האם עליך לקחת קיצוץ שכר למשרה? כשזה הגיוני

האם סורל צודק? המחקר שהוא מציין בהחלט מציע. בתוכו, הסופרים אשלי וו. ווילאנס, אהרון סי. ווידמן ואליזבת וו. דאן מציגים מקרה משכנע שעובדים המוענקים זמן על כסף מצליחים ציון גבוה יותר במדדים של רווחה סובייקטיבית..

במילים אחרות: אם יותר כסף לא קונה אושר, יותר זמן פשוט עשוי.

שליטה רבה יותר על שעות העבודה שלהם היא רק אחת הסיבות לכך שאנשים פורשים משרות בעלות שכר גבוה לצורך חלופות בעלות שכר נמוך יותר. אחרים כוללים רצון פחות לחץ, איזון גדול יותר בין חיי עבודה, סביבת עבודה טובה יותר ויותר הזדמנויות לקידום קריירה. אם שקלת לבצע קיצוץ בשכר עבור משרה שמתאימה יותר לצרכים שלך, הנה מה שאתה צריך לזכור.

היתרונות של קיצוץ שכר

מדוע עובדים עוברים ברצון למשרות חדשות שמשלמות פחות? היתרונות הנפוצים ביותר של ביצוע הקפיצה כוללים:

1. איזון חיים-עבודה גדול יותר

"לאיזון בין חיי עבודה" יש משמעות שונה עבור אנשים שונים. מבחינתך זה יכול להיות חלק או את כל הדברים הבאים:

• יותר זמן להקדיש לעסק צדדי
• יותר זמן לעסוק בתחביב
• יותר זמן לאימון או לבילוי
• היכולת לישון (או אחר כך) בכל בוקר
• להיות בבית לארוחת ערב עם המשפחה שלך
• יותר זמן להשתתף באירועים החוץ-לימודיים של הילדים והנכדים
• זמן רב יותר לפעילויות חברתיות עם חברים ובני משפחה

באופן כללי, ככל שתעבדו פחות, האיזון בין החיים לעבודה יהיה טוב יותר. אבל זה לא מדד מדויק, ועליכם לקחת בחשבון גם כמה זמן אתם משקיעים בדאגה לעבודה כשאתם לא בשעון.

2. יתרונות טובים יותר

שכר הביתה אינו הסוג היחיד ששווה לקחת בחשבון. בנוסף להטבות המחויבות בחוק - כמו שכר שעות נוספות וחופשה לפי חוק חופשה משפחתית ורפואית - מעסיקים רבים מספקים מגוון של הטבות ליבה ופרינג כמו:

• ביטוח בריאות
• ביטוח רפואת שיניים
• ביטוח חזון
• חשבונות חיסכון בריאות
• נכות וביטוח חיים
• חופשה בתשלום לחופשה
• חופשת מחלה בתשלום
• תכניות חיסכון לפרישה ותכניות פנסיה אופציונליות
• תוכניות חיסכון אופציונליות לחינוך כמו 529 תוכניות חיסכון
• החזר שכר לימוד
• החזר לטיפול בילדים (או, למעסיקים גדולים יותר, טיפול בילדים באתר)
• תמריצים לבריאות ובריאות כמו חברות חינם לחדר כושר או מוזלים

כאשר מסובסד או משולם במלואו על ידי המעביד, הטבות אלה יכולות להיות שוות אלפי דולרים בשנה. אפילו הטבות המשולמות ברווחי העובדים לפני מס - הסדר נפוץ לדמי חיסכון לפרישה ודמי ביטוח מסוימים - עשויות להיות מסובסדות בעקיפין באמצעות התחייבויות מס עובדים פחותות..

תלוי במצבך, עבודה עם שכר נמוך יותר עבור הביתה יכולה להועיל לטובתך הכלכלית אם היתרונות נכונים. כשאשתי שקלה עמדה ששילמה יחסית נמוך עבור ההתמחות שלה, אחת התוויות הגדולות ביותר שלה הייתה מערך הטבות פנטסטי, כולל ביטוח בריאות ששולם על ידי המעסיק ותוכנית פנסיה ציבורית נדיבה (נדיר בימינו). כשאתה מוסיף חבילת הטבות יקרת ערך, אתה עשוי לגלות שיש לך מקום נשימה נוסף בתקציב שלך גם אם המשכורות שלך מתכווצות.

