כיצד לשכור מטפלת ולמצוא את המטפלת המושלמת עבור ילדיכם

מטפלת היא אדם הדואג לילדיך כשאינך יכול, מה שמסביר מדוע החלטה זו כה חשובה. למעשה, יש שיגידו שאומנת או מטפלת היא האדם החשוב ביותר שתעסיק אי פעם. ומכיוון שהאדם שתשכור ידאג לנכסים היקרים והיקרים ביותר שלך, אתה צריך למצוא מישהו שיעשה יותר מאשר להחזיק אותם באוכלים ולבושים. אתה צריך מישהו שיספק מבנה ומשמעת, יעסוק אותם מדי יום, ילמד אותם כישורי חיים חיוניים, והכי חשוב, יאהב אותם כשאתה לא יכול להיות שם לעשות זאת בעצמך.

אל תיקח החלטה זו בקלילות. תבינו נכון ותנוחו בקלות כשמכירים מישהו שאתם סומכים עליו שהוא דואג לילדים שלכם. תבינו נכון שילדיכם יגדלו לאהוב את האדם הזה כמו שהם היו דודה או דוד אהוב. תשיג את זה שגוי, ואתה עלול להתמודד עם סטיבן קינג בסיפורי האימה שאתה יכול לכתוב.

אז איך תצליחו למצוא מטפלת נהדרת? בואו נסתכל.

העלות הגבוהה של טיפול בילדים: האם אתה יכול להרשות זאת לעצמך?

לכל אחד יש דעה האם שני ההורים צריכים לעבוד או לא. מה שהכי טוב לילדים, עם זאת, לא ברור. המציאות היא שמסיבות כלכליות, לרוב המשפחות צריך להיות שני הורים עובדים. על פי מחלקת העבודה 70% מהאימהות עם ילדים מתחת לגיל 18 משתתפות בכוח העבודה; מתוכם 75% עובדים במשרה מלאה.

אמהות הופכות יותר ויותר למפרנסות היחידות למשפחתן. מחקר שערך המרכז לחקר Pew מצא כי בשנת 2013 אמהות היו מקור הפרנסה היחיד או העיקרי עבור 40% ממשקי הבית עם ילדים מתחת לגיל 18..

כששני ההורים עובדים, מישהו אחר צריך להיכנס לטיפול בילדים, והטיפול הזה לא זול. על פי נתוני Childcare Aware of America, עלויות הטיפול בילדים גבוהות מהסכומים השנתיים המשולבים בעלויות המזון וההובלה של משק הבית, עבור כל מדינה במדינה. על פי Care.com, טיפול בילדים אינו משתלם עבור שבע מתוך עשר משפחות אמריקאיות. למעשה, אחת משלוש משפחות מוציאה כעת 20% או יותר מההכנסה השנתית במשק הבית שלהן על טיפול בילדים, ואילו 19% נוספות מוציאות 25% ומעלה.

כמובן, ישנם ניכויי מס וזיכויים לילדים, אך אלה אינם עושים את ההבדל העצום כשאתם שוקלים כמה עולה טיפול שנתי לילדים למשפחה ממוצעת עם שני ילדים. בעוד שמעון יום הוא ככל הנראה האופציה הכי פחות יקרה, משפחות מסוימות בוחרות להעסיק מטפלת במשרה חלקית או במשרה מלאה.

מטפלות עולות יותר מכפול מזה של מעון יום או גן ילדים, שעל פי Care.com, מחיר של 211 דולר לשבוע עבור תינוק. עם זאת, ילדכם מרוויח מכיוון שהוא זוכה לתשומת לב אחד על אחד בזמן השהות בנוחות ובבטיחות בביתם שלהם. על פי Care.com, השכר הממוצע לשעה עבור מטפלת במשרה מלאה בשנת 2018 היה 14.12 דולר לשעה או 565 דולר לשבוע. מטפלות עם תואר אקדמי הרוויחו 16.25 דולר לשעה או 650 דולר לשבוע.

