5 יתרונות שוליים חייבים במס שעליכם לדווח כהכנסה למס הכנסה
ישנם חמישה יתרונות עיקריים שייתכן שמעסיקים אינם מתייחסים בהם כראוי מבחינה מס. עם זאת, המעסיקים אינם היחידים שעלולים להיות אחראים לטעויות - על העובדים לשים לב, מכיוון שהם אחראים לדיווח נכון על הכנסות בכל שנה ללא קשר אם הם מקבלים טופס W-2 נכון מהמעסיק שלהם. מעסיקים יכולים להיות אחראים למס הכנסה פדרלי ולניכוי מס עבודה אשר היה צריך להיות מעוכב על הסכומים המדווחים, ואילו עובדים יכולים להיות אחראים למס ההכנסה המגיע לסכומים המועטים פחות או להונאת מס, אם ההכנסה היא במודע פחות מדווח.
הטבות שוליים יכולות להיות חייבות במס כאחד (כלולות בהכנסה החייבת במס שלך, ולכן הן מדווחות על ה- W-2 שלך) והן בלתי ניתנות לצריבה של מיסים (לא כלולות בהכנסה החייבת במס שלך וייתכן שלא יהיה צורך לדווח עליה ב- W-2). כדי להימנע מבעיות במס הכנסה, חשוב לדעת מה ההבדל.
יתרונות פרינג 'חייבים במס לעומת בלתי ניתנים להחייבה
יש לכלול את הערך של כל הטבות השוליים בהכנסה שלך, אלא אם כן הם מכוסים באופן חריג על ידי חריג ובלתי ניתנים לשירותים. ישנם סוגים רבים ושונים של יתרונות שוליים שאינם ניתנים לצריבה, אך שניים מהנפוצים ביותר הם היתרון של שוליים דה-מיניס ותועלת שוליים במצב העבודה..
1. יתרונות פרינג 'דה מינימיס
הטבת פרינג 'דה-מיניס מוגדרת בקוד הפדיון הפנימי כנכסים או שירותים בערך כה קטן עד שהחשבונאות על כך אינה סבירה או בלתי מעשית מינהלית עבור המעביד..
אין סכום דולר ספציפי שאם חריגה אוטומטית עושה הטבה יותר מאשר דה מינימלי. עם זאת, הנחיה בלתי רשמית היא בסביבות 75 $, מכיוון שמס הכנסה קבע באופן ספציפי כי 100 $ לא ייחשבו כאל מינימום.
כמה דוגמאות להטבות בשולי דה-מיניס כוללות את הדברים הבאים, כל עוד הם ניתנים לעיתים רחוקות:
- שימוש אישי במכונת צילום
- פיקניקים של עובדים
- אירועי ספורט או כרטיסים לתיאטרון
- קפה, סופגניות או שתייה קלה
- פרחים לאירועים מיוחדים או מתנות לחג שלא במזומן
להלן דוגמאות להטבות שעשויות לעשות זאת לא להיחשב כמעין מינימום, ולכן יש לכלול אותו בשכר החייב במס:
- מזומנים או שווי מזומנים
- שימוש בבית הנופש או הסירה של המעביד
- דמי מדינה או מועדון ספורט
2. יתרונות פרינג 'במצב עבודה
הטבה פרינגית מסוג זה כוללת נכסים או שירותים שלולא שילמתם עבורם היו ניתנים להפחתה בהחזר המס שלכם כהוצאה עסקית שלא הוחזרו. עם זאת, בכדי להיחשב כהטבת שוליים תנאי עבודה המוחרגים משכרכם החייבים במס, ההטבה חייבת להתייחס לעסק של המעביד, חייבת להיות ניכרת אם תשולם באופן אישי, ויש לתעד את השימוש העסקי ברשומות (כמו קבלות).
דוגמאות להטבות שוליים במצב העבודה כוללות נסיעה להשתתפות בישיבת לקוח, עלות ארוחת הצהריים או ארוחת הערב בה מתנהלים עסקים או השתתפות בכנסים הקשורים לתפקיד שלך..
כיצד להימנע מדיווח נמוך מהכנסותיך
אתה רשאי לדווח על הכנסותיך פחות מדי ואפילו לא לממש אותן. עליך לדווח על חמישה מקורות הכנסה שהוחמצו:
- כרטיסי מתנה או שווי מזומנים. אם קיבלת כרטיס מתנה, לא משנה כמה הסכום קטן, יש לדווח עליו בשכר - אפילו כרטיס מתנה של $ 5.
- פרסים ופרסים. האם זכית בתחרות בעבודה? אם כן, האם קיבלת פרס? מה עם iPod כפרס בהגרלה? זה צריך להיות כלול בשכר שלך.
- חטיפים הניתנים באופן קבוע. האם החברה שלך מחזיקה ברציפות את המקרר עם שתייה קלה בחינם? האם הם מכניסים פיצה בכל יום שישי? האם יש אספקה מתמדת של פיצוצי צ'יז-איץ 'וחמאת בוטנים במטבח? אם חטיפים ניתנים על בסיס קבוע ולא רק לעיתים, יש לכלול את ערך החטיפים בשכר החייב במס.
- חברות כושר. האם החברה שלך מקדמת בריאות מונעת ומספקת לך חברות בחדר כושר? מה עם תעודה לעיסוי או הפעלות מחמיאות עם מאמן אישי? אם כן, יש לכלול את הערך בשכרך (אלא אם כן אתה עובד בחדר כושר, ובמקרה זה עשויה לחול אי הכללה של הטבות שוליים אחרות).
- שימוש אישי ברכב החברה. האם אתה משתמש במכונית חברה לעבודה? האם מותר לך להשתמש בו לסידורים ועסק אישי בסופי השבוע? אם כן, יש לכלול את השווי של אותו שימוש אישי בשכר.
מילה אחרונה
בעוד שעל כל מעסיק מוטלת האחריות לדווח כראוי על שכר עובדיו, בסופו של דבר כל אדם אחראי על דיווח נכון של הכנסותיו למס הכנסה. אם אתה מקבל אחד מההטבות שתוארו לעיל, שאל שאלות. המקום הטוב ביותר להתחיל בו הוא במחלקת השכר של החברה שלך. וודא שאתה מדווח על הערך של כל הטבות שוליים החייבות במס ככניסה על החזר המס שלך, בין אם המעסיק שלך כולל אותם נכון בשכר W-2.
גם אם המעסיק שלך טוען לדווח כראוי על כל השכר, וודא שאתה עוקב אחר ההטבות שלדעתך חייבות במס, וכלול ערך זה על החזר המס שלך. וודא שאתה לא מגדיר לעצמך קנסות מס בגין דיווח נמוך על הכנסותיך.
האם אתה מקבל אחד מסוגי ההטבות הללו? האם אי פעם חשבת אם ערך ההטבות הללו נכלל בשכר שלך?
(זיכוי תמונות: ביגסטוק)