3. נסיעה קצרה יותר

על פי תחנת הרדיו הציבורית של ניו יורק WNYC, משך זמן הנסיעה הלוך ושוב של העובדים בארה"ב הוא 25.4 דקות. זה כנראה לא שווה את המאמץ והלחץ למצוא עבודה חדשה פשוט לגלח 10 או 15 דקות מנסיעתם הלוך ושוב בכל יום. אבל אם אתה נוסע קיצוני שמבלה שעתיים שלוש במכוניתך מדי יום, יתכן שאתה מוכן לקחת קיצוץ בשכר כדי למצוא עבודה קרובה יותר לבית.

זמן הנסיעות היה שיקול מרכזי עבור אשתי. היא מעולם לא הייתה בסכנה של יוממות קיצוניות, אך נסיעת האופניים הקלה מהבית שלנו למשרה ששילמה אותה נמוכה יותר אטמה את העסקה.

4. שעות רגילות או גמישות יותר

כמה חשובים הבקרים המוקדמים, הערבים והסופי השבוע שלך? אם אתה חושק בזמן הפנוי מחוץ לשעות העבודה הרגילות, יתכן שאתה מוכן לקבל שכר נמוך יותר עבור לוח זמנים קצר יותר וצפוי יותר.

יתכן שתזכה בתזמון גמיש. אחד הדברים שאני הכי אוהב בעבודה עצמית הוא הגמישות. אם אני רוצה לצאת אגרוף מוקדם כדי ליהנות משעות אחר הצהריים היפות של יום חול או לצאת לסוף שבוע ארוך בהתראה קצרה, אני יכול לעשות זאת מבלי לדאוג למצוא מישהו שיסקר לי או לנצל זמן חופשה יקר. ככל ששורות הפרילנסרים ובעלי היחידות הבודדות מתנפחות, אין זה מקרה שמעסיקים מסורתיים יותר מביאים את זמן הגמישות ומדיניות הפסקת זמן ללא שאלות..

5. בריחה מסביבת עבודה רעילה או לחץ גבוהה

כולם מגיבים ללחץ אחרת. ישנם עובדים המשגשגים בסביבות תחרותיות ולחץ גבוה, והם מצפים לקבל פיצוי הולם. אחרים מוכנים לסחור בכרטיסי המשכורת הקשים עבור פחות לחץ ויותר סדר.

סובלנות הלחץ שלך היא עניין אישי. אם שכר גבוה יותר לא שווה לך נתיך קצר יותר, סביר להניח שהיית עושה טוב יותר בתפקיד עם מפתח נמוך יותר.

מה שלא תצטרכו לסבול בשום פנים ואופן זה הטרדה במקום עבודה או שימוש לרעה מכל סוג שהוא. אמנם החלפת מקומות עבודה כדי לברוח מעמיתיהם לעבודה או מממונים רעילים היא קפיצת דרך גדולה, אך בדרך כלל זו השיחה הנכונה אם אמצעים פחות דרסטיים (כמו תלונות על HR או בקשות להקצאה מחדש) אינם מצליחים. אם אינך בטוח אם מצבך מוגדר כבלתי נסבל, הסבר אותו לאיש סוד מהימן שנמצא מחוץ לסיטואציה וקבל את המשוב שלהם.

6. מנהיגות טובה יותר

מקומות עבודה רעים אינם תמיד רעילים או פוגעים. לפעמים הם פשוט לא מאורגנים.

אינספור עובדים עובדים תחת היררכיות המציעים תמיכה מינימלית או מנוגדת מממונים. (חישבו בחזרה לקומדיה "מרחב המשרדים", שבה יש לגיבור שמונה בוסים שונים ומוצר עבודה בלתי ניתן לבחינה המכונה "דו"ח TPS" שלא נדרש כמעט שום מאמץ להתגרש.) אם תנאים כאלה אינם קורוזיביים לגמרי, הם בהחלט רעים למורל.