אז לפני שאתה עושה משהו אחר, זה חיוני שתסתכל על התקציב שלך ותקבע אם אתה יכול להרשות לעצמך לשכור מטפלת.

איך למצוא מטפלת גדולה

מציאת מטפלת טובה יכולה להיות תהליך ארוך ומפרך. עם זאת, אם אתה מוצא את האדם הנכון, הוא או היא ככל הנראה יהפכו לחלק ממשפחתך. לכן חשוב להקדיש זמן ולמצוא מישהו שמתאים גם לך וגם לילדיך.

חשוב על הציפיות שלך

לפני שתתחיל לחפש מטפלת, שב ותחשבי על תכונות החשובות לך ביותר. הגדרת צרכיך וצרכיך לפני מתראיין עם מועמדים יכולה לעשות דרך ארוכה כדי לעזור לך למצוא את האדם הטוב ביותר שיטפל בילדיך. כדי להתחיל בתהליך החשיבה, שאל את עצמך את השאלות הבאות:

• האם תואר בחינוך ילדות חשוב לך, או שאתה מעדיף שיהיה מישהו עם ניסיון מעשי יותר?
• האם תשקול לשכור זכר שיטפל בילדיך? אם זה גורם לך לאי נוחות, אז למה?
• האם אתה רוצה או זקוק לעזרה בעבודות בית, בישול, טיפול בחיות מחמד או סידורים? אם כן, האם אתה מוכן לשלם יותר עבור מטפלת שתיקח על עצמה את המשימות הנוספות הללו?
• איך היית מגדיר את הגישה שלך למשמעת? אתה תרצה שהמטפלת שלך תישאר בקנה אחד עם הגישה שלך, ולכן חשוב לחשוב על כך מראש כך שתוכל להסביר את זה בבירור במהלך תהליך הראיון..
• איך תטפל בחופשות? האם אתה רוצה שהמטפלת שלך תטייל עם המשפחה שלך? האם אתה מעדיף את זה אם הם יקבעו חופשות לאותם שבועות כמו שלך? אם הם לא יכולים, כיצד תתמודד עם סכסוכים עם לוח זמנים כזה?
• כיצד יטופלו ההובלות? האם תדרוש מהמטפלת שלך להחזיק רכב, או שייקחו את התחבורה הציבורית כדי להביא את ילדיך לבית הספר והפעילויות? האם תספק מושבי רכב נוספים במידת הצורך?
• איך תטפלו בטיפול בילדים כאשר האומנת שלך חולה מכדי לעבוד? האם יש לך בן משפחה או גיבוי שיכול להתקשר אליו? האם תספק ימי מחלה בתשלום עבור המטפלת שלך?
• חשבו על צרכים או שגרה מיוחדים שיש למשפחה שלכם. האם יש לך מגבלות תזונתיות, אלרגיות או מצבים רפואיים שעל מטפלת להתאים? האם אתה עובר מצב מלחיץ, כגון גירושין או שינוי מקום עבודה, שעלול לגרום למתח עם ילדיך? חשוב על כך והיה מוכן להסביר את הצרכים והמצב של משפחתך.
• מה לגבי השימוש במדיה החברתית? איך תתמודד עם המטפלת שלך בשיתוף תמונות של ילדיך במדיה החברתית? אילו כללים ברצונך ליישם כדי לשלוט בשימוש במדיה החברתית במהלך היום למטפלת שלך כמו גם לילדיך?
• האם תשתמש במצלמת מטפלת כדי לפקח על ביצועי האומנת שלך? איך תתייחס לזה עם האומנת שלך? זכור כי חוקי בכל 50 המדינות להשתמש במצלמות מטפלות גלויות ונסתרות, גם ללא הסכמת האומנת שלך; עם זאת, במדינות רבות יש חוקים האוסרים הקלטת שמע.
• לבסוף, חשוב על הדרך בה ברצונך לטפל בזמן המסך. אילו כללים תקבע לגבי זמן המסך?

