קורות חיים פונקציונליים המבוססים על כישורים - דוגמאות, תבנית ומתי להשתמש באחד
קורות חיים מבוססי כישורים, המכונים גם קורות חיים פונקציונליים, הם אלטרנטיבה לקורות חיים כרונולוגיים המתמקדים בהדגשת כישוריך, ולא בבירור כיצד התפתח מסלול הקריירה שלך. בקורות חיים כרונולוגיים, שם התפקיד שלך ומעסיקי העבר שלך רשומים באופן בולט, ומידע על מה שעשית בכל משרה מופיע תחת שם המשרה ושם המעסיק. עם זאת, כאשר אתה יוצר קורות חיים מבוססי כישורים, אתה מציג כל מיומנות שרכשת ככותרת נועזת. מתחת לכל מיומנות, אתה מסביר היכן ואיך רכשת את המיומנות הזו, כולל איך השתמשת בה בתפקידי עבר.
קורות חיים כרונולוגיים לעומת קורות חיים פונקציונליים
אף כי קורות חיים כרונולוגיים וגם קורות חיים מבוססי כישורים נועדו להשוויץ בנסיון ובכישורים שלך, הם עושים זאת בדרכים שונות לחלוטין.
קורות חיים כרונולוגיים
קטע ה"חוויה "בקורות החיים הכרונולוגיים שלך עשוי להיראות כך:
מנהל שיווק, חברת ABC, מאי 2009 - הווה
ניהל מחלקת שיווק ופיקח על שמונה עובדים. ניהל קמפיינים שיווקיים אזוריים. הגדילה את נפח המכירות ב- 20%.
עוזר מנהל שיווק, חברת ABC, יוני 2007 - מאי 2009
עוזר למנהל מחלקת שיווק. יישם קמפיין שיווקי חדש להשקת ארבעה קווי מוצרים עיקריים.
מתמחה בשיווק, חברת XYZ, אפריל 2006 - יוני 2007
סייע בקמפיינים שיווקיים. עבד עם מנהל שיווק ומחלקת הנדסה כדי לייעל מדריכי מוצרים לשיפור חוויית הלקוח.
עיצוב זה מראה כיצד התפתחת ממתמחה למנהל שיווק, ועוזר לך להדגיש כיצד האחריות שלך גדלה. זה עובד במקרה זה מכיוון שרכשת אחריות הולכת וגוברת בעבודות השונות שלך, וכנראה בגלל שכל המשרות שלך היו קשורות לתפקיד שאתה מחפש בשיווק..
קורות חיים מבוססי כישורים
קורות חיים פונקציונליים אינם מאורגנים על ידי העבודות השונות שביצעת. במקום זאת, אתה משתמש בשם של מיומנות ספציפית עבור כל כותרת. לדוגמה, קורות החיים שלך עשויים לקרוא:
מיומנויות שיווק
ערכו קמפיינים שיווקיים אזוריים בחברה XYZ
הגדילה את נפח המכירות של קווי מוצרים ב- 20%
השתתף בהשקת קווי מוצרים עיקריים
מדריכי מוצר יעילים לשיפור חוויית הלקוח
יכולות ניהול
פיקח על שמונה עובדים במחלקת השיווק בחברת ABC
ערכו פגישות שבועיות וקבענו יעדים לצוות
הטמיעה תוכנית הכשרת צוות להכשרת מתמחים בשיווק
במקום להדגיש את התפתחות הקריירה שלך, פורמט זה שם את הדגש על הכישורים השונים שלמדת לאורך הקריירה שלך, ומאפשר למעסיק שלך לראות בבירור מה אתה מביא לשולחן. כפי שאתה יכול לראות בדוגמה, אתה עדיין מזהה את מי עבדת או היכן השגת את הניסיון, מכיוון שזה מזוהה מתחת לכל מיומנות. זה פשוט לא כל המוקד של קורות החיים, מכיוון שאתה במקום זה עדיפות להדגיש את הידע והכישורים שלך, ולא את ההיסטוריה התעסוקתית שלך..
מתי קורות חיים מבוססי כישורים הם הבחירה הנכונה?
