גישה מרעננת למתן בונוס לחג

בונוס זה לא היה כמו כל בונוס אחר של 1,000 $ לחג המולד שאתה עשוי לקבל מהעסק שלך. הבנק הציב תניה על הבונוס הזה. היית צריך "לשלם את זה קדימה" למישהו אחר. הרעיון הוא שאתה נותן למישהו 1,000 דולר, והם נותנים את זה למישהו אחר. אסור לעובדים למסור את הכסף לבני משפחתם או לעובדים אחרים, ועליהם לתעד כיצד הסגירו אותו באמצעות קלטת וידיאו, או שאני מניח שהם חייבים להחזיר את הכסף. במבט ראשון חשבתי לעצמי, "אני מקווה שהעובדים ידעו על כך מראש", מכיוון שיש אנשים שסומכים על הבונוסים האלה כדי לקנות את המתנות המשפחתיות שלהם. אבל, אז חשבתי על כמה מדהים זה יהיה לראות את כל הסרטונים האלה ולראות את כל הדרכים היצירתיות שאנשים מצליחים לתת להם $ 1,000.00. זה כל כך מרגש אותי, ועכשיו אני מאחל שהחברה שלי עשתה את זה! הבנק ההוא יסגיר 500,000 דולר לאנשים שיזדקקו לו יותר מכך, וזה מה שקורה חג המולד והחגים.

מה היית עושה אם היו נותנים לך $ 1,000.00 לחילוף? למי היית נותן את זה ואיך היית עושה את זה? אני אחשוב על התשובה שלי ואפרסם אותה אחר כך.

הקורא, רוברט, עשה טעם טוב. העובדים עדיין קיבלו בונוס רגיל של 4.5%, אך זה היה נוסף על כך.