להיות מעסיק משפטי

כשמדובר בהעסקת מטפלת, חשוב להבין שבעיני הממשלה אתה עכשיו "בעל עסק קטן." המשמעות היא שאתה צריך להגיש טפסים למדינתך ולממשל הפדרלי ולעכב מסים אם אתה משלם למטפלת שלך יותר מ- 2,100 $ לשנה.

אם אתה שוקל לשלם למטפלת שלך מתחת לשולחן כדי להימנע מכל הניירת, אל תעשה זאת. אם תיתפסו, הקנסות הם חסרי כושר, בממוצע בין 25,000 ל 100,000 $, ויכולים לכלול זמן בכלא. זה גם לא הוגן כלפי המטפלת שלך, מכיוון שאתה שודד אותם מדמי ביטוח סוציאלי ודמי אבטלה, כמו גם היסטוריית עבודה ניתנת לאימות, שתצטרך להגיש בקשה להלוואת משכנתא או רכב. אז, עשו זאת לפי הספר או אל תעשו את זה בכלל.

מה יש לי לעכב?

כמעסיק אתה נדרש על פי חוק להחזיק מיסים בביטוח לאומי ובמדיניות. אינך נדרש לעכב מס הכנסה פדרלי ומדיני אלא אם כן אתה ועובדך מסכימים לעשות זאת. אם אתה לא מעכב מס הכנסה פדרלי ומדיני בכל שבוע או חודש, המטפלת שלך תהיה אחראית לשלם אותם בסוף השנה.

אז מה אתה צריך לעשות כדי לשכור מטפלת באופן חוקי?

שלב 1: קובץ ל- EIN

הצעד הראשון שלך הוא להגיש עבור מספר מעסיקים ממלכתי ופדרלי. אתה יכול להגיש בקשה למספר זיהוי מעסיק פדרלי (FEIN או EIN) באמצעות מס הכנסה. כדי להירשם למספר מדינה, עליך ליצור קשר עם המשרד שמטפל בתעסוקה במדינתך.

שלב 2: בדוק את היכולת המשפטית לעבוד

לאחר שתמצא מטפלת שתרצה לשכור, תצטרך למלא את טופס מס הכנסה I-9 כדי לאשר שהוא או היא חוקיים מסוגלים לעבוד בארצות הברית. עליכם למסור טופס זה למטפלת שלכם בתוך שלושה ימים מההעסקה.

שלב 3: הגיש דוח שכירות חדש והגיש בקשה למספר אבטלה

לאחר שתשכור מטפלת, תצטרך להגיש דוח שכירות חדש למדינה, אשר רושם את המטפלת שלך למדינה. יהיה עליך לעשות זאת במסגרת הזמן שצוינה על ידי המדינה שלך. הקלד "Google דוח שכירות חדש" ב- Google, יחד עם שם המדינה שלך, כדי למצוא את משרד התעסוקה המקומי שלך.

אתה תצטרך להגיש בקשה למספר זיהוי אבטלה במדינתך; מספר זה מאפשר לך לשלם מיסי אבטלה. לשם כך, "מספר זיהוי אבטלה" של גוגל, יחד עם שם המדינה שלך, כדי למצוא את משרד התעסוקה המתאים.

שלב 4: מלא W-4

לאחר שהתקבלה לעבודה, האומנת שלך תצטרך למלא את טופס מס הכנסה W-4, הידוע בכינויו תעודת דמי ניכוי לעובד, אם שניכם מסכימים שתחזיק מיסים מטעמם. טופס זה מתעד את הסכום שתשאב מכל תשלומי המשכורת עבור מס הכנסה.

