות גדולות מהתמ"ג של מקסיקו וקנדה יחד, והיו שוות כמעט 3.5 טריליון דולר בשנת 2011. הכנסותיהן המצרפיות דורגות במקום החמישי בעולם לפני גרמניה ורוסיה, ורק אחרי ארה"ב, סין, יפן והודו.

הטכנולוגיה מאפשרת ומקדמת ארגונים בהיקפים עצומים שלפני כן אי אפשר היה לנהל ולכוון. חברות אלה משרתות שווקים ברחבי העולם עם קרנית שפע של מוצרים העונים על כל רצון, ומעבירות את הייצור שלהן לשווקי שכר נמוכים ככל שצריך כדי לקצץ בעלויות.

2. הגדרה מחודשת של "עבודה"

מחשבים השפיעו על כל תחומי המסחר, החל בסוג המוצרים, בנפחם ועלותם, במיקום ובגודל המתקנים, ואפילו ביעילות התנועה הגופנית במדינות ובאוקיאנוסים. העבודה, כידוע, אינה מעוגנת לאתר מסוים בו הכל מחובר. מזון שגדל בדרום אמריקה מבשיל על מדפי השוק בצפון אמריקה, אירופה ואסיה; מכוניות מיפן וקוריאה נפוצות באמריקה ודרום אפריקה; מתכנת מחשבים בישראל מעצב אתרים עבור חברה נורווגית; ונציג שירות לקוחות במומביי, הודו פותר תלונות של לקוחות בטרה הוט, אינדיאנה.

עבודת כפיים הולכת ונכחדת, מוחלפת על ידי מכונות שעובדות מהר יותר, נטולות שגיאות ולעולם לא מתעייפות או משועממות. קווי הרכבה של עובדים לפי שעה הוחלפו לתחנות עבודה רובוטיות מחוברות; מפעילי הטלפון הם קולות מפורקים המתוכנתים לנתב יעילות של שיחות או לפתור בעיות ללא התערבות אנושית.

כתוצאה ממחשבים, קטגוריות התעסוקה השלמות נעלמו ואינן צפויות לחזור. ארגונים ביטלו את דרגות הניהול הבינוני, שכן מחשבים מעניקים למנהלים טווחי שליטה גדולים יותר, בעוד שתפקידיהם של מזכירות, פקידים ומנהלי חשבונות הוגדרו מחדש כך שעובדים יחידים יוכלו לבצע את עבודתם של שניים או שלושה עובדים. סוכני נסיעות הוחלפו באתרי שירות עצמי ונסיעות מקוונות, בעוד שסאות'ווסט איירליינס העבירה כרטיסים, צ'ק אין ומושבים מעובדי חברת התעופה לנוסעים, וחוסכת עלויות והגברת היעילות..

3. הפער ההולך וגובר בין "הבקתות" ל"יש להם מספרים "

כפי שעורך הדין "אטלנטיק", ג'ורדן ויסמן, קובע כי הוא מתאר את אי השוויון בהכנסות ארצות הברית, "הגל הראשון של התיעוש במאה ה -19 הגביר את רמת החיים, אך הציע גם תגמולים גדולים יותר לבעלי המפעל מאשר עובדיהם ... ועכשיו אנחנו עברנו כמה סבבים אפיים של תהפוכות כלכליות שהשאירו לנו מפרץ עצום בין העשירים לשאר, כמו גם מדינת רווחה שמנסה למתן כמה מתופעות הלוואי של ההבדל הזה. "

בעוד שהעושר תמיד עבר באופן לא פרופורציונאלי מהרוב למעטים, התוצאות ב -30 השנים האחרונות היו מרגיזות: 1% העליונים במשקי הבית הכפילו את חלקם מההכנסה לפני הכנסה, ואילו 80% התחתונים ראו את חלקם נופל. מבחינה כלכלית, ההשפעה הוגדלה על ידי החסכונות במזל הטוב ביותר והפחתה את הצריכה ברובם.

4. צמיחה כלכלית עתידית איטית יותר

שכר עומדים ופחות משרות הביאו לאובדן כוח הקנייה בעשורים האחרונים של המאה העשרים. התגובה הפוליטית והעסקית לאובדן כוח הקנייה הייתה הרחבה של "אשראי קל", בו כוח הקנייה מתקיים על ידי הלוואה.

מרבית הכלכלנים מאמינים כי ההתרחבות האחרונה של האשראי, הריכוז הגובר של העושר והפעולות הבאות של האמריקאים העשירים ביותר שמשקיעים את העושר הנוסף במכשירי חובות לא סבירים הובילו להתמוססות הכלכלה האחרונה בעולם. לא ניתן לקיים את רמת החוב הממשלתית והחברתית האישית - לכן, במקום זאת, יש צורך בהכנסה שעשויה להיות מושקעת בעסקים חדשים, תשתיות משופרות או הרחבת מפעל כדי לפרוע את החוב, כדי להוריד את הצמיחה הכלכלית..

מדינות רבות יזמו צעדים להפחתת ההלוואות הממשלתיות ולעידוד הצריכה האישית במאמצים לבנות מחדש את כלכלתן. מאמצים אלה בדרך כלל אינם מצליחים להכיר בכך שהגורם העומד בבסיסה הוא ההתפתחות הבלתי ניתנת לניתוח לטכנולוגיה. לכן חשוב לקבוע כיצד להחליף הכנסה ממשרות שכבר אינן קיימות (ומשרות שאבדו בעתיד) ככל שהטכנולוגיה ממשיכה לשנות את מקום העבודה.