גם קורות חיים כרונולוגיים וגם קורות חיים פונקציונליים יכולים להיות יעילים לגרום למעסיק שמעוניין ללמוד עוד אודותיך. עם זאת, תלוי בהיסטוריה התעסוקתית שלך, האחד עשוי להיות טוב יותר מהשני.
קורות חיים מבוססי כישורים עשויים להיות הבחירה הטובה ביותר במספר מצבים:
- אין לך היסטוריית תעסוקה ארוכה במשרות קשורות. קורות חיים כרונולוגיים המראים רק משרה אחת בעבר או מחרוזת משרות שאינן רלוונטיות לתפקידך הנוכחי או הרצוי, אינן מועילות שכן לא יהיה ברור מייד מדוע על מעסיק להעסיק אותך. אם רכשת מיומנויות המעבירות לתפקידך באמצעות התנדבות, בזמן הלימודים, או תוך כדי עבודה בתחום שאינו קשור, קורות חיים מבוססי מיומנויות יכולות להיות אפשרות טובה בהרבה..
- נשארת במשרה אחת במשך זמן רב. יתכן שביצעת עבודה אחת במשך כל הקריירה שלך, אך חבשת כובעים רבים בזמן שאתה נמצא בתפקיד זה. אם התפקיד שלך דורש ממך להשתמש במגוון רחב של כשרונות ומיומנויות, יתכן וזה ברור יותר ברזומה מבוסס כישורים מאשר בקורות חיים כרונולוגיים..
- אתה מגיש מועמדות למשרה הדורשת מיומנויות טכניות רבות. לדוגמה, אם אתה מגיש בקשה למשרה כמתכנת מחשבים, ייתכן שתרצה לכלול כל שפת תכנות שונה שאתה מכיר כקטע מודגש ונועז בקורות החיים שלך. העובדה שאתה מכיר את שפות התכנות השונות והשתמשת בהן חשובה יותר ממי עבדת עבורך ואילו תארים יש לך..
- שינית משרות לעתים קרובות. שינויים רבים בקריירה שלך עשויים להציע למעסיק שאתה לא באמת יכול להתחייב. לכן עדיף להדגיש את כישוריך ואת העובדה שרכשת כישרונות מרובים, במקום להפנות תשומת לב לעובדה שקפצת ממיקום לתפקיד.
- יש לך פערים משמעותיים בהיסטוריית התעסוקה שלך. שוב, מיעוט פער במסלול העבודה שלך יכול להיתפס כמחסר בעיני המעסיקים ואתה לא בהכרח רוצה להדגיש את הפער הזה בקורות החיים שלך. במקום זאת, הרשים את המעסיק שלך על ידי רשימת הכישורים שלך. זה עשוי להצית את האינטרס של מעסיק פוטנציאלי בכדי להבטיח ראיון, במהלכו תוכלו להסביר מדוע אתם המועמדים הנכונים לתפקיד..
בכל המצבים הללו, קורות חיים פונקציונליים יכולים להיות הבחירה הטובה ביותר. עם זאת, אם התקדמתם בתפקידים שונים ורכשתם יותר אחריות ותארים משרות יוקרתיות יותר ויותר, קורות חיים כרונולוגיים עשויים להיות הבחירה הטובה ביותר..
מציאת תבניות קורות חיים
אם החלטת שקורות חיים מבוססי כישורים הם הבחירה הנכונה עבורך, ישנם מספר אתרי אינטרנט שונים המציעים תבניות כדי להתחיל. מקורות מסוימים כוללים את ReadySet HIRED !, הסדנה למחפשי עבודה ומרכז הקריירה של אוניברסיטת אילינוי.
מילה אחרונה
בשוק העבודה הקשה של ימינו, חשוב לבדל את עצמכם מהקהל ולעשות רושם ראשוני טוב. קורות חיים פונקציונליים יכולים להקל על מעסיקים פוטנציאליים לראות כיצד אתה יכול להוסיף ערך לארגון שלהם ועשוי לעזור לך להכניס את כף הרגל לדלת לראיון עבודה. אם אתה האדם הנכון לתפקיד, עליך להפוך עובדה זו למובהקת ככל האפשר - גם אם פירוש הדבר להציג קורות חיים החורגים מהנורמה.
האם השתמשת אי פעם בקורות חיים מבוססי כישורים? אם אתה מעסיק, איך היית מגיב לקבלת אחד?