שלב 5: הגש את המסים שלך

תוכלו ללמוד עוד על המסים שתצטרכו להגיש עבור המטפלת שלכם, וכן כיצד לעשות זאת, במדריך המסים של מעסיק משק הבית של מס הכנסה לשנת 2018. מדריך זה גם מפרט את מה שתצטרך להגיש את מסי סוף השנה שלך.

טיפ: שקול שכר שכר שירות

אם כאבי הראש והניירת החוקיים שולחים אותך מעבר לקצה, תוכל לשקול להשתמש בשירות שכר. שירות שכר כמו GTM דואג עבורך לכל הניירת ומטפל בשכר שבועי או חודשי. הם גם מכינים את כל טפסי המס לסוף השנה ויסייעו להבטיח שאתה פועל בחוקי העבודה והמדינה הפדרלית.

שירות שכר יעלה לך, אם כי הסכום משתנה. על פי סקר המיסוי הארצי של המינהל לעסקים קטנים לשנת 2017, 36% מהעסקים הקטנים שילמו 101 עד 500 דולר לחודש עבור שירותי שכר, בעוד 19% הוציאו 51 עד 100 דולר לחודש. מכיוון שאתה מעסיק רק אדם אחד, סביר להניח שהעלויות שלך יהיו בקצה הנמוך של הספקטרום הזה. לדוגמה, GTM גובה 65 דולר לחודש, בתוספת דמי הגדרה חד פעמיים של 95 $.

בקש בדיקת רקע

בדיקת רקע היא חלק מהותי במציאת מטפלת אמינה, אך אינך יכול לבצע בדיקת רקע באופן חוקי על אף אחד אלא אם כן אתה מעסיק או בעל בית. זו הסיבה שכדאי לנקוט בצעדים שהוזכרו כדי להפוך למעסיק חוקי לפני שתתחיל לראיין מועמדים.

עם זאת, אם תתחיל לראיין מועמדים לפני שתקבל את ה- EIN ותיעוד אחר, אתה עדיין יכול לקבל מידע רקע על מועמדים על ידי בקשתם לספק להם את זה.

בקש מהבחירות המובילות שלך לבצע בדיקת רקע על עצמן באמצעות שירות מכובד כמו GoodHire, התואם את חוק דיווח האשראי ההוגן, ולספק לך עותק של הדו"ח. בדיקת רקע מתחילה דרך GoodHire מתחילה במחיר של 19.99 $ וכוללת מאגרי עבריינים, תעבורה ומין בפריסה ארצית. בדיקת רקע בסיסית עולה 29.99 דולר והיא כוללת את רשימת המעקב אחר הטרור, היסטוריית הכתובות ומעקב אחר מספר תעודת זהות. בדיקת הרקע המתקדמת ביותר שלהם עולה 59.99 $ והיא כוללת את כל האמור לעיל כמו גם את היסטוריית בתי המשפט הפליליים במחוז.

כמובן, ברגע שאתה מעסיק חוקי, אתה יכול לנהל את הדוחות האלה בעצמך.

עיין בהדרכה והסמכות

כיום ישנם המון תארים, אישורים ושיעורים שיעזרו לחנך ולהכשיר אנשים לטפל בילדים בכל הגילאים. להלן כמה משיעורי ההדרכה והתעודות שאתה עשוי לראות בקורות החיים של מטפלת מוסמכת:

• הסמכת עזרה ראשונה והחייאה - זו ללא ספק ההסמכה החשובה ביותר שיש לכל מטפלת, ועליך להעביר לכל מי שאין את ההכשרה הזו. אם אחד מילדיך תינוק, וודא שלמטפלת שלך יש תעודת החייאה לתינוק. אתה יכול לאמת אם אדם זה השלים אימונים עם מדריך מורשה של איגוד הלב האמריקני ב- CPRVerify.com.
• טיפול בתינוקות - מטפלות המטפלות בתינוקות יכולות לקבל הסמכה באמצעות האיגוד למומחים לטיפול בילודים (NCSA).
• תעודת מיומנות בסיסית של נני - התאחדות המטפלות הבינלאומית מספקת תעודה לכל חבר שיעבור את הערכת כישורי הבסיס של נני לפחות ב -70%.
• INA הסמכה את נני - ל- INA יש בחינה קפדנית לבחינת הידע והניסיון של האומנת. הרשות ממליצה לכל מי שיושב לבחינה יהיה לפחות 2000 שעות ניסיון מעשי בטיפול בילדים. הבחינה דורשת פרוקטור ומתייחסת לתחומים כמו בטיחות, סביבת למידה, תזונה, מודעות לגיוון רב-תרבותי, התפתחות הילד, ועוד ועוד. אם אתה מוצא מטפלות עם אישורי INA, הצב אותם בראש הרשימה שלך.
• תואר בחינוך לגיל הרך - אתה עשוי לראות מטפלות בעלות תואר שני בחינוך לגיל הרך, התפתחות לגיל הרך או תואר ראשון במדעים בחינוך לגיל הרך.
• מטפלת מקצועית מוסמכת (CPN) - בתי ספר ותוכניות הכשרה רבים יכולים לספק מטפלות עם CPN. CNP מראה כי אדם זה הוכשר לדאוג לצרכים הבסיסיים של הילד. בדוק אם בית הספר מאושר על ידי המועצה האמריקאית לבתי ספר לנני.
• אומנת מקצועית מוסמכת (CPG) - CPG בעל הכשרה זהה ל- CPN; עם זאת, CPG בעל תואר של ארבע שנים והכשרה נוספת כך שהמטפלת יכולה לשמש כמורה או מורה לילדים.
• מומחה לתזונה לילדים (KNS) - מטפלות יכולות לקבל הסמכה בתזונה לילדים באמצעות האיגוד הלאומי למאמני ספורט ופעילות גופנית.

שקול להשתמש בסוכנות מטפלת

דרך נוספת למצוא מטפלת נהדרת היא להשתמש בסוכנות להפניית מטפלות כמו נני פופינץ, המציעה שירות בפריסה ארצית, SitterCity, או סוכנות מקומית.

היתרון המשמעותי ביותר בשימוש בסוכנות להפניית מטפלות הוא בכך שהם עושים עבורך הרבה עבודות רגליים. מטפלות בשירות ההפניה שלהם עברו כבר בדיקת רקע וביקורת מקיפה, אשר במקרה של נני פופינץ כוללת:

• אימות מספר תעודת זהות מטפלת
• המחאה הלאומית להיסטוריה פלילית
• בדיקת מאגר עברייני מין
• המחאה להיסטוריה פלילית של מחוז
• נני בדיקת נוכחות באינטרנט
• בדיקת רשומת נהיגה של נני

מרבית סוכנויות ההשמה עורכות גם ראיון פנים אל פנים עם כל מטפלת.

כמובן, שכירת מטפלת באמצעות סוכנות הפניה היא יקרה. לכל סוכנות מבנה שכר טרחה שונה, אך ניתן לצפות לשלם בין 1,000 עד 2,000 דולר עבור דמי הפניה, או אחוז מהשכר השנתי של המטפלת, בתוספת דמי רישום שלא ניתן להחזר, שבדרך כלל נע סביב 100 $.

במהלך הראיון

אז מה אתה כשמגיע הזמן לשבת עם מועמדים ולשוחח איתם פנים אל פנים? להלן גיליון רמאות של מטפלת:

התחל עם ראיון טלפוני קצר

הצעד הראשון שלך צריך להיות עריכת ראיון טלפוני קצר עם כל מבקש. ראיון טלפוני נותן לך את האפשרות לשוחח ישירות עם כל מועמד ולדון במה שאתה מחפש. זהו גם סיכוי שתבקש לפחות שלוש הפניות ואת קורות החיים של הפונה אם הם לא שלחו אליך את אלה.

