כיצד להגיש תלונה נגד המעסיק שלך - הפרות FLSA

באומץ לב או לא, אלפי מעסיקים אמריקאים מפעילים זאת מדי שנה. אם נפגעת או נפגעת מהפרה אפשרית של FLSA, אתה צריך לדעת מה אתה יכול ולא יכול לעשות כדי לתקן את המצב שלך.

למרבה המזל, אינך צריך לשכור עורך דין לעבודה שגובה מאות דולרים לשעה או לעבור קורס ריסוק בדיני עבודה. פשוט היכרות עם הוראות FLSA, אסוף מידע רב ככל האפשר על מצבך ופעל על פי הצעדים הישירים האלה כדי להגיש תלונה ולהעמיד לדין..

FLSA: סקירה קצרה

חוק התקנים לעבודה הוגנת, שהושק כששפל הגדול הוחלף במלחמת העולם השנייה, קבע הגנות של כמיליון עובדים שלא היו משולמים ברובם. זה תוקן מספר פעמים כדי להעלות את שכר המינימום הפדרלי, להרחיב את ההגנות לשכבות עובדים חדשות ולהבהיר או לשנות את ההיבטים הקיימים בחוק.

המרכיבים החשובים ביותר של ה- FLSA כוללים:

שכר מינימום. ה- FLSA קובע שכר מינימום פדרלי עבור רוב העובדים לפי שעה. בשנת 1938 שכר המינימום היה רק 0.25 $ לשעה. כיום זה 7.25 דולר לשעה. חלק משכבות העובדים פטורות מהמינימום הפדרלי, כולל עובדים עם הובלה (שיכולים להרוויח שכר רגיל עד 2.13 דולר לשעה) ועובדי נוער מסוימים..
תשלום עבור שעות נוספות. ה- FLSA מחייב את המעסיקים לשלם לעובדים לפי שעה פעם וחצי (פי 1.5 מהשכר השעתי הרגיל שלהם) עבור כל עבודה שמתבצעת מעל לתקופת שבוע העבודה הרגילה של 40 שעות עבודה. במסגרת ה- FLSA, שבוע העבודה מוגדר כל תקופה ברציפות של שבעה ימים (168 שעות) שקבע המעביד - למשל, 12 בבוקר עד ראשון עד 23:59 בשבת. עובדים שכירים מסוימים המשתכרים מעל סף מינימום (כיום 455 $ לשבוע) פטורים מדרישת השעות הנוספות, ומכונים כראוי עובדים "פטורים"..
עבודת ילדים. ה- FLSA מטיל מגבלות קפדניות על אופי ומשך העבודה שבוצעו על ידי ילדים קטינים. באופן כללי, ילדים מתחת לגיל 16 אינם יכולים לעבוד בשעות הלימודים, אך קיימים חריגים בעבודות חקלאיות ובעיסוקים אחרים.
שמירת רשומות. ה- FLSA מחייב את המעסיקים לנהל רישומים קפדניים של נתונים אישיים ודמוגרפיים של העובדים, שעות עבודה, שכר ששולם, ניכויים או תוספות שכר ומידע אחר. ההוראה בנושא ניהול הרשומות מחייבת גם את המעסיקים להציג באופן ברור מודעות המייעצות לעובדים על זכויותיהם החוקיות תחת ה- FLSA, כולל כיצד להגיש תלונות..
הוראות שונות. ה- FLSA מכיל הוראות שונות לכיתות עובדים ספציפיות, כגון אמהות מיניקות או עובדות ייצור. הם נועדו להגן על זכויות העובדים ועל כבודם במקום העבודה או מחוץ לו. לדוגמא, תחת ה- PPACA (Obamacare), על המעסיקים לספק לאמהות מניקות זמן מובנה להביע חלב.