אשתי חשבה בקצרה בתפקיד שנראה מתיישב עם חוזקותיה ותחומי העניין המקצועיים שלה, אך היא התהפכה לאחר שראיון פנים-גופני חשף מקום עבודה כאוטי, חסר-מועסקים, עם מעט כיוון מלמעלה. כמו עובדים רבים פוטנציאליים, היא לא רצתה להיזרק לאש ביום הראשון.

7. תפקיד מהנה יותר או ממלא יותר

היזהרו מהעבודה המפוצה היטב שמותירה אתכם משועממים בסוף היום. עם הזמן אתה יכול לבוא להתמרמר על סביבת העבודה העמידה שלך ועל חובות עבודת הסמים.

במשך שנים לפני שעברתי לכתיבה במשרה מלאה, עבדתי עבודה של 50 עד 60 שעות בשבוע בעסקי המסעדנות. מה שדחף אותי לבצע את הקפיצה, אפילו יותר מההבטחה ללוח זמנים גמיש, היה חוסר היכולת השלמה והמוחלטת שלי למצוא מטרה בעבודתי. ברגעים נמוכים הייתי מנסה להתנחם באכילת אנשים שעבודתם חשובה משלי, אבל זה מעולם לא הניע אותי.

8. הזדמנויות לקידום קריירה טובים יותר

הזדמנויות לקידום מופיעות לעתים קרובות יותר בשורות עבודה בהשוואה לאחרים. אפילו בתוך אותה ענף, חברות מסוימות פשוט לא מציעות ניידות כלפי מעלה כמו אחרות. בוא עם המעביד הלא נכון בזמן הלא נכון, ותוכל לבלות שנים בהשבתה בתפקיד שגדלת מזמן..

הפיכת התקווה לחברה דינאמית יותר היא לרוב הפיתרון היחיד אם תרצה לטפס בסולם התאגידים. אתה יכול להעריך את הסיכויים לטווח הארוך לעיסוקך שבחרת באמצעות ספר ההשקעות התעסוקתי של הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה. פלטפורמות משוב של עובדים כמו Glassdoor מועילות גם לציון אינדיקציות אנקדוטיות לגבי סיכויי החברה, כגון דפוסי שכירות, צמיחה של החברה והזדמנויות לקידום פנים מבוסס-זכות..

9. ענף מבטיח יותר

לפעמים חוסר בהזדמנויות לקידום הקריירה נובע מנסיבות שאינן בשליטתך, כמו תפקידים מיותרים, טעויות שגויות בניהול או איחוד בענף. אם אתה חושד שתפקידך - או חברה או מעסיק - עומדים בפני אתגרים העלולים להשפיע על הסיכויים שלך לקידום בקריירה, אך טבעי הוא רק לחפש מרעה ירקרק יותר..

אם אתה מתחיל בקומת הקרקע של ענף חדש, או שתפקידך החדש דורש הסבה מקצועית או אישורים נוספים, ייתכן שתצטרך לקבל שכר נמוך יותר לעת עתה. עם זאת, נקישה זו תהיה זמנית והמעבר יכול להיות חיובי נטו עבור סיכויי הקריירה שלך.

החסרונות של לקיחת קיצוץ שכר

מתי אולי תרצה לחייג לתוכניות שלך לעבודה ששילמת עבודה נמוכה יותר, אפילו עם היתרונות האפשריים? הנה כמה סיבות:

1. שינויים באורח החיים המשמעותי

הפחתה בתשלום הבילוי הביתה יכולה לחייב שינויים באורח החיים. חומרת השינויים הללו תלויה בהיקף קיצוץ השכר, במצבם הקודם של כספי משק הבית וביכולתך לבצע ולשמור על קיצוץ בהוצאות משק הבית שאינן חיוניות..

גם אם קיצוץ שכר צנוע לא ישפיע באופן דרמטי על תזרים המזומנים שלך, זה יכול לפגוע ביכולת שלך לחסוך לפנסיה או למקרי חירום פוטנציאליים, מה שעלול להוביל לכמה החלטות קשות בהמשך הדרך.