אסטרטגיות להגנה על התעסוקה שלך

בעוד שמנהיגי המדינה נאבקים בפיתוח פתרונות כלכליים ופוליטיים בתגובה להשפעה של חידושים טכנולוגיים, ישנן כמה אסטרטגיות שתוכלו ליישם כדי להגן על תפקידכם:

1. שמרו על יחסים אישיים יוצאי דופן

אנשים חביבים - אלו מהם אנו חשים אמפתיה ואהדה - מצליחים יותר ונוטים להיות מקודמים ומתוגמלים לעיתים קרובות יותר מאלו שפחות חביבים עליהם. ארגון גאלופ ערך סקר גורמי אישיות בכל בחירות מאז 1960 וקבע כי הסבירות - לא הנושאים או ההשתייכות המפלגתית - היא החזוי העקבי ביותר לתוצאת הבחירות הסופית..

קרייריאליזם, חברת תעסוקה באינטרנט, מציעה מספר מיומנויות של אנשים חביבים שיכולים לשמש את כולם:

• היו נלהבים ומעורבים. כחברה, אנחנו אוהבים אנשים שעוסקים בהם, יש להם ניצוץ בעיניים ומאמינים במה שהם עושים. אנשים נלהבים עוסקים בחיים - ככל שאתה מאורס יותר, אתה מעניין יותר, ואנשים רוצים להיות יותר סביבך.
• נניח רצון טוב. אל תהיה פרנואיד. מעטים האנשים שאינם מסכימים באופן טבעי או מבקשים לנצל אחרים. נניח שלאנשים יש כוונות טובות עד שיוכח אחרת.
• להקשיב. ככל שתקשיבו לאחרים, כך תדאגו פחות מה אתם הולכים לומר. כשאתה מגיב, אמור משהו שממחיש לאדם ששמעת אותו, ושאתה מעריך את נקודת המבט שלו או שלה. השתמש בשם האדם אליו אתה מדבר כדרך להכרה.
• תרגול נימוסים טובים. תגיד בבקשה ותודה." פתח דלתות לאנשים, ותן לאחרים ללכת קודם. אל תישבע או השתמש בגסות רוח, לא מתלונן או מתבכיין במצבים שלא ניתן לשנות.

2. Excel ביחסי לקוחות

לקוחות הם אורך החיים של כל עסק ושירות לקוחות מעולה הוא קריטי. אם אתה יכול למשוך לקוחות חדשים ולשמור על לקוחות קיימים, אתה נכס יקר של כל חברה. ברוב החברות, מיעוט עובדים מתמודד ישירות עם לקוחות - הם "קצה החנית", האנרגיה שהופכת את הארכובה של המסחר.

מנהלי חברות ויועצים בתשלום רב משקיעים שעות בפיתוח אסטרטגיות מורחבות ונרחבות כדי לנצח בשוק ולהכות את התחרות, אך התוצאות תלויות תמיד במעטים המיישמים את האסטרטגיה באמצעות קשר ישיר עם הלקוחות. היה אדם שמביא תוצאות.

3. רשת בתחום התעשייה ומערכת המיומנות שלך

הכרה כמשאב יקר ואמין עבור אחרים יכול לעזור לך בעבודה הנוכחית שלך, שכן רשת היא תרגיל הדדי. זה גם חושף אותך להזדמנויות אחרות אם עולה הצורך. הראות היא נכס בכל עיסוק - מדד Jobvite 2012: מחקר הפניות לעובדים העלה כי 44% מההעסקות החדשות מופנות על ידי עובדים קיימים, וכי מועמדים שהופנו על ידי עובדים נשכרים מהר יותר מאשר מועמדים אחרים..

4. שמור והוסיף לכישורי העבודה שלך

על פי מחקר שנערך על ידי הפדרל ריזרב של ניו יורק ואוניברסיטת ניו יורק, שליש מהגידול בשיעור האבטלה של עובדים בעלי השכלה גבוהה בין השנים 2007–2011 היה תוצאה של העובדים שלא היו להם כישורים מתאימים. התעדכנות בטרנדים המשפיעים על הענף שלך מאפשרת לך לזהות מיומנויות שסביר להניח שתצטרך בעתיד, כגון הכשרה טכנית מוגברת או מיומנויות תקשורת טובות יותר..

מקורות הכשרה פוטנציאליים כוללים תוכניות חברה, מכללות קהילתיות וקבוצות מקצועיות. כדי להישאר רלוונטיים במקום העבודה העתידי, השקיעו בעצמכם ובעתידכם.

5. היכונו לגרוע מכל

כל חברה ותעשייה חשופים לאובדן ואפילו להכחדה עקב קצב השינוי הטכנולוגי וצמיחת השוק העולמי. מחזור החיים של חברה מההתחלה ועד הירידה נעשה דחוס יותר, כאשר חברות משיקות, צומחות לשלוט בשוק, נאבקות, ולבסוף נעלמות בפשיטת רגל או רפורמציה תוך פחות מעשור..

למרות מיטב המאמצים שלך, תפקידך יכול להיעלם עם הירידה של החברה. התעסוקה זמנית יותר ויותר, לכן הגן על עצמך על ידי הגבלת החובות וההוצאות הקבועות שלך תוך בניית עתודה מזומנת המספיקה בכדי להעביר אותך להזדמנות הבאה.

מילה אחרונה

יתרונותיה של הטכנולוגיה נראים בכל היבטים של פעילות אנושית, אך כל צעד קדימה מלווה לרוב בסערה חברתית וכלכלית, פער בין היתרונות שהתקבלו והשלכות בלתי צפויות, לעיתים קרובות שליליות. הידע שלנו תמיד חרג מחוכמתנו, ולכן קשיים והתקדמות פרטניים הם שני צדדים של אותו מטבע.

האם אתה מצפה לעבוד אצל אותו מעסיק בעוד חמש שנים? האם אתה חושב שהממשלה הפדרלית צריכה לספק עזרה לעובדים העקורים??