עזיבת עבודה חדשה לטובת הצעה טובה יותר - האם זה רעיון טוב?

מסתבר שזו הצעה טובה למשרה שאתה באמת רוצה. עכשיו יש לך בעיה - בעיה שרבים מאיתנו היינו שמחים לקבל - אבל בכל זאת בעיה. האם אתה נשאר אצל המעסיק שהוציא אותך מהקור, או הוצא אותו לטובת ההצעה הטובה יותר?

במבט ראשון, הפיתוי הוא לעקוב אחר ההזדמנות ולבצע את המשימה הטובה יותר, אך לפעמים דרך הפעולה החכמה יותר היא להישאר במקום.

איך אתה מקבל את ההחלטה החשובה הזו?

סיבות לשקול להפסיק את העבודה החדשה שלך

1. זו העבודה החלומית שלך, וההזדמנות דופקת. אמנם בילוי של שנה או שנתיים אצל המעסיק הראשון אולי נראה כמו הדבר הנכון לעשות, אך לעולם אינך יכול לדעת מתי יגיע שוב סיכוי כמו ההצעה האחרונה הזו. ואם חיפוש העבודה שלך ארך חודשים, אתה לא רוצה לעבור את התהליך הזה שוב בקרוב. לקחת את העבודה הטובה ביותר עכשיו עשוי לפשט את חייך בהמשך הדרך.
2. העבודה הראשונה הייתה פשרה; לקחת את זה כי לא היה לך לאן ללכת. כשאתה מובטל במשך זמן מה, או מתמודד עם פיטורים, לפעמים אין לך ברירה אלא לקחת את ההצעה הראשונה שמגיעה - גם אם זה מתחת ליכולות שלך וכוח מרוויח. יתכן שהתפקיד היה נמל בסערה ואף פעם לא נועד להיות קבוע.
3. התפקיד הראשון התגלה כאכזבה. בדרך כלל אני יכול להבין אם עבודה לא תעבוד אצלי תוך שבועיים, ואני חושדת שרוב האנשים יכולים גם כן. לחברות יש תרבות, אפילו אישיות, שלא משתנה לעתים קרובות עם הזמן. או שאתה משתלב היטב או שאתה לא. היו לי עבודות שהייתי נחושה לעמוד בהן, רק כדי לראות אם הן ישתפרו - אבל הן מעולם לא עשו זאת. במצב כזה, בדרך כלל עדיף לעזוב ולא להישאר ולהיות אומללים.
4. התפקיד החדש הוא קפיצת מדרגה בהכנסה ואחריות. אם התפקיד החדש מציע משרה בכירה יותר ושכר גבוה משמעותית (נניח 15% עד 20% ומעלה), ביצוע השינוי הוא מבטל. כל עוד אין לך הסתייגות מהתפקיד, קח את הסיכוי לקידום הקריירה שלך והוסף כסף לארנק.
5. הכסף לא ענק, אבל זה משהו. לכולנו יש חובות - משפחה שתלויה בנו, או אולי ערימת שטרות מתקרבת. אם עברת תקופת אבטלה, יתכן שאתה מסתכל על מעבר לחובות שצריך לפרוק במהירות האפשרית. כל דולר נוסף נחשב. גם אם התפקיד החדש יגדיל את שכרך ב -10% ומטה בלבד, והמשרה אינה כרוכה בקידום, סביר להניח שעדיין שווה לקפוץ ספינה כדי להקל על העומס הכספי.
6. העבודה החדשה תעניק לך איכות חיים טובה יותר. האם המשרה החדשה תאפשר לכם לבלות זמן משמעותי יותר עם המשפחה והחברים? האם תוכל להקדיש תשומת לב רבה יותר לתחביבים שלך? אם התפקיד החדש מספק אורח חיים טוב יותר בנוסף למהלך איכותי בקריירה, זה יכול להיות המהלך הנכון עבורך.

סיבות לשקול להישאר במשרה החדשה

הסיבות לשמירה על העבודה הראשונה אולי לא כה ברורות, אבל הן אמיתיות באותה מידה.

1. קפיצות מהירות יכולות לגרום לך להראות לא יציבה. בתחומים מסוימים, קפיצת עבודה אינה בעיה. אצל אחרים זה יכול להיות רוצח בקריירה. הרבה יהיה תלוי בהיסטוריה התעסוקתית שלך. אם חווית שהות ארוכת טווח ברוב הגדול של עמדותיך, קרוב לוודאי שתפקיד אחד לטווח קצר לא יפגע בך. אבל אם החזקת מספר משרות בחמש השנים האחרונות בלבד - כמו שיש לאנשים רבים בימינו - זה יכול לפגוע בסיכויי העתיד שלך. ואל תשכח שמעסיקים יכולים לגלות בקלות למי עבדתם אפילו אם אינכם חושפים זאת באמצעות בדיקת רקע פשוטה!
2. העשב לא תמיד ירוק יותר בצד השני. התפקיד החדש מציע קידום ויותר שכר - ברור שאתה רוצה את זה! אבל זה עשוי גם אומר יותר שעות ומתח (כלומר משרות שכר יציבות לעומת משרות עמלה בעלות שכר גבוה). אם המיקוד העיקרי שלך בימינו הוא המשפחה והחיים שלך מחוץ לעבודה, המיקום הפחות מלחיץ עשוי להתאים יותר - למרות שזה לא משימת החלומות שלך.
3. המעסיק לקח זמן רב מדי להציע את ההצעה. למרות ההכרה בכך שלא הכל קורה במהירות שאנחנו רוצים, וייתכן שיש סוגיות שאיננו מודעים להן, הצעה שנמשכת חודשים ארוכים עשויה להוות תמרור אזהרה. אלא אם כן המעסיק השני אמר לך שהצעה עשויה לארוך חודשים, עיכוב רציני יכול להיות גם אינדיקציה לבעיות אחרות:
   • המעסיק עשוי להיתקל בבעיות כלכליות.
   • חוסר התארגנות וחוסר החלטיות עשויים להיות חלק מהסגנון המבצעי של המעסיק, שיכול להיות בעל השלכות חמורות ברגע שאתה נמצא על הסיפון.
   • יתכן שלא תהיה הבחירה הראשונה שלהם. מישהו אחר אולי התקבל לעבודה ואולי פוטר במהלך אותה המתנה ארוכה - וחשף רמזים פוטנציאליים לכהונך.
4. היית מפוצץ את הסיכויים שלך עם המעסיק הראשון. אם אתה מעביר את ההצעה מהמעסיק השני להישאר עם הראשון, פוטנציאל ההעסקה בחברה השנייה עשוי להיות אופציה בעתיד. עם זאת, אם תעשה את הקפיצה לחברה השנייה, הראשונה לא תהיה מעוניינת להחזיר אותך. אם אתה נמצא בתחום עם מספר מצומצם של מעסיקים, זה עשוי להיות סיכון שלא כדאי לקחת.

מילה אחרונה

אם חיפשת באופן פעיל עבודה זמן רב, ללא ספק פנית לעשרות, אולי מאות מעסיקים. כל אחת מהן מייצגת הזדמנות שונה ובדרך כלל רמות שכר שונות. זה יהיה נהדר אם כולם יוכלו להגיש הצעות מחיר לשירותים שלך באותו יום, מה שמאפשר לך לבחור, אך לא כך הדברים נוטים לעבוד..

אז מה עושים אם אתה מקבל עבודה והצעה טובה יותר תגיע זמן קצר אחר כך? האם היית אי פעם בתפקיד הזה בעבר? מה היית מייעץ למישהו העומד במצב דומה?