2. עמידות פיננסית נמוכה יותר

על קרן החירום ההיא: על פי CNBC, 57 מיליון אמריקאים חסרים עתודות חירום מספקות. אם אתם ביניהם, אפילו כישלונות זמניים יכולים לגרום לקשיים מתמשכים.

כאשר הכנסות של שלושה או שישה חודשים גרועות לזמנים רזים, אתה יכול להימנע מתוצאות יקרות כמו צורך לקחת על עצמך חובות כרטיסי אשראי או להגיש פשיטת רגל אישית. כדי לגשר על תקופות ארוכות יותר של תלאות, שקלו לקחת הלוואה אישית לא מאובטחת מבנק מכובד, מאיגוד אשראי או מלווה מקוון..

3. דאגות כסף כרוניות

שינויים באורח החיים ולחץ כלכלי יכולים לגרום לך להרגיש עניים - או לפחות גרועים מבעבר. זה יכול להוביל לתוצאות שליליות כמו:

• פחות סיפוק בעבודה ובחיים
• התנהגות כלכלית מסוכנת כמו הימורים והפעלת הגרלות
• סוגיות בריאותיות ונפשיות

נקיטת קיצוץ שכר צנוע ככל הנראה לא תגרום לך לעוני, במיוחד אם אתה מתחיל מקו בסיס נוח. אבל גם אם אתה יחסית אמיד, הרגשה מתמדת של רצון וקיפוח יכולה לקחת את אותותיה עליך ועל משפחתך.

יציאה מהעבודה היום שלך להשקת עסק משלך פירושה בדרך כלל קיצוץ שכר, לפחות באופן זמני. ה"עסק "החדש שלי - בעצם חנות ייעוץ לגבר אחד - לא הצריך כמעט הון התחלתי, אך זה הוריד משמעותית את הכנסותיי בשנה-שנתיים לאחר שעברתי. היו לי כבר כמה לקוחות בצד, כך שאוכל לסמוך על הכנסות משמעותיות כשעליתי לפעולה במשרה מלאה. ליזמים המתחילים מהתחלה לא יהיה המותרות האלה.

4. תחושות של חוסר כשירות כספק

אתה לא צריך להרגיש עני כדי להרגיש לא מספק. זה אך טבעי להשוות את מצב המשפחה שלך לעומת בני גילך, בין אם זה אומר להגדיל את מכונית היוקרה החדשה והנוצצת של השכן שלך נגד המקצף בן העשרות שנים שלך או לדאוג שילדיך יקנטרו אם הם יהיו זכאים לארוחות צהריים בבית הספר במחיר מוזל.

הכל יחסי. מה שעשוי להיות טריוויאלי בתכנית הדברים המפוארת, יכול להרגיש תוצאה אדירה בכאן ועכשיו, במיוחד כשאתה רגיל לרמת חיים גבוהה יותר.

5. העברת חוב לדור הבא

הם עברו מזמן הימים שרוב הסטודנטים במכללה יכלו לעבוד דרכם בתכנית של ארבע שנים. אמנם יתכן שילדיך יוכלו להיות זכאים למלגות מלאות על בסיס צורך או זכות, אך תשמח שלא תתחיל לחסוך לחינוך שלהם מוקדם ככל האפשר.

עבור משפחות שההכנסה שלהן בקושי יכולה לתמוך בצרכים היום-יומיים, זה קל יותר מאשר לעשות זאת. למיליוני סטודנטים אין ברירה אלא לקחת על עצמם חובות מעוררי נפש שיכולים להישאר איתם במשך עשרות שנים לאחר סיום הלימודים. חוב סטודנטים מתחבר את הסיכויים הכלכליים המסוכנים כבר של בוגר ויכולים להכריח אותם לדחות רכישת בית, לעכב את בניית ביצת הקן שלהם ולוותר על תענוגות פשוטים כמו ארוחת המסעדה מדי פעם..