חשוב לציין כי ה- FLSA לא אומר דבר על היבטים רבים אחרים ביחסי עובד-מעביד. עניינים אלה מטופלים בתקנות אחרות של מדינות, פדרליות ומקומיות:

חופשת מחלה בתשלום
זמן חופשה בתשלום
פיצויים
שכר נוסף עבור עבודה המתבצעת מחוץ לשעות העבודה או הימים הרגילים, כמו סופי שבוע וחגים, מתחת לסף של 40 שעות עבודה
סה"כ שעות עבודה בשבוע עבודה
הטבות עובד

מי מכוסה ומחויבת תחת ה- FLSA

מרבית העסקים מחויבים על ידי ה- FLSA, אך לא כולם. כמו כן, מיליוני עובדים מוגנים על פי החוק, אך רבים אחרים אינם (או נהנים רק מהגנה כאשר הם מבצעים פעילויות מסוימות). להלן סקירה מהירה:

עסקים. כל הסוכנויות הציבוריות או "פעילויות" של סוכנויות ציבוריות מכוסות על ידי ה- FLSA. כך גם חברות בריאות, טיפול אישי וחינוך, כולל בתי חולים, אוניברסיטאות, מתקני טיפול סיעודי, בתי ספר בכיתה נמוכה ובגני ילדים. עסקים אחרים מחויבים על ידי ה- FLSA אם יש להם מכירות ברוטו של 500,000 $ ומעלה ועוסקים בסחר בינלאומי.
עובדים. עובדים המוגדרים כ"עובדים "מוגנים על ידי ה- FLSA. קבלנים עצמאיים אינם. ההבדל בין עובד לקבלן עצמאי קשה לעיתים, ומחלקת העבודה מקדישה אנרגיה משמעותית להערכת טענות סיווג מסוג זה. חלק מהעובדים פטורים מחלקים מסוימים של המעשה - למשל, העובדים הוטלו מהפרשות שכר מינימום, עובדים שכירים מסוימים מהפרשות השעות הנוספות ועובדים חקלאיים מחלקים ממדור עבודת הילדים..

חקירות ואכיפה של FLSA

בדומה לתקנות אחרות שנועדו להגן על שכבות אנשים פגיעות, גם ה- FLSA טוב כמו משטר האכיפה שלה. חקירות ופעולות אכיפה של FLSA נופלות תחת פיקודו של אגף השכר והשעה של המחלקה לעבודה (WHD). החקירות מקורן בשני מקורות עיקריים:

תלונות. תלונות יכולות להיות מקורן ישירות מעובדים המאמינים כי זכויותיהם של FLSA נפגעות. הם יכולים לנבוע גם מצדדים שלישיים הסבורים כי מעסיק מפר באופן שיטתי את זכויותיהם של קבוצת עובדים שלמה. צדדים שלישיים אלה יכולים להיות עובדים בדרגה נמוכה שהם חלק מאותה קבוצה, מפקחים המנהלים ישירות את אותה קבוצה, או בעלי מעלה מוטרדים מאופי ההפרות..
פעולות בחירה. WHD מבצע גם חקירות אלקטיביות של עסקים בודדים מבלי לקבל תחילה תלונות ספציפיות. למרות שהם נוטים יותר להשפיע על תעשיות עם הרבה עובדים בשכר נמוך, כמו מסעדות וקמעונאות, פעולות בחירה הן לרוב אקראיות. במקרים אחרים, הם חלק ממטאטה ממוקדת של עסקים דומים באזור גיאוגרפי מסוים - למשל, מסעדות בעיר אחת. חברות אשר ביצעו בעבר הפרות FLSA או קיבלו תלונות על FLSA עשויות להיחקר יותר בהיעדר תלונה רשמית.