היתרון בקיום ראיון טלפוני הוא בכך שהוא מאפשר לך לאסוף מידע חיוני לפני שאתה משקיע זמן בפגישה פנים אל פנים. אתה יכול לסקור את קורות החיים ואת הפניות של כל מבקש ואז להחליט אילו מועמדים מצדיקים ראיון אישי.

כשאתה בודק את קורות החיים של מבקש, הקפד לשים לב כמה זמן הוא או היא בילו עם כל משפחה. אם הם בילו שנה או פחות עם משפחות מרובות, זה יכול להיות אינדיקציה לכך שהם לא מחויבים לחלוטין לטיפול, שהם מתקשים לעבוד איתם או שאין להם קשר טבעי עם ילדים.

אחרון, התקשר לכל הפניה שהם נותנים לך. הורים רבים מדלגים על הצעד הזה ומצטערים עליו אחר כך. אתה יכול ללמוד הרבה על מטפלת בשיחה עם הורים איתם עבדו בעבר. תשאלו מה הם אהבו על המטפלת הזו, והכי חשוב, מה הם חשבו שחולשתו המשמעותית ביותר הייתה.

הכירו מספר פעמים

עליכם תמיד לפגוש מטפלת פוטנציאלית לפחות פעמיים, ובאופן אידיאלי שלוש פעמים לפני שתחליטו אם הוא או היא "זה". הסיבה היא שהראיון הראשון שלך צריך להיות בין שניכם. ראיון אחד על אחד נותן לך את האפשרות לבדוק שוב את קורות החיים שלהם ולקחת את זמנך בשאלות. ספר למבקש על אישיותם, אהביהם ולא אהביהם של ילדיכם ומלא אותו או אותה בשגרה היומיומית.

הפגישה הבאה שלך צריכה לכלול את הילדים כך שתוכלו לראות כיצד הם מתקשרים יחד. לדברי פורבס, ייתכן שיעזור להפוך את המפגש הזה ל"ראיון עבודה ", שמשמעותו שאתה משלם למטפלת כדי לצפות בילדים במשך כמה שעות בזמן שאתה צופה.

אם תבחר לראיון שלישי, תוכל להשתמש בזמן זה כדי לדון בפרטי העסקתם אתך.

שאלות לשאול

אז מה עליכם לשאול מטפלת פוטנציאלית במהלך הראיון הראשוני? שקול את השאלות הבאות:

• מדוע אתה מחפש משרה חדשה?
• מה אתה הכי אוהב להיות מטפלת?
• מה אתה הכי מאתגר?
• כמה גמיש לוח הזמנים שלך? האם אתה יכול להישאר אחר כך כמה ימים אם נצטרך לעבוד מאוחר?
• האם אתה מחפש משרה מטפלת לטווח קצר או ארוך טווח?
• באילו קבוצות גיל טיפלת בעבר? שהוא המועדף עליך?
• מה הילדים הכי אוהבים בך?
• מה לדעתך ההורים הכי אוהבים אותך?
• האם אתה מסוגל לבשל ארוחות מאוזנות ובריאות? מהן הארוחות המועדפות עליך לשרת ילדים?
• באילו הכשרה או אישורים השקעתם כמקצוענים בתחום הטיפול בילדים? איך האימון הזה עזר לך להיות מטפלת טובה יותר?
• האם אתה שולט בשפה אחרת? אם כן, האם היית מוכן ללמד את הילדים לדבר בשפה זו?
• האם יש משימות שלא תוכלו לעשות או אינכם יכולים לבצע? דוגמאות לכך יכולות לכלול נהיגה או מתן צילומי אינסולין.
• איך הייתה השגרה שלך עם המשפחה הקודמת?
• אילו כללים היו למשפחות אחרות שלדעתך עזרו להקל על העבודה שלך? אילו כללים הייתה לך בעיה בעקבות?
• האם אי פעם היית צריך להתמודד עם מצב חירום כמטפלת? אם כן, מה היה המצב? איך התמודדת עם זה?
• מה היה הסיטואציה המאתגרת ביותר שאיתם עמדת כמטפלת? איך התמודדת עם זה? האם אתה גאה באופן שטיפלת בזה? אם לא, מה היית עושה אחרת?
• מה הגישה שלך למשמעת? אנא ספר לי על בעיית משמעת ספציפית שהתמודדת איתה בעבר ואיך טיפלת בה.
• האם אתה מוכן לטפל בעוד ילדים במהלך תאריכי המשחק?
• איך תוודאו שהילדים יתאימו מספיק פעילות גופנית במהלך היום?
• כיצד תאכוף כללים סביב זמן המסך?