6. הארכת קריירה לא רצונית

תוצאה נוספת של הפחתת שכר הביתה היא חיי עבודה ארוכים יותר.

על פי נתוני בלומברג, כמעט 20% מהאנשים מעל גיל 65 עבדו לפחות במשרה חלקית ברבעון השני של 2017. יותר ויותר מקובל שאנשים עובדים מעבר לימי הולדתם ה -70, 75 ואפילו 80. אם אתה מתקרב לפנסיה ודואג מהיכולת שלך לפרנס את עצמך למשך שארית חייך, אתה עלול להרגיש שאין לך ברירה אלא לשמור על אותה עבודה גבוהה ומשלמת שלא מספקת..

איזה מחיר קיצוץ יכול לעלות לך

קיצוץ שכר יכול להיות שולי, כמו 1% או 2% מהשכר המקורי שלך. הם יכולים גם להיות דרסטיים. הכל תלוי במה שאתה מוכן לקבל.

למשל, לאחרונה נתקלתי בפוסט בנושא Reddit בו מפרנס התייסר אם לקחת עבודה שהגיעה עם קיצוץ שכר של כמעט 20,000 $. היא ובעלה כבר התגוררו בקצה אמצעיהם, וקיצוץ השכר הזה פירושו היה צורך לבצע שינויים דרמטיים באורח החיים, ובמיוחד לדחות ילדים..

עבור זוג עם הכנסה בינונית, 20,000 $ הם הרבה כסף. (זה גם לא לרחרח דברים עבור בעלי הכנסות גבוהות יותר.) כדי להכניס את הדברים לפרספקטיבה, בואו נסתכל מקרוב מה קיצור של 20,000 דולר לשנה עלול לעלות לך.

1. לשלם את הלוואות הסטודנטים שלך מהר יותר

על פי דוח בוול סטריט ג'ורנל, לבוגר אמריקה הממוצע היו חובות של הלוואת סטודנטים בסך 37,172 דולר בשנת 2016, ונתון זה עולה מדי שנה. גם אם אתה זכאי לממן מחדש את הלוואות הסטודנטים שלך לטווח ארוך יותר או לריבית נמוכה יותר, זה נטל חזק לשאת.

עם הכנסה שנתית נוספת של 20,000 $, אתה יכול לשלם את עומס החוב הממוצע של סטודנטים בארה"ב במהלך 23 חודשים.

2. מכונית חדשה

בינואר 2018, מחיר הרכישה המשוער הממוצע לרכבי נוסעים חדשים שנמכרו בארה"ב היה 36,270 דולר, על פי קלי בלו ספר. אם משק הבית שלכם חולק כרגע מכונית יחידה ונמאס לכם ממכוניות פחחות, תוספת של 20,000 $ לשנה עשויה לעזור לחיפוש אחר מכונית חדשה.

עם הכנסה שנתית נוספת של 20,000 $, תוכל לרכוש מכונית חדשה במחיר ממוצע תוך 22 חודשים.

3. מצב חיים טוב יותר

בין אם אתם מחפשים לשכור או לקנות בית, דיור הוא ככל הנראה אחד מפריטי השורה הגדולים בתקציב הבית.

על פי נתוני CNBC, מחיר חציון הבית בארה"ב היה כ -200 אלף דולר בשנת 2017. בחגורת החלודה ובחלקים בדרום ארה"ב המחירים נמוכים יותר - 139,141 דולר בברמינגהם, אלבמה, למשל. בערי חוף יקרות יותר כמו ניו יורק וסן פרנסיסקו הן גבוהות פי כמה (655,109 דולר ו -1,34 מיליון דולר, בהתאמה).

קשה יותר לחשב שכר דירה ממוצע על בסיס לאומי, אך הטווח רחב כמעט כמו: החל מ- $ 2,000 + לחודש לדירה עם חדר שינה אחד בניו יורק לסביבות 800 $ לחודש עבור חדר שינה אחד בערים כמו פיניקס ו סן אנטוניו, על פי רשימת הדירות.