נהלי חקירה

על פי גיליון עובדות 44 של DOL, חקירות WHD עוקבות אחר דפוס בסיסי:

קשר ראשוני. נציג WHD מורשה (חוקר) מגיע למקום העסק ויוצר קשר עם הבעלים או המנהל. החוקר מציג תעודות רשמיות - WHD אינו מבצע חקירות סמויות. נציג המעביד זכאי לייצוג על ידי עורך דין בכל נקודה במהלך תהליך זה.
נטייה. החוקר מסביר את תהליך החקירה ומתווה את סוגי המידע הדרוש, כולל רישומי עובדים הנדרשים על פי הוראת הרשומות של ה- FLSA. אופי התלונה לא נחשף.
קביעת התחייבויות FLSA של המעביד. החוקר בודק את רישומי המעביד כדי לקבוע אם הוא מכוסה על ידי ה- FLSA. אם כן, נדרשת בדיקה נוספת בכדי לקבוע אילו פטורים, אם בכלל, נהנה המעביד - למשל, העסקת עובדים חקלאיים או בעלי הטיה..
בחינת שכר שכר ושעות עבודה. החוקר אוסף ובודק את כל מידע השכר והשעה הרלוונטיים לתלונה.
ראיונות עובדים. החוקר נפגש או מתקשר עם עובדים מובחרים, באופן פרטי, לראיונות על אופי עבודתם, מערכת היחסים שלהם עם המעביד והרשומות שהחוקר אסף. ראיונות אלה עוזרים לאמת את הרשומות שנאספו ולהבטיח כי המעביד לא מזויף באופן שיטתי את הרשומות הללו. הראיונות עשויים לכלול או לא לכלול את המתלונן, שזהותו נותרה חשאית בכל מקרה. הם בדרך כלל מתנהלים באופן אישי, אך עשויים לדרוש התכתבויות למרחקים גדולים כאשר עובדים לשעבר מעורבים.
הצגת ממצאים. לאחר שנבדק כל המידע והושלמו הראיונות - תהליך שיכול לארוך ימים או שבועות - החוקר נפגש עם נציג רמה גבוהה של המעביד (לרוב הבעלים או המנהל עם שיקול דעת רב לגבי הפעולות) כדי להציג את התוצאות. אם המעביד נמצא בניגוד לחלק כלשהו של ה- FLSA, החוקר יסביר את אופי ההפרה ומידתה, מה על המעסיק לעשות כדי לתקן אותה ומה דרושה (אם קיימת) תיקון כלשהו. התובענה עשויה לכלול תשלום שכר גב בגין הפרות בשכר מינימום או שעות נוספות, נזקים שחוסלו או קנסות אזרחיים בגין הפרות ספציפיות של FLSA. לחלופין, עובדים שנפגעו (כולל עובדים שהופסקו כנקמה על רקע תלונות FLSA) עשויים לבחור להגיש תביעות פרטיות כדי להחזיר שכר או נזקים מהמעסיק. WHD לא גובה תובענה מטעם עובדים כאלה.
ליטיגציה או תביעה. במקרים מסוימים נמצא כי המעסיק מפר הפרה חמורה של ה- FLSA - למשל, החקירה מגלה הפרות חוזרות ונשנות של עובדי נוער אשר גורמות לפגיעה, זיוף שיטתי של רשומות העובדים בכוונה להטעות את ה- WHD או תגמול נגד עובדים המגישים FLSA. תלונות. WHD שומר לעצמו את הזכות לפתוח בבתי משפט או בהליכים פליליים נגד הבעלים או מקבלי ההחלטות הרלוונטיים במקרים כאלה.

עונשים בגין הפרות FLSA

הפרות של FLSA נושאות עונשים נוקשים:

פיטורין או משמעתו של עובד שמגיש תביעת FLSA ברצון: 10,000 $ קנס לכל הפרה; אפשרות למאסר בגין הפרות נוספות
הפרות עבודה בילדים: קנס של עד 12,080 דולר לכל הפרה
הפרות עבודת ילדים שגרמו לפציעה קשה או למוות: קנס של עד 54,910 $ לכל הפרה; עד 109,820 דולר עבור "הפרות מכוונות וחוזרות ונשנות"
הפרות שכר מינימליות: קנס של עד 1,894 $ לכל הפרה
הפרות שעות נוספות: עד 1,894 $ לכל הפרה

נוהל להגשת תלונת FLSA

אם אתה סבור כי המעסיק הנוכחי או לשעבר שלך מפר את רוחה או מכתבה של ה- FLSA, החוק מזכה אותך להגיש תלונה אנונימית ל- WHD. WHD רשאי לחשוף את זהותם של המתלוננים רק כאשר הם נצטוו לעשות כן בצו בית משפט או כשצריך להמשיך בתלונה להשלמתה.