שאלות שלא לשאול

עם זאת, שאלות מסוימות של ראיונות אינן חוקיות. נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) אוסרת אפליה על בסיס של אדם:

• גזע
• צבע
• דת
• מין (כולל זהות מגדרית, נטייה מינית והריון)
• מקור לאומי
• גיל
• נכות

אינך יכול לשאול שאלות סביב סוגיות אלה. לדוגמה, אינך יכול לשאול את המבקש אם יש לו ילדים משל עצמם, או מתכנן להביא ילדים לעולם בעתיד.

קבל את זה בכתיבה

לאחר שראיינת את המועמדים שלך וקיבלת את החלטתך, צור חוזה עבודה המפרט את סביבת העבודה והאומנות של האומנת שלך. אתה יכול למצוא הסכמי עבודה בחינם באינטרנט על ידי חיפוש בגוגל, "חוזה עבודה מטפלת" או "הסכם עבודה מטפלת." אתה יכול גם ליצור משלך. על חוזה העבודה שלך לכלול לפחות את המידע הבא:

• תאריך ההתחלה.
• הכתובת הפיזית בה הם עובדים.
• לוח הזמנים של העבודה, כולל זמני התחלה וסיום, וכן הוראות לעבודה לילית או בסוף השבוע.
• תחומי האחריות לתפקיד, כולל כל משימה או סידן ששניכם הסכמתם עליהם.
• פיצויים ופרטים אם האומנת שלך תשולם לפי השעה או לפי השבוע, ובאיזו יום (ים).
• החזר נוסף, כגון קילומטראז ', אם האומנת שלך משתמשת ברכב שלו.
• חגים ופרטים על פסק זמן בתשלום.
• מדיניות סיום, כולל התנהגויות ותנאים שיהיו עילה לפיטורין מייד.

נני מניות

אם עלות שכירת האומנת גבוהה מדי, תוכלו לשקול נתח מטפלת. נתח מטפלת מתרחשת כאשר שתי משפחות או יותר מסכימות לחלוק מטפלת, תוך חלוקת העלויות והזמן. שיתוף מטפלת הוא תופעה עדכנית יחסית ו- Care.com מדווחת כי בשנת 2016 המשפחות שמחפשות נתח מטפלת צמחו ב -23% לעומת השנה שקדמה לה..

נתח מטפלת יכול לעזור לך לחסוך כשליש בעלויות הטיפול בילדים. על פי Care.com, מטפלת בדרך כלל גבתה כל משפחה שני שלישים ממה שהם יגבו משפחה אחת בלבד; זה בגלל שהם דואגים ליותר ילדים. לדוגמה, מטפלת במשרה מלאה טיפוסית למשפחה אחת גובה 565 דולר לשבוע. מטפלת המטפלת בשתי משפחות תחייב כל משפחה 376 דולר לכל אחת. המטפלת הזו תרוויח 752 דולר לשבוע. מבחינתך זה חיסכון של 188 $ לשבוע.

ישנן מספר דרכים שונות לבנות נתח מטפלת. אתה ומשפחה אחרת יכולת לפצל מטפלת במשרה מלאה באופן שווה ביניכם, מה שאומר שהמטפלת תטפל בשני ילדיכם חמישה ימים בשבוע. לחלופין, אתה יכול לחלק את זמן האומנת בצורה אחרת ולהפוך את האומנת לילדיהם שלושה ימים בשבוע ולילדים שלך יומיים בשבוע.