הכנסה שנתית נוספת של 20,000 $ עשויה להיות שווה:

• עשרים וארבעה חודשים כדי לחסוך 20% מקדמה על הבית הממוצע בארה"ב
• תשעה חודשים שכר דירה בעיר יקרה כמו ניו יורק
• שכר דירה של עשרים וארבעה חודשים בעיר פחות יקרה כמו פיניקס

שדרוג ביתי

אם כבר בבעלותך בית, סביר להניח שיש לך רשימת משאלות של פרויקטים לשיפור הבית שתרצה להתמודד איתם.

בין אם אתם מתכננים פרויקטים יחסית נמוכים כמו חלונות חדשים חסכוני אנרגיה או שיפוץ מרובה חדרים, תוספת של 20,000 $ לשנה עוברת דרך ארוכה. לדוגמה, שיפוץ המטבח הממוצע עולה קצת יותר מ 22,000 $, לפי HomeAdvisor. עם הכנסה שנתית נוספת של 20,000 $, אתה יכול לחסוך מספיק לפרויקט זה בעוד 14 חודשים.

5. ימי חופשה נוספים

על פי מיקרופון, החופשה הבינלאומית הממוצעת של 12 לילות עולה כ 3,251 $. למען ההגינות, חישוב זה כולל נתונים של מטיילים חסכוניים המושכים את כל העצירות כדי לחסוך כסף בחופשה, כולל התרסקות בחינם עם חברים או משפחה..

גם אם נניח שהחופשה הבינלאומית הממוצעת של 12 לילות עולה כפול ממספר המיקרופון (6,502 דולר), די בהכנסה שנתית נוספת של 20,000 $ בכדי לממן 36 לילות בחו"ל בכל שנה..

6. בניית שמורת חירום

על כל משק בית להיות שלושה סוגים של חיסכון: חיסכון אישי, פרישה וחירום.

מומחי כספים ממליצים לשמור על הכנסה של לפחות שלושה חודשים בחיסכון חירום כדי לתת מענה לאפשרויות יקרות כמו אובדן עבודה, הוצאות רפואיות גדולות ופגיעה בביתכם שלא מכוסה בביטוח בעלי בתים. הכנסה של שישה חודשים אפילו טובה יותר.

נניח שההכנסה במשק הבית שלך היא 100,000 $ לשנה או בערך 8,333 $ לחודש. עם הכנסה שנתית נוספת של 20,000 $, תצטרך 15 חודשים לצבור עתודת חירום לשלושה חודשים ו -30 חודשים לצבירת עתודה של שישה חודשים.

7. מימון חינוך ילדכם

על פי מועצת המכללות, העלות השנתית הממוצעת של שכר לימוד ושכר המדינה במדינות במוסדות ציבור בארבע שנים הייתה 20,090 דולר במהלך שנת הלימודים 2016-2017. זה סך של 80,360 דולר במשך ארבע שנים. המכללות הפרטיות יקרות יותר, בממוצע שכר לימוד ושכר לימוד של 45,370 דולר בכל שנה, או 181,480 דולר במשך ארבע שנים..

הכנסה שנתית נוספת בסך 20,000 $ עשויה לכסות ארבע שנים של שכר לימוד במדינה באוניברסיטה הציבורית הממוצעת בעוד 49 חודשים (או קצת יותר מארבע שנים). זה יכול לקזז את העלות של ארבע שנים באוניברסיטה הפרטית הממוצעת תוך 82 חודשים (או קצת יותר מתשע שנים).

אל תאבד את התמונה הגדולה

כדי להיות ברור, סביר להניח שלא תשתמש בהכנסה שנתית נוספת של 20,000 $ למטרה אחת; תקצוב משק הבית פשוט לא עובד ככה. ואתה יכול להחליט שוויתור על כל אחד מהדברים לעיל עדיין שווה את היתרונות של עבודה חדשה ששילמת נמוכה יותר. רק וודא שאתה נכנס להחלטה בידיעה מה ההשפעות של העולם האמיתי של הפחתת שכר.

אתה צריך לעשות את הקפיצה?

לפני שתקבל עבודה עם שכר נמוך יותר, שאל את עצמך את השאלות הבאות כדי לבדוק אם אתה מוכן.