חוק ההתיישנות

ה- FLSA קובע חוק התיישנות לשנתיים בגין הפרות שלא נחשבו ככוחן, וחוק התיישנות לשלוש שנים בגין הפרות מכוונות. משמעות הדבר היא כי התביעה הפדרלית שזכתה בתלונה שלך צריכה להתחיל לא יותר משנתיים או שלוש לאחר ההפרה האחרונה. יתכן שלא תהיה זכאי לתיקון (למשל, שכר גב) בגין הפרות שמתרחשות מחוץ לחלון הסטטוטורי.

מצב ההגירה

במהלך תהליך התלונה, WHD לא נוקטת בצעדים חיוביים כדי לאמת את מצב ההגירה של העובדים שנפגעו. עובדים ללא מסמכים זכאים לתיקון תחת FLSA, ומעסיקים אינם יכולים להשתמש במעמד ההגירה של עובדיהם כהגנה מפני טענות FLSA..

הערכת מצבים שכיחים

ראשית, עליך לקבוע את טיב ההפרה לכאורה של FLSA. הפרות כאלה יכולות ללבוש צורות רבות, אך מצבים נפוצים כוללים:

להרוויח פחות משכר מינימום על בסיס שבועי. חלקו את כל שעות העבודה שעבדו בשבוע בסכום הכולל של השכר ברוטו עבור אותו שבוע. אם משלמים לך דו שבועי, קח את הממוצע של כל שבוע בנפרד. האם שיעור התשלום הממוצע לשעה עבור כל אחד מהשבועות מתחת לשכר המינימום הפדרלי לאחר הועבר לטיפים (אם יש)?
חסר שכר שעות נוספות. אם אתה עובד שעתי (שאינו פטור) העובד יותר מ- 40 שעות שבועיות על בסיס קבוע או מדי פעם, בדפי השכר שלך צריך לציין בבירור את המספר המדויק של שעות השעות נוספות השבועיות, את שיעור התשלום עבור שעות נוספות ואת סך השעות נוספות שלך לשלם. האם שיעור התשלום שלך בשעות נוספות שווה לערך פי 1.5 משיעור התשלום הרגיל שלך? האם המעסיק שלך סופר את שעות העבודה שלך כראוי?
יציאה מהפסקות קצרות. אם אתה עובד לפי שעה הזכאי להפסקות קצרות לאורך משמרתך, האם המעסיק שלך דורש שתשמור עבורם? תלוי באורכם ובתדירותם, זו יכולה להיות הפרה של FLSA.
פטור מכוון או לא מכוון. אם אתה מרוויח פחות מ- 455 $ לשבוע, אפילו על בסיס שכר, המעסיק שלך לא יכול לסווג אותך כ"פטור "כדי להימנע מתשלום שעות נוספות עבור שעות עבודה מעבר לסף 40 השעות..
סיווג קבלן מכוון או לא מכוון. אם אתה מסווג כקבלן, אך סבור כי חובותיך וחובותיך דומים יותר לחובותיו של עובד מסורתי, ייתכן שמעסיקך מפר את ה- FLSA. עיין במחלקת גיליון עובדות 13 לקבלת מידע נוסף על ההבדלים בין קבלנים לעובדים.

איסוף מידע

בשלב הבא, עיין בכרטיס הגשת התלונות המועיל של חטיבת השכר. אז אסוף כמה שיותר מידע על עצמך, על מעסיקך ועל ההפרה הפוטנציאלית. על פי WHD, המידע הבא מועיל:

פרטי הקשר שלך (שם, כתובת, מספר טלפון)
שם ומטה המטה של החברה
שמו ופרטי הקשר של המנהל או בעל החברה שלך
הכותרת שלך, אופי העבודה שלך וחובות העבודה שלך
שיטת התדירות שלך

מועילים גם חומרים משלימים, כגון עותקים של חדרי השכר וכרטיסי הזמן האחרונים שלך. אם שמרת רשומות משלך על שעות העבודה שלך, אולי באפליקציה למעקב אחר זמן, אסוף גם את אלה - הן מועילות למטרות השוואה. בנוסף, אסוף כל מידע קונטקסטואלי שעשוי להיות רלוונטי או לא רלוונטי למצבך - למשל שתקבל באופן קבוע שכר כלשהו באמצעות משכורת וחלק במזומן..