אז איך אתה מוצא משפחה שמוכנה לחלוק איתך מטפלת?

אם ילדיכם כבר נמצאים בגן ילדים או מעון יום, דברו עם הורים אחרים בדיסקרטיות אם הם מעוניינים לשתף מטפלת או לא. פנה להורים של חברי ילדיך; אם הם לא מעוניינים, הם עשויים להכיר מישהו שכן. אתה יכול גם לדבר עם הורים אחרים בעבודה, באירועי הספרייה המקומית שלך לילדים, או אפילו לפרסם מודעה ב- Craigslist.

מה לקחת בחשבון במניה מטפלת

במבט ראשון נתח מטפלת אולי נראה כמו הסידור המושלם. עם זאת, יש לקחת בחשבון הרבה לפני שתקפוץ לסידור זה. שקול את הדברים הבאים:

• הבית של מי יארח את הילדים כל יום? האם זה יהיה הסדר קבוע או שמא בתים חלופיים כל שבוע?
• האם המטפלת תהיה אחראית לכל מטלות או סידורים של "המשפחה הביתית?" אם כן, האם המשפחה האחרת צריכה לשלם את המשכורת הנוספת שתידרש?
• אם יש פער גילאים משמעותי בקרב הילדים, האם אתה מוכן לשמור פריטי תינוקות כמו עגלות ילדים או עריסה בביתך?
• כיצד יחולקו עלויות המזון?
• כיצד יחולקו עלויות ההובלה?
• מה לגבי כללים סביב משמעת או זמן טלוויזיה? כיצד תוכלו והמשפחה האחרת להתפשר בנושאים חשובים כמו אלה?
• איך אתה והמשפחה האחרת יתמודדו עם שכר העבודה? מי יכין מיסים חודשיים, והאם הם יפוצו על זמנם?
• מה עם חופשות? האם שתי המשפחות והמטפלת ייצאו לחופשות במקביל? אם לא, כיצד תטפלו בטיפול בילדים ותשלומים בזמן שמשפחה אחת איננה?

ברגע שתתחיל לחשוב על הפרטים של מניה מטפלת אתה יכול לראות כמה מהר הדברים עלולים להסתבך. כן, דיבורים על חלק מהפרטים והדאגות הללו עשויים להיות מביכים, אך חשוב שתדונו בהם לפני אתה שוכר מישהו. אתם נכנסים לקשר עסקי עם משפחה אחרת, כך שתצטרכו להיות פתוחים וכנים בכל מה שקשור לכסף למשמעת.

מילה אחרונה

שכירת מטפלת לטפל בילדיך היא אחת ההחלטות החשובות ביותר שתוכלו לקבל כהורה. המטפלת הנכונה תגלה חסד ואהבה לילדיכם. הם יהיו שם כדי לנשק את הבו-בוז, לבשל את המקרונים ולקחת אותם לפארק המים בימים חמים. מדי פעם הם יהיו שם באבני דרך שתתגעגע אליהם, כמו הצעדים הראשונים של ילדך או איבוד השן הראשונה. אבל אם המטפלת שלך היא מישהו שאתה וילדיך אוהבים וסומכים עליהם, כאב הלב לא יהיה עמוק כל כך. זכור, דרוש כפר לגדל ילדים, והמטפלת שלך תהפוך לחלק מהכפר שלך. אתה באותה קבוצה.

מציאת המטפלת הנכונה עשויה לארוך חודשים, וזה לא תהליך שכדאי למהר לעבור. במידת האפשר, תנו לעצמכם מספיק זמן להטיל וטריד על כל מי שמגיש קורות חיים ביסודיות.

האם אתה משתמש במטפלת כדי לטפל בילדיך? איך היית מתאר את החוויה שלך?