1. האם אתה מרגיש בטוח ומכובד בעבודתך הנוכחית?

אם אתה מושא להטרדה או התעללות במקום העבודה על ידי עמיתים לעבודה או לקוחות, תעד הכל והביא את הנושא לידיעת מחלקת משאבי אנוש שלך. אם נראה כי אנשי משאבי אנוש או הנהלה אינם מגיבים לבעיה או אינם מוכנים לנקוט בפעולה לתיקונה, צאו משם. הבטיחות והרווחה שלך אינם שווים בדיקת משכורת גדולה יותר.

2. האם אתה מרגיש שהושלם בעבודתך הנוכחית?

האם אתה נהנה להגיע לעבודה כל יום? או שאתה מרגיש חסר גירוי או לא ממומש בתפקידך?

יש מנהלים שמוכנים לעבוד עם עובדים עם ביצועים גבוהים כדי לבצע שינויים שיעצימו את המורל ואת הרווחה. לאחרים לא מספיק אכפת, או שאין להם את הכוח לבצע שינויים אלה. אם אינך רואה דרך סבירה לאושר בתפקיד במצבתך הנוכחית, ייתכן שהגיע הזמן לחפש במקום אחר.

3. האם אתה מרגיש שאתה נועד למשהו אחר??

אתה יכול ליהנות להגיע לעבודה כל יום בלי להיות בטוח לגמרי שאתה עונה לשיחתך האמיתית.

היו כמה דברים שנהניתי לעבוד במסעדה, כולל ללמוד יותר על עצמי ואיך לנווט במקום העבודה. אבל אפילו ברגעי המאושרים ביותר, מעולם לא הרגשתי שאני עושה את מה שהייתי אמור לעשות. ברגע שעשיתי את הקפיצה לכתיבה, זה הרגיש כאילו מתג התהפך. בימינו אני יודע שבחרתי בדרך הנכונה.

4. האם אתה חי כרגע בדרכיך?

אם אתה כבר חי בשולי האמצעים שלך, הפחתת שכר עלולה לגרום לשינויים דרסטיים באורח החיים. אם אתה חי טוב באמצעים שלך, עם זאת, גילוח סכום מסוים מהשכר שלך עבור הביתה עשוי להתמודד עבורך.

5. כמה בטוח מצבך הכלכלי??

דבר אחד לקחת עבודה ששילמה נמוך יותר בסוף הקריירה הרווחית המייצרת ביצת קן גדולה. קל יותר לאמץ את ההזדמנות לבלות יותר זמן עם המשפחה או להמשיך בפרויקט התשוקה שדחית כשאתה יודע שאתה עדיין יהיה בטוח מבחינה כלכלית.

קפיצת מדרגה דומה כשאתה רק כמה שנים מחוץ לקולג 'וטביעה בחובות הלוואות סטודנטים זה דבר אחר. תצטרך לחשוב היטב לפני שתבחר בדרך המגבילה את פוטנציאל ההשתכרות שלך לטווח הארוך. זכור כמה רחוק יכול להגיע 20,000 $ נוספים - או אפילו 10,000 $, 5,000 $ או 1,000 $ -.

6. האם העבודה הנוכחית שלך היא מקור מתח משמעותי?

כל עבודה כרוכה במתח מסוים. החוכמה היא למצוא את הגבול בין מתח מקובל ויומיומי לרמות לחץ בעייתיות ולא בריאות. סימני אזהרה של לחץ רב מדי כוללים:

• קושי להתמקד במצבים חברתיים או בעקבות שיחות שאינן קשורות לעבודה
• קושי להפריד בין העבודה והחיים האישיים שלך (למשל, בדוק לעיתים קרובות אימיילים בטלפון כשאתה מחוץ לשעון)
• מרגיש בלחץ להכניס שעות ארוכות יותר
• בעיות שינה
• בעיות בריאותיות כמו חרדה, לחץ דם גבוה ושינויים בתיאבון

7. כמה חזקה עמדתך המשא ומתן?