הבאת התלונה שלך למשרד WHD

לבסוף, הביא את תלונתך ל- WHD.

אם יש לך שאלות כלליות לגבי אופן פעולת תהליך התלונה, האפשרות הטובה ביותר שלך היא להתקשר למספר (866) 487-9243 ולדבר עם נציג WHD. הם לא יכולים לספק עצות ספציפיות לגבי המקרה שלך בטלפון ולא יעצו לגבי הסבירות לתוצאה חיובית, אבל הם בהחלט יכולים לספק הקשר ולנסות להפוך את התהליך למעט פחות מכריע..

אם אתה מרגיש בנוח לדלג על הצעד הזה, אתה יכול לבקר באתר WHD ולחפש במשרד המקומי שלך. WHD מונה למעלה מ -200 סניפים הפזורים ברחבי ארצות הברית, כך שיש כנראה משרד בעירך (או לפחות במרחק נסיעה קלה לעבודה). לאחר שתגיש את תלונתך, צוות WHD יחקור בהתאם לנוהל הקבוע של הסוכנות. יתכן שתתבקש לספק מידע נוסף.

תלונות צד ג '

מסיבות שונות, לעיתים עובדים אינם מרגישים בנוח להתלונן בפני WHD בשמם. באופן לא מפתיע, תלונות צד ג '- תלונות FLSA שהוגשו על ידי אדם או קבוצה מטעם אדם או קבוצה אחרת - הן די שכיחות.

גליון העובדות המתלונן על ידי הצד השלישי של המחלקה לעבודה מספק מתאר מפורט של המידע ועל ההכנות של המתלוננים על צדדים שלישיים לספק WHD בעת הגשת תלונה:

שמך ופרטי הקשר שלך
שם המעסיק ופרטי הקשר
אופי העסק של המעביד, כולל מספר המיקומים, מספר העובדים והיקפי המכירה
הסטטוס שלך ביחס למעסיק - למשל, אתה עובד, מנהל או נציג נוכחי או לשעבר
אופי העבודה שלך אצל המעסיק, אם היית עובד או קבלן עצמאי
אופי התלונה, כולל כמה עובדים מושפעים ועיסוקיהם
בין אם אתה, האדם שבשמו אתה מתלונן, ובין אם המעסיק עצמו מעורב במסחר בינלאומי
כיצד המעביד שומר על הרשומות שלו
מידע רב ככל האפשר על עבודתו (ות) של העובד ותשלום, כולל מספר שעות העבודה הממוצע, שיעור השכר, ניכויים, אופן התשלום ותדירות השכר

מילה אחרונה

בין אם אתה עובד משרה ברמת כניסה במסעדה של מזון מהיר או שאתה יושב במשרד הפינתי במשרד עורכי דין נעליים לבנות, מעמדך כעובד מזכה אותך בזכויות מסוימות. באותה מידה, המעסיק שלך נדרש לעמוד בהתחייבויות מסוימות כלפיך. בתמורה למסירות ושירותך, מגיע לך מודיק של כבוד והתחשבות.

ההפך הוא הנכון. פתיחת עסק קטן (או גדול, לצורך העניין) זו עבודה קשה - זה דורש קפיצת אמונה אמיתית. אולי מוטב לכולנו אם מעסיקים ועובדים כאחד יזכרו שבסופו של דבר יותר מאחד אותנו מאשר מחלק אותנו.

האם הגשת אי פעם תלונה של FLSA או שחשדת כי המעסיק שלך מפר את המעשה?