האם אתה טוב יותר לנהל משא ומתן על תנאים עם המעסיק הנוכחי שלך או עם מעסיק פוטנציאלי המציע שכר התחלה נמוך יותר?

אם המעסיק שלך מוכן להתייחס לנושאים שדוחפים אותך להיגמל, ייתכן שווה להישאר סביבך. אם הם מאמצים גישה לקחת או לקחת אותה, אין טעם לנסות ולנהל משא ומתן טוב יותר בתפקידך הנוכחי. עדיף שתנסו לסחוף את כל הוויתורים שתוכלו לצאת מהבוס העתידי.

8. כמה הסיכויים שלך לקידום קריירה הם בהירים?

אם אינך יכול לראות דרך קדימה בתפקידך הנוכחי, ייתכן שלמשרה שישתלמו בה נמוך יותר יהיו הזדמנויות טובות יותר לקידום. הנוחות החומרית של משכורת גבוהה יותר כעת עשויה להראות טריוויאלית כשנשקלת על רקע נזק הקריירה לטווח הארוך של התפתחות מקצועית לא מספקת.

9. מה התחזית לתעשייה או לתפקיד הנוכחי שלך?

גם אם הלקוחות הפוטנציאליים שלך נראים בהירים עכשיו, האם אתה יכול להבחין בעננים שמתקבצים באופק? אם אתה לא מסתגל על ​​ידי חיפוש מיומנויות חדשות או על ידי פרויקטים חדשים, האם תתעורר יום אחד כדי למצוא את עצמך מיושן?

זו לא ספקולציות סרק. בשנים הקרובות מיליוני משרות המשלמות היטב יותאמו אוטומטית או שיוגדרו מחדש מהקיום. עובדי רכב, קופאיות ודוחפי ניירות משרדיים אינם היחידים בסכנה; על פי מחקר שנערך על ידי Deloitte Insights, יותר מ 100,000 משרות בארה"ב יכולות להיות אוטומטיות עד 2038 - כמעט 40% מכלל המגזר.

אם אתה קרוב יותר לתחילת הקריירה שלך מאשר הסוף, ייתכן שהמחזה החכם הוא לחפש עבודה בענף או בתפקיד יציב יותר. אם זה אומר להשקיע בהכשרה מחדש או לקבל תפקיד זוטר יותר שמשלם פחות, יהיה זה. עדיף להסתגל עכשיו כשיש לך עדיין ברירה כלשהי בעניין.

10. כמה מבטיח הוא התפקיד החדש שלך?

בתעשיות דינמיות עובדים בדרך כלל מקריבים את שכר הבתים עבור ההבטחה לצמיחה וקידום. כמובן שההבטחות הללו לא תמיד מתגשמות.

לפני שאתה לוקח קיצוץ שכר גדול לעבודה בהפעלה מהירה בתקווה שאופציות של מניות העובדים שלך יתפוצצו ביום מן הימים, עשו את בדיקת הנאותות שלך. אם המעסיק החדש שלך יבצע בטן לפני שיהיה לך סיכוי לממש את האפשרויות האלה, כל העבודה הזו לא תישמח, ותשאיר הרבה כסף אמיתי על השולחן.

מילה אחרונה

בעוד שכמה עובדים בוחרים לחפש מרעה ירקר יותר במקום אחר, רבים אחרים בוחרים להישאר במקום. אלה שבסופו של דבר מבטלים את זה לעתים קרובות עושים זאת מכיוון שהסיכוי לחפש עבודה חדשה יכול להיות מרתיע והתוצאה אינה ודאית.

אם אתה מוצא את עצמך מקבל רגליים קרות, התחל להעריך את מידת שביעות הרצון הנוכחית שלך ואת היעדים שלך לעתיד. עם תחושה טובה יותר של היכן אתה נמצא ואיפה אתה רוצה להיות בטווח הרחוק, אתה יכול לקבוע טוב יותר אם עבודה עם שכר נמוך יותר מתאימה לך.

האם לקחת אי פעם עבודה שמשלמת פחות? אילו גורמים שיחקו בחשבון